дело №
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года
Ногинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Румянцевой Д.Г.,
при помощнике судьи Баньщиковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Фирма «Август» о признании уведомления недействительным, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО Фирма «Август», которым просит признать недействительным уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в <данные изъяты> рублей.
Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в АО Фирма «Август» в должности Главы представительства № по <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил руководитель департамента средства защиты растений для ЛПХ АО Фирма «Август» ФИО2 и сообщила об отмене командировки запланированной в период с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, а так же сообщила истцу о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Позже ему поступил звонок от начальника службы безопасности ФИО3 и назначил встречу, в ходе которой он сообщил о нецелесообразности замены руководителя в лице истца, переговорив с руководителем департамента ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров ФИО4 обратилась к истцу с целью получения информации об изменении в графике отпусков, на что им был дан ответ, что изменений в графике отпусков не будет.
ДД.ММ.ГГГГ. начальник отдела кадров ФИО4 сообщила истцу о необходимости согласования графика отпусков с руководителем департамента ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ. в 8 часов утра истец прибыл на работу для осуществления трудовой деятельности, и направил заявление о согласовании графика отпусков. Спустя 5 минут начальник службы безопасности ФИО3 сообщил истцу о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию. После получения отказа от написания заявления, истцу от руководителя департамента ФИО2 стали поступать сообщения с угрозами, что если ДД.ММ.ГГГГ. до 18-00 часов им не будет подано заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере 3 должностных окладов, что составляет <данные изъяты> рублей, со сроком увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то расследование приведет к непредсказуемым последствиям.
ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту поступило письмо, согласно которому истцу необходимо представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 17 часов 10 минут.
Впоследствии в отношении истца был издан приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания. Однако при применении к истцу мер дисциплинарного взыскания ответчиком не было принято во внимание добросовестное отношение истца к трудовым обязанностям, не был учтен уровень вины работника, в том числе причинен ли его действиями какой-либо вред, какие внешние факторы побудили работника к определенному поступку, имел ли место в его действиях умысел.
Таким образом, полагает, что ответчик необоснованно привлек истца к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Кроме того, ответчиком была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию, поскольку им не были представлены акт об отсутствии на рабочем месте, фиксация факта отсутствия на рабочем месте, уведомление о предоставлении объяснений, служебная записка по факту отсутствия на рабочем месте.
Истец обратился к ответчику с предложением досудебного урегулирования спора, от которого ответчик уклонился.
Так же истец обратился в <адрес>ную прокуратуру с жалобой по факту нарушения ответчиком его трудовых прав.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в иске. В ходе рассмотрения дела пояснял, что трудовым договором график истца не установлен. Рабочий день начинается с 9 часов утра до 18-00 часов. Фактически рабочий день составляет 8 часов, при необходимости он работал и более восьми часов, а так же в выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на работу в 8 часов утра, а ушел с работы в 17-00 часов ввиду плохого самочувствия. Проверив, что сотрудники выполнили на складе всю необходимую работу, он отпустил их с работы пораньше и ушел сам, о чем своего руководителя ФИО2 он в известность не поставил. При этом полагает, что в связи с производственной необходимостью его никто не искал, поскольку никаких звонков ему не поступало. Объяснение было написано им до того, как ему было вручено уведомление. Поскольку данное уведомление принуждает его к увольнению, просит признать его недействительным.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнении к нему, в которых указали, что 05.09.2022г. руководителю департамента ФИО2 поступило коллективное письмо (жалоба) сотрудников Представительства АО Фирма «Август» в <адрес> № по поводу возникновения нездоровой, чрезвычайно конфликтной ситуации в Представительстве, которая создана Главой представительства ФИО1 ввиду игнорирования им правил деловой этики и служебного поведения. При общении с сотрудниками проявляет грубость, пренебрежительный тон, предвзятые замечания, часто предъявляет неправомерные, незаслуженные обвинения, может морально унизить работника, как наедине, так и в присутствии коллектива, оказывает психологическое давление на сотрудниц женского пола, имели место случаи прикосновений, выходящих за рамки деловых, нарушающие личное пространство. На коллективных корпоративах в состоянии алкогольного опьянения стучался в номера сотрудниц, преследовал и зажимал при случае, так же при ежегодной индексации заработной платы делал намеки с сексуальным подтекстом.
ДД.ММ.ГГГГ. руководитель департамента ФИО2 провела с ФИО1 очередную беседу по доводам, приведенным в коллективном письме (жалобе) сотрудников, с предложением до конца дня рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации за увольнение в размере трех окладов.
В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 17 часов 05 минут до 18 часов 00 минут без уважительной причины не поставив об этом в известность непосредственного руководителя ФИО2 Данный факт не опровергается самим ФИО1 Сотрудниками представительства Свидетель №1 и Свидетель №2 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, который был направлен ими Руководителю департамента ФИО2
13.09.2022г. находясь на больничном, ФИО1 обратился к юристам ООО "Экспертно-правовая организация» которые направили в адрес АО Фирма «Август» от его имени претензию с требованием выплатить ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> руб. «за понуждение к увольнению». Аналогичные претензии были направлены в Ногинскую городскую прокуратуру, Останкинскую межрайонную прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ. в рамках служебного расследования по фактам, указанным в жалобе сотрудников представительства, заместителем начальника службы безопасности АО Фирма «Август» ФИО5 был осуществлен выезд в представительство в <адрес> №, в ходе которого проведена встреча с работниками представительства, включая направивших коллективное письмо, и было предложено добровольно дать письменные объяснения по фактам неправомерных действий ФИО1, направленных в их адрес, если такие имели место.
ДД.ММ.ГГГГ. комиссия, проводившая служебное расследование, пришла к выводу о том, что Главой представительства в <адрес> № ФИО1 были допущены многочисленные многочисленные случаи дискриминации, домогательств и психологического притеснения сотрудников представительства, как на их рабочих местах, так и во время командировок и иных корпоративных мероприятий.
ДД.ММ.ГГГГ., издан Приказ №-к о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде замечания, с которым он был ознакомлен в тот же день.
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась не только тяжесть проступка, но и обстоятельства при которых он был совершен, а так же предшествующее поведение работника, его отношение к труду и другим работникам.
Доводы ФИО1, о том, что Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в иное время и в ином месте, противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам.
Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес>, привлеченное к участию в деле протокольным определением в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв по существу заявленных требований не представил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял.
Свидетель ФИО2 пояснила, что является начальником департамента СЗР для ЛПХ АО Фирма «Август», и непосредственным руководителем ФИО1 Рабочий день составляет 8 часов с 9-00 до 18-00. В случае если происходит переработка, то оформляется соответствующий приказ, но к сотрудникам, занимающим руководящие должности это не относится.
Нахождение сотрудников на рабочем месте она не проверяет, но в данном случае, ей было необходимо обсудить с ФИО1 некоторые вопросы, в связи с чем, она позвонила ему на работу. В течение долгого времени никто не отвечал на звонок, затем трубку подняла М. и сообщила, что ФИО1 нет на рабочем месте. При этом, ФИО1 не уведомил ее о необходимости уйти с работы раньше окончания рабочего дня.Она попросила сотрудников в свободной форме составить акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте и направить ей по электронной почте. На мобильный телефон ФИО1 она не звонила, поскольку была плохая связь.
На следующий день она попросила ФИО1 представить письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, но он оформил больничный.
На коллективном мероприятии истец подошел к ней и, в присутствии ее дочери и внучки, схватил ее за грудь, затем извинился и сказал, что он обознался. После данного происшествия она стала задавать вопросы сотрудникам об отношении к ним ФИО1, в результате чего ей стало известно, что подобные жесты с его стороны к сотрудникам женского пола носят систематических характер. Но они не жаловали, поскольку боялись, что им не выплатят премию. Затем сотрудниками было составлено коллективное письмо. Она спросила истца по поводу изложенных в коллективном письме обстоятельств, на что он ответил, что все изложенное клевета, он же офицер. По факту указанных обстоятельств было необходимо инициировать проверку, она позвонила ФИО1 на работу, но его не было на рабочем месте, поэтому она направила ему письмо по электронной почте с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на что он сообщил, что хочет денег. Давления на ФИО1 по вопросу его увольнении из организации она не оказывала.
После выхода с больничного, ФИО1 собрал сотрудников организации и угрожал им, указывая, что он бывший «мент» и у него имеется досье на каждого сотрудника.
Свидетель Свидетель №1 пояснила, что она работает на складе представительства № по <адрес>АО Фирма «Август» в должности старшего кладовщика, ФИО1 является ее непосредственным начальником, а его начальником является ФИО2
Ее кабинет и кабинет ФИО1 находятся далеко друг от друга, но поскольку она курит на улице, то часто видит, что он уходит с работы до окончания рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ. около 17-00 она находилась на улице и видела ФИО1 около его машины. У них была договоренность, что сотрудники могут уходить с работы раньше окончания рабочего времениДД.ММ.ГГГГ. она ушла с работы пораньше, но по пути домой, ей позвонила начальница и вернула ее на работу. Около 17-50 она вместе с М. составили акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, и затем отправила акт ФИО2 В этот день ФИО1 на работу не возвращался. После вынесения ФИО1 замечания, он соблюдает режим рабочего времени.
Девчонки рассказывали ей, что ФИО1 может их приобнять, еще что-то, и к ней он тоже домогался, когда она только устроилась на работу в эту организацию. ДД.ММ.ГГГГ. на склад приезжал сотрудник безопасности АО Фирма «Август», которому они давали объяснения по вопросу отношения ФИО1 к сотрудникам.
Свидетель Свидетель №2 пояснила, что она работает на складе представительства № по <адрес> АО Фирма «Август» в должности менеджера, ФИО1 является начальником представительства № по <адрес>, а его начальником является ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. она была дежурной, ей понадобилась печать и она пошла в кабинет к другим сотрудникам. Там звонил телефон, она взяла трубку, это звонила ФИО2, которая попросила позвать к телефону ФИО1, на что она ответила, что его нет на работе. По просьбе ФИО2, она и Света составили акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, при наличии сведений о его надлежащем извещении.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, свидетелей, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Статьей ст. 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. В соответствии с ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Судом установлено, что 19.07.2010г. между ЗАО Фирма «Август» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу в должности Главы представительства в структурное подразделение Представительство в <адрес> №. Пунктом 2.1 Трудового договора установлено, что работник подчиняется Начальнику отдела СЗР для ППХ. Пунктом 3.1 Трудового договора установлено нормальная продолжительность рабочего времени (пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов) с выходными днями суббота и воскресенье. Трудовые функции Главы представительства, порядок подчиненности утверждены Должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которой непосредственным руководителем Главы представительства является Начальник департамента. Копия Должностной инструкции получена ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. о чем имеется его личная подпись. Правилами внутреннего распорядка АО Фирма «Август», утвержденными Генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работники общества обязаны вовремя приходить на свое рабочее место и находиться там в течение всего рабочего времени (за исключением времени отведенного на отдых и питание), все перемещения работника за пределы рабочего места в течение рабочего времени должны быть напрямую связаны с исполнением им своей трудовой функции и находиться под контролем непосредственных руководителей (п. ДД.ММ.ГГГГ). В случае болезни или отсутствия на рабочем месте по другой уважительной причине незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, электронной почте), документально подтвердить указанные обстоятельства в день выхода на работу (п. ДД.ММ.ГГГГ). В обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 9-00 часов, время окончания работы – 18-00 часов. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (с 13-00 часов до 14-00 часов), который в рабочее время не включается и оплате не подлежит (п. 5.1.1). Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. За несоблюдение режима рабочего времени (в том числе чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с рабочим графиком (графиком сменности), времени начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха, питания и т.п.) к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (п. 5.3). Отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего времени допускается только с предварительного согласования прямого руководителя. Работник обязан письменно предупредить своего непосредственного руководителя за сутки до своего отсутствия на рабочем месте о наличии известных ему уважительных причин своего будущего отсутствия на рабочем месте. Сокрытие работником от работодателя вышеуказанных фактов может быть расценено работодателем как злоупотребление правом со стороны работника (п. 5.3.1). В случае отсутствия работника на работе по причине болезни подтверждающим документом является листок нетрудоспособности, который работник обязан предъявить руководителю и передать в день выхода на работу в отдел кадров(п. 5.3.2). Работник, который не может выйти на работу по причине болезни или другим чрезвычайным обстоятельствам, должен поставить в известность своего прямого руководителя в течение первых двух часов с момента начал текущего рабочего дня (смены)(п. 5.3.3). Работодатель считает следующие причины отсутствия работника на работе уважительными:… болезнь работника, временная нетрудоспособность…(п. 5.3.4) Работник обязан предоставить работодателю документальное подтверждение вышеуказанных обстоятельств (…больничный лист, выписка из медкарты, справка из медицинского учреждения о факте прохождения диспансеризации и т.д.) в первый день выхода на работу. В случае отсутствия такого подтверждения причина отсутствия работника на рабочем месте не может быть признана уважительной (п. 5.3.5). ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего распорядка 06.04.2022г. о чем имеется его подпись в листке ознакомления. Согласно выписке из Приказа № от 29.12.2010г. начальником департамента средств защиты растений для личных подсобных хозяйств (СЗР для ЛПХ) ФИО2. Таким образом, с учетом пункта 2.1 Трудового договора и локальных нормативных актовАО Фирма «Август»Глава представительства АО Фирма «Август» в <адрес> № ФИО1 находится в прямом подчинении Начальника департамента СЗР для ЛПХ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. старшим кладовщиком Свидетель №1 и менеджером склада Свидетель №2 составлен Акт № об отсутствии Главы представительства АО Фирма «Август» в <адрес> № ФИО1 на рабочем месте по адресу: <адрес>, мкр. Силикат, промзона, стр. 4 с 17-05 часов до 18-00 часов. ДД.ММ.ГГГГ. Начальником департамента СЗР для ЛПХ ФИО2 направлено уведомление ФИО1 о предоставлении в течение двух рабочих дней, с даты получения уведомления, письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 17-05 часов до 18-00 часов и ДД.ММ.ГГГГ. в период с 09-00 часов до 18-00 часов, а так же по факту неинформирования непосредственного руководителя об отсутствии на рабочем месте (причинах отсутствия) в указанные даты и время. При наличии документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте, представить такие документы. ФИО1 с уведомлением ознакомлен, и получил экземпляр уведомления 28.09.2022г. 29.09.2022г. ФИО1 направил по электронной почте начальнику департамента СЗР для ЛПХ ФИО2 объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 17-05 часов до 18-00 часов в связи с плохим самочувствием, из-за нервного напряжения созданного ею. О своем отсутствии он предупредил ФИО8 За медицинской помощью не обращался. ДД.ММ.ГГГГ. к 11-00 часом ему снова стало плохо, и он уехал в поликлинику, где после осмотра его врачом был открыт больничный лист, о чем он предупредил сотрудника отдела кадров ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. получив по Госуслугам номер больничного листа, он направил его сотруднику отдела кадров ФИО9
Оригинал Объяснений представлен им через сотрудника общества нарочно ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлены сведения о его временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., о чем медицинским учреждением был составлен листок нетрудоспособности №.
Сведения об обращении истца в медицинское учреждения для получения медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО Фирма «Август».
Согласно приказу, нарушение трудовой дисциплины со стороны истца выразилось вненадлежащем исполненииим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ввиду нарушения трудовой дисциплины, а именно, отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. в период с 17-05 часов до 18-00 часов без уважительной причины, без предупреждения непосредственного руководителя.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка начальника департамента средств защиты растений для личных и подсобных хозяйств ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ объяснительная записка ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был ознакомлен с Приказом №-к ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его личной подписью, и указал на бланке приказа «не согласен».
В настоящее время ФИО1 заявляет требования об отмене Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., и признании недействительным уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ в течение 55 минут с 17-05 часов до 18-00 часов установлен и подтвержден истцом в своих письменных объяснениях.
Как установлено в ходе рассмотрения дела и было подтверждено истцом в объяснениях, он не поставил своего руководителя - начальника департамента СЗР для ЛПХ ФИО2 в известность о плохом самочувствии и отсутствии на рабочем месте. Доводы истца о том, что о своем уходе он предупредит ФИО8 суд отвергает, поскольку данное лицо не является непосредственным руководителем истца.
С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, судом установлено, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.В соответствии с действующим законодательством до привлечения к ответственности у истца истребовано и получено письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истца ознакомили своевременно.
Учитывая, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен, при этом сроки и процедура наложения указанного выше дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 Трудового Кодекса РФ, со стороны ответчика соблюдены, что подтверждено материалами дела, наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести проступка, правовые основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в отношении истца у суда отсутствуют.
Таким образом, исковые требования истца о признании приказа незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем необходимо указать, что представленные ответчиком материалы служебной проверки не могут быть приняты судом во внимание, и не подлежат анализу при рассмотрении данного спора, поскольку как усматривается из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ и текста Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., факты, установленные в ходе проведения проверки не служат причиной привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и к существу заявленного спора не относятся.
Оспаривание уведомления о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем местенормами трудового законодательства не предусмотрены, а потому требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. В свою очередь, уведомление о даче объяснений не является основанием для привлечения работника к дисциплинарному взысканию, а лишь служит средством соблюдения процедуры по установлению причин отсутствия работника на рабочем месте, и их уважительности.
В связи с отказом истцу в удовлетворении вышеуказанных требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к АО Фирма «Август» (ИНН №) о признании уведомления недействительным, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья