дело №2-1047/2025
УИД 22RS0067-01-2024-007085-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2025 года г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Федотовой Т.М.,
при секретаре Заплатове Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, трудовой договор, должностную инструкцию,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, состоявший в трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», обратился в суд с иском, в котором просил возложить обязанность на ответчика привести его статус в соответствии с выполняемой работой, внести изменения в трудовую книжку и трудовой договор с момента приема на работу, подробно изложить в должностной инструкции, возложенные на него должностные обязанности и ответственность за <данные изъяты>.
В качестве обоснования заявленных требований указал на то, что фактически выполняет функции <данные изъяты>. Неверная запись в трудовой книжке лишает его право на дополнительный отпуск, заработную плату, уход на льготную пенсию.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, представитель ответчика полагала, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к главному врачу КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» с заявлением о принятии его на работу со ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> со сменным графиком работы.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>» (п.2.1). В этот же день издан соответствующий приказ о приеме работника на работу №-к.
В трудовой книжке сделана запись о принятии ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в гараж на должность водителя дежурного автомобиля. Данная запись внесена в трудовую книжку на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Согласно п.6.1 трудового договора работник отнесен к общеотраслевой профессии рабочих второго уровня.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», как от <данные изъяты>, с заявлением о переводе его на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудовых отношений заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, которым внесены изменения в трудовой договор, в том числе, относительно должности ФИО1 указан - <данные изъяты>, структурное подразделение – <данные изъяты>.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке.
Исходя из содержания приказа №-к, ФИО1 переведен с постоянного места работы – <данные изъяты> на должность – <данные изъяты>, структурное подразделение – <данные изъяты>. Основанием для перевода указано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обращаясь с иском в суд, истец указывал, что фактически осуществляемые им трудовые обязанности соответствуют должности водителя скорой медицинской помощи, а не указанной в трудовой книжке должности водителя автомобиля.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в трудовом договоре обязательно указываются, в числе прочего, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п.п.10, 11, 29, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, (действующими в период принятия на работу и перевода истца) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В настоящее время действует Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.9).
В рассматриваемом случае записи за №№, № о принятии на работу, переводе внесены в трудовую книжку истца на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в которых указана должность <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. Вынесению данных приказов предшествовало заключение трудового договора, в котором также указано на принятие истца на должность <данные изъяты>, дополнительного соглашения, в котором должность истца значится как <данные изъяты>, структурное подразделение <данные изъяты> а также собственноручно написанные истцом заявления о принятии на работу на должность <данные изъяты> и о его переводе на должность <данные изъяты>.
Данное наименование должностей и структурных подразделений соответствует должностям и структурным подразделениям, имеющимся как на момент принятия истца на работу, так и на момент его перевода.
Так, суду представлено штатное расписание медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала на <данные изъяты> койки на ДД.ММ.ГГГГ по КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», утвержденное главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (штат утвержден в количестве <данные изъяты> должностей), а также штатное расписание медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала на <данные изъяты> коек на ДД.ММ.ГГГГ по КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», утвержденное главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (штат утвержден в количестве <данные изъяты> должностей).
Материалы надзорного производства содержат штатное расписание медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала на <данные изъяты> койки на ДД.ММ.ГГГГ по КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства», утвержденное главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (штат утвержден в количестве <данные изъяты> должностей).
Данные штатные расписания содержат в себе наименование структурных подразделений и должностей в них. В штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ имеется структурное подразделение «<данные изъяты>» с должностями: <данные изъяты>. В штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ имеется структурное подразделение «<данные изъяты>» с должностями: водитель автомобиля, также имеется структурное подразделение «<данные изъяты>» с должностями: <данные изъяты>
При этом указанные штатные расписания не содержат ни заявленной истцом должности «<данные изъяты>», ни соответствующее структурное подразделение.
В графиках использования рабочего времени, карточках-справках, расчетных листках, указание на должность заявленную истцом также не имеется.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, в том числе подает автомобиль <данные изъяты>.
КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» провел специальную оценку условий труда в соответствии со штатным расписанием на должность <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты>. В карте специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № указано наименование структурного подразделения – <данные изъяты>, наименование рабочего места – <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, поскольку по смыслу вышеприведенных положений трудового законодательства внесение изменений в трудовую книжку в части наименования должности возможно только в случае неверного указания должности работника, с учетом того, что записи о работе внесены в трудовую книжку истца на основании приказов работодателя и соответствуют штатному расписанию организации на момент их внесения, в отсутствие заявленной истцом должности в штатных расписаниях работодателя, суд первой инстанции оснований для изменения записи в трудовой книжки на должность «водитель скорой медицинской помощи» не находит.
Поскольку суд не находит оснований для внесения изменений в трудовую книжку, оснований для внесения изменений в трудовой договор, должностную инструкцию не имеется.
В свою очередь представленные истцом суду путевые листы №№, журналы вызовов, карта вызова медицинской скорой помощи от ДД.ММ.ГГГГ, карта вызова медицинской скорой помощи от ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование своего довода о фактическом осуществлении истцом обязанностей по должности <данные изъяты>, в силу изложенных фактических обстоятельств дела и положений трудового законодательства, основанием для удовлетворения рассматриваемых исковых требований не является.
Внесение судом изменений в трудовую книжку относительно занимаемой истцом должности в отсутствие у работодателя соответствующей штатной единицы, структурного подразделения не будет отвечать нормам трудового законодательства, поскольку фактически возложит на ответчика обязанность установить в своем штатном расписании новое структурное подразделение и должность, тогда как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников, относится к исключительной компетенции работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении истца.
Также суд отмечает, что трудоустройство истца не является следствием реорганизации КГБУЗ «Краевой центр медицины катастроф», где истец занимал должность водителя выездной бригады отделения экстренной и консультативной медицинской помощи.
Согласно постановлению Правительства Алтайского края от 15 октября 2019 года №392 «О реорганизации краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» КГБУЗ «Краевая клиническая больница» реорганизована в форме присоединения к нему КГБУЗ «Краевой центр медицины катастроф».
При этом трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.
В имеющихся в штатных расписаниях структурных подразделениях «Центр анестезиологии-реанимации (бюджет)», «Центр анестезиологии-реанимации» должности <данные изъяты> отсутствуют.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.М. Федотова
Мотивированное решение суда составлено 16 мая 2025 года