Дело № 2-3493/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 07 декабря 2022 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Макаровой Т.В.,
при секретаре Харьковой Д.Р.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к ПАО «Совкомбанк» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что между ФИО1 и ПАО «Совкомбанк» дата заключен трудовой договор номер. Ф.И.О.1 принята на должность юрисконсульта в Управление экономической безопасности.
При заключении Трудового договора Ф.И.О.1 было предложено подписать Лист ознакомления с внутренними документами работодателя, при этом, не представив их для ознакомления.
В настоящее время возникла необходимость изучить те документы, которые не были предоставлены на ознакомление.
Дело в том, что в Трудовом договоре п. 3.1.8 сказано, что работодатель должен уведомить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий настоящего Договора по причине организационных или технологических изменений условий труда не позднее, чем за 2 (два) месяца до их введения.
Однако в нарушении указанного пункта Трудового договора работодатель дата сообщил Ф.И.О.1 о переводе в другое подразделение, а именно в Управление сопровождения принудительного взыскания в должности юрисконсульта.
В связи с этим у истца возник вопрос, какими нормативными актами регламентирован данный перевод.
На многочисленные ходатайства о предоставлении документов, непосредственно связанных с работой, такие как должностная инструкция, оплата труда, дисциплинарные взыскания и т.п., работодатель, ссылаясь на Трудовой кодекс Российской Федерации (статью 62) не предоставляет их.
Согласно ответу исх. номер от дата ПАО «Совкомбанк» в ответ на заявление от дата сообщил, что на основании ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие). Согласно заявлению направляем Вам должностную инструкцию - Юрисконсульта Управления сопровождения бизнес-процессов Департамент по работе проблемной задолженностью на 5 листах.
Просила обязать ПАО «Совкомбанк» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии документов должностная инструкция работника ПАО «Совкомбанк»; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда работников с приложением к нему; Положение об аттестации сотрудников; Положение о дисциплинарных взысканиях; Приказ № 872 от 30.12.2021 и приложение к нему. Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Ф.И.О.1 состоит с ПАО «Совкомбанк» в трудовых отношениях с дата, с дата переведена на должность Юрисконсульта Управления сопровождения бизнес- процессов.
дата, дата и дата Ф.И.О.1, обращалась к работодателю ПАО «Совкомбанк» о предоставлении копий документов
По запросу от дата (получено дата) Ф.И.О.1 направлена должностная инструкция юрисконсульта Управления сопровождения бизнес-процессов Департамента по работе с проблемной задолженностью на 5 листах (исх. номер от дата). В удовлетворении остальной части заявления было отказано.
Ф.И.О.1 данные документы получила, что подтверждается накладной номер от дата и скриншотом об отслеживании накладной номер
В своих исковых требованиях истец требует направить копии должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда с приложением к нему, положения об аттестации сотрудников, положения о дисциплинарных взысканиях, приказ номер от дата и приложения к нему.
Разрешая исковые требования о выдаче копии вышеуказанных документов, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя об ознакомлении работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Такая обязанность ПАО «Совкомбанк» выполнена, о чем свидетельствует подпись истца на листе ознакомления с внутренними документами Работодателя к трудовому договору номер от 13.09.2021г.
С должностной инструкцией Истец был ознакомлен, о чем свидетельствует подпись об ознакомлении и получении копии на руки.
Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда с приложением к нему, положение об аттестации сотрудников, положение о дисциплинарных взысканиях, приказ номер от дата и приложения к нему являются локальными нормативными актами работодателя и в силу ст. 8 ТК РФ распространяются на работников всей организации, предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений.
В соответствии с частью 3 ст. 68 ТК РФ у Банка, как работодателя, отсутствует обязанность предоставления копий локальных нормативных документов работодателя.
Кроме того, как указывает ответчик в возражениях истцу предоставлена возможность ознакомления с указанными в иске документами на корпоративном портале банка и внутреннем ресурсе Банка на диске L которым истец имеет доступ, что также неоднократно было прописано в ответах истцу о предоставлении документов.
Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к обоснованному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения требований об обязании предоставить документы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку со стороны работодателя каких – либо прав работника ФИО1 нарушено не было.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» об обязании предоставить документы и взыскании компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 14 декабря 2022 года.
Судья Т.В. Макарова