УИД № 77RS0018-02-2022-013977-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1287/23 по иску ФИО1 к АО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию за дни неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к АО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.02.2018г. по 30.11.2021г. в размере сумма, компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018г. по 31.05.2023г. в размере сумма, взыскании премии за декабрь 2018 гола в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии с 01.01.2019г по 20.04.2023г. в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01.02.2018г. работал в АО «Восход» в должности менеджер, в начале декабря 2021 года истцу стало известно об увольнении, об основаниях увольнения истцу не известно, трудовой договор не передан. За период трудовой деятельности не выплачивалась заработная плата, истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Представитель истца в судебное заседание после перерыва не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание после перерыва не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательство отклонено, как не обоснованное, ранее представил возражения на иск, просил в иске отказать.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, с учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления N 5 от дата «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).

В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от дата № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от дата) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, уведомления сторон о дате и времени рассмотрения дела, а так же руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему

-Как установлено судом и следует из искового заявления, что с 01.02.2018г. работал в АО «Восход» в должности менеджер, в начале декабря 2021 года истцу стало известно об увольнении, об основаниях увольнения истцу не известно, трудовой договор не передан. За период трудовой деятельности не выплачивалась заработная плата, истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из пояснений представителя истца, искового заявления следует, что размер должностного оклада истца составлял сумма.

Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела ответчик в нарушении положений ст. 56 ТК РФ не представил доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в указанный период, обстоятельства изложенные истцом в исковом заявлении ответчиком не опровергнуты.

В частности доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений опровергаются представленными истцом выписками НДФЛ-2, выданными ему ИФНС России по ЦОД, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 26.04.2023г., исходя из которого период с 01.01.2018г. по 31.12.2021г. учтен как период работы в АО «Восход», сведениями о трудовой деятельности по состоянию на 25.04.2023г., согласно которым истец принят в АО «Восход» 01.02.2018г.

Как следует из справок НДФЛ-2 за 2018-2020 год, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере сумма (код 2000), а также в декабре 2018 года начислена премия сумма (код 2002).

Таким образом, доводы ответчика о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком несостоятельны.

Доказательств не исполнения трудовых обязанностей истцом, отсутствия на рабочем месте в спорный период, ответчик не представил.

К представленным ответчиком перечислениям денежных средств от фио, заместителя генерального директора, суд относится критически, поскольку денежные перечисления не содержат наименования платежа «заработная плата», а доводы о передаче денежных средств в наличной форме. В нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

При этом, как следует из пояснений представителя истца ранее в судебном заседании, истец факт перечисления денежных средств не оспаривал, однако, данные денежные средства являлись не заработной платой, а средствами для приобретения материалов, расчетов с третьими лицами, что и делал истец сразу после перечисления данных сумм. Оснований не доверять пояснениям представителя истца у суда не имеется, поскольку истцом представлена выписка по счету, более того, суммы перечислялись практически ежедневно, размер сумм всегда различался, что в целом не позволяет квалифицировать перечисления как заработную плату.

Доводы ответчика о пропуске срока суд во внимание не принимает. Так, действительно, в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, в случае спора работника о взыскании задолженности по выплатам, установлен срок – 1 год. Однако, ответчиком доказательств прекращения в установленном законом порядке трудовых отношений не представлено, суммы заработной платы, согласно справкам НФДЛ-2 начислены и не выплачены, а следовательно нарушение прав истца носит длительный характер, отчетность в отношении истца передана в ПФР вплоть до 31.12.2021г., тогда как истец обратился в суд с иском 13.09.2022г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с 01.02.2018г. по 30.11.2021г. в размере сумма, взыскании премии за декабрь 2018 года в размере сумма.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018г. по 31.05.2023г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии с 01.01.2019г по 20.04.2023г. в размере сумма.

Поскольку прекращение трудовых отношений не оформлено, на чем настаивает сам истец, оснований для взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска сумма, не имеет, так как данное право истцом не утрачено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика с АО «Восход» подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 136, 236, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с АО «Восход» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате с 01.02.2018г. по 30.11.2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018г. по 31.05.2023г. в размере сумма, премии за декабрь 2018 гола в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии с 01.01.2019г по 20.04.2023г. в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Восход» (ИНН: <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 30.06.2023г.