Дело № 2-2045/2025
УИД 03RS0002-01-2025-001737-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2025 г. город Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к ООО «Башэнерготранс» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Башэнерготранс» о признании незаконным отказа в выдаче документов, возложении обязанности выдать документы: его объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, служебную записку начальника Уфимской автоколонны № ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, показания прибора ЭРА-ГЛОНАС, выписка АСК-Навигация от ДД.ММ.ГГГГ №, сертификат, свидетельство о поверке на установленное по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на транспортном средстве ГАЗ-330273 peг. № Х052НВ навигационное оборудование, подтверждающие его сертификацию и поверку в качестве средства измерения скорости движения автомобиля, лицензию либо иной документ на программное обеспечение АСК- Навигация, Положение об оплате труда работников общества за период с 2015 г. по настоящее время, в том числе Положение об оплате и стимулировании труда рабочих ООО «Башэнерготранс», утверждённое приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Положение об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «Башэнерготранс», утверждённое приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, коллективный договор ООО «Башэнерготранс» в редакциях, распространяющихся на период с 2015 г. по настоящее время, признании незаконным приказа о снижении премии № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной премии за июнь 2023 г., компенсации морального вреда 200 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Башэнерготранс» по профессии водитель 1 класса. В 2022 г. он получил производственную травму, в связи с чем возник судебный спор с работодателем. После этой конфликтной ситуации руководство ООО «Башэнерготранс» намеренно нарушает его трудовые права. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ снижен размер ежемесячной премии по итогам работы за июнь 2023 г. на 50 % за совершение проступка – превышение скоростного режима на служебном автомобиле ДД.ММ.ГГГГ, которого фактически не было. Управляя автомобилем, ориентировался на показания спидометра и скоростной режим не нарушал. Не согласившись с приказом о снижении премии, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлениями о его отмене и выдаче копии документов, явившихся основанием для издания оспариваемого приказа. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему направлена лишь копия обжалуемого приказа, остальные документы не предоставлены, что нарушает его трудовые права.
В последующем ФИО2 увеличил исковые требования (т.3 л.д.125-127), просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии за июнь 2024 г., взыскать неполученную премию за июнь 2024 г., указав в обоснование основанием для лишения премии послужило нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении правил применения ремней безопасности при управлении транспортным средством. Депремирование в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как штрафы за нарушение ПДД РФ по постановлениям об административных правонарушениях им оплачены.
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель – адвокат Кураков Д.В. иск поддержали.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6 иск не признали.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Башэнерготранс» в качестве водителя 4 разряда Уфимской автоколонны № ООО «Башэнерготранс».
В силу п. 2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, производственной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, органов управления общества в соответствии с трудовой функцией работника. Исполнять обязанности, предусмотренные законодательством РФ, решениями управления работодателя, локальными нормативными актами работодателя и договором (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 7.10 Положения об оплате и стимулировании труда рабочих ООО «Башэнерготранс» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) премия может быть снижена или вообще не начислена в случаях: нарушения трудовой и производственной дисциплины; ненадлежащего исполнения работником своих функциональных обязанностей, производственных инструкций, правил (в том числе по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности), приказов, указаний, распоряжений, предписаний, положений, регламентов, методик и иных законодательных, нормативно-правовых и локальных нормативных актов, распорядительных документов, действующих в обществе.
В связи с оснащением транспортных средств ООО «Башэнерготранс» бортовым навигационным оборудованием ГЛОНАСС, с целью получения объективных данных о перемещениях транспортных средств, расходе топлива и иной информации, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Башэнерготранс» введен в действие Регламент процесса РП-102-3 «Мониторинг транспортных средств, оснащенных бортовым навигационным оборудованием ГЛОНАСС» (т.3 л.д.141-142, 143-163).
В рамках работы по профилактике дорожно-транспортных происшествий и травматизма на транспортных средствах ООО «Башэнерготранс», для безопасной перевозки грузов и пассажиров с учетом специфики работы транспортных средств на объектах заказчика, а также установления единых требований организации работы по скоростному режиму транспортных средств, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об ограничении скоростного режима на транспортных средствах ООО «Башэнерготранс» и введен в действие Регламент скоростного режима по категориям транспортных средств (утвержден ДД.ММ.ГГГГ) (т.3 л.д.136-137, 138-140).
С приказом и регламентом ФИО2 ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в Журнале учета инструктажей по безопасности дорожного движения (т.3 л.д.134-135).
В соответствии с п. 5 Регламента водители грузовых автомобилей – транспортных средств, предназначенных для перевозки грузов, имеющие технически допустимую массу не более 3,5 тонн (N1) обязаны передвигаться по городским маршрутам - не более 50 км/час, по пригородным и междугородным маршрутам не более 80 км/час.
Во исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об ограничении скоростного режима на транспортных средствах ООО «Башэнерготранс» и Регламента процесса РП-102-3 «Мониторинг транспортных средств, оснащенных бортовым навигационным оборудованием ГЛОНАСС", начальником Уфимской автоколонны № проводится постоянный мониторинг скоростного режима водителей транспортных средств.
В ходе мониторинга выявлен факт нарушения скоростного режима ФИО2
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в превышении скоростного режима при управлении транспортным средством, согласно данным навигационной системы АСК ГЛОНАСС и подтвержденным данным, предоставленным Направлением мониторинга транспортных средств, ФИО2 снижен размер ежемесячной премии по итогам работы за июнь 2023 г. на 50 %; основание: служебная записка начальника Уфимской автоколонны № ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № СЗ/963-69, объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, выписка с программного обеспечения АСК-Навигация о превышении скоростного режима от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.175).
Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ работал на автомобиле <данные изъяты>, ехал на работу на <адрес>. ГЛОНАСС показал 107 км/ч, это все неправильно, на Газели 60 км/ч не возможно, колеса бьют (т.1 л.д.176).
Согласно служебной записке начальника Уфимской автоколонны № ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ водитель автомобиля Уфимской автоколонны № ФИО1 управляя транспортным средством <данные изъяты> согласно данным навигационной системы АСК ГЛОНАСС и подтвержденными данными предоставленные руководителем НМТС, совершил нарушение скоростного режима. Тем самым нарушил требования п.5 приложения № приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Башэнерготранс», которое проводится в рамках работы по профилактике дорожно-транспортных происшествий и травматизма на транспортных средствах общества. В целях недопущения подобных случаев просит снизить премию на 50 % за июнь 2023 г. и провести внеплановую проверку знаний по ПДД водителю автомобиля ФИО2 (таб. №) согласно п.2.2.1 и п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и п.7.10.2 Положения об оплате и стимулировании труда рабочих ООО «Башэнерготранс» (т.1 л.д.177).
Согласно выписке с программного обеспечения АСК-Навигация о превышении скоростного режима от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения мониторинга превышения скоростного режима водителями общества установлено превышение скорости ДД.ММ.ГГГГ транспортным средством <данные изъяты> Уфимской автоколонны № в период с 09:02 час. до 09:05 час. по <адрес> (т.1 л.д.178).
Проводя работу с водителями о соблюдении скоростного режима, работодатель стремится обеспечить безопасность при использовании источников повышенной опасности. Депремирование за нарушение скоростного режима направлено на понижение аварийности. Работодатель воспользовался своим правом, лишив ФИО2 премии, что соответствует Положению об оплате труда и стимулировании труда рабочих ООО «Башэнерготранс».
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ водитель автомобиля Уфимской автоколонны № ФИО2, управляя транспортным средством марки <данные изъяты>, согласно постановлениям ГИБДД МВД по делу об административных правонарушениях с приложением фотоматериалов (постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, постановление № от ДД.ММ.ГГГГ) совершил нарушение правил дорожного движения, тем самым нарушил ст. 12.6 КоАП РФ «Нарушение правил применения ремней безопасности».
В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в нарушении правил дорожного движения (нарушение правил применения ремней безопасности) при управлении транспортным средством, согласно постановлениям ГИБДД МВД делу об административных правонарушениях с приложением фотоматериалов (постановление № 18№ от ДД.ММ.ГГГГ, постановление № от ДД.ММ.ГГГГ), издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии в отношении водителя автомобиля 4 разряда Уфимской автоколонны № ФИО2 по итогам работы за июнь 2024 г. на 100 %; основание: служебная записка начальника Уфимской автоколонны № ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № СЗ/963-137, постановления ГИБДД МВД от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (т.3 л.д.177).
Не оспаривая факт совершения административного правонарушения, истец указал на то, что административные штрафы им оплачены.
Согласно п. 4.1 Положения об оплате и стимулировании труда рабочих ООО «Башэнерготранс» № от ДД.ММ.ГГГГ в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает: постоянную часть заработной платы, должностной оклад в соответствии с установленным разрядом выполняемых работ; переменную часть заработной платы, зависящую от результатов деятельности за определенный период (месяц).
В соответствии с нормами трудового законодательства, переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, доплаты, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных Положением. При такой системе оплаты работник может быть лишен премии при невыполнении условий ее получения.
В нарушение установленных работодателем обязательных к исполнению распоряжений, ФИО2 допускал нарушение трудовой дисциплины, поскольку не исполнял внутренние локальные акты предприятия.
Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Вопреки доводам истца и его представителя, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как дисциплинарное взыскание.
Кроме того, являются обоснованными доводы представителя ответчика ФИО4 о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о признании незаконным приказа о снижении премии № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной премии за июнь 2023 г. по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Как было указано ранее, приказ о снижении премии за июнь 2023 г. издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предложено ознакомиться под подпись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии», от ознакомления с приказом под подпись ФИО2 отказался, после чего приказ зачитан вслух (т.3 л.д.164).
Исковое заявление ФИО2 о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной премии за июнь 2023 г. предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом годичного срока (т.1 л.д.37).
Разрешая заявление истца о восстановлении пропущенного процессуального срока (т.3 л.д.283-284), суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В целях зашиты трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с жалобой в прокуратуру <адрес> (т.3 л.д.285).
ДД.ММ.ГГГГ прокуратура <адрес> перенаправила обращение ФИО2 в прокуратуру <адрес> (т.4 л.д.48-53).
ДД.ММ.ГГГГ прокуратура <адрес> перенаправила обращение ФИО2 в Государственную инспекцию труда в <адрес> (т.4 л.д.37-47).
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, полученного ФИО2 в тот же день нарочно, следует, что ему разъяснено право на обращение в суд (т.1 л.д.55-56).
После получения ответа надзорного органа ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании премии за июнь 2023 г. лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 1 год 5 месяцев.
Причины пропуска срока обращения в суд не связаны с личностью истца, являются неуважительными, обстоятельства, препятствующие истцу своевременно обратиться в суд (в том числе, обстоятельства, указанные в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") отсутствовали, оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется.
Учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за июнь 2023 г. является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что ФИО2 допускал нарушение трудовой дисциплины, не исполнял внутренние локальные акты предприятия, факт нарушения скоростного режима, явившийся основанием для снижения премии ФИО2, установлен по совокупности показаний спидометрового, одометрового оборудования и системы спутникового мониторинга ГЛОНАСС, факт нарушения Правил дорожного движения Российской Федерации, явившийся основанием для депремирования ФИО2, подтвержден постановлениями по делу об административном правонарушении, которые им не обжалованы, в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о снижении премии, депремировании, взыскании неполученной премии следует отказать.
Разрешая требования истца о признании незаконным отказа в выдаче документов, возложении обязанности выдать запрошенные документы, суд приходит к следующему.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из указанных положений следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «Башэнерготранс» с заявлением о предоставлении заверенных копий Положения об оплате труда и премировании рабочих ООО «Башэнерготранс», Положения об индексации заработной платы работников ООО «Башэнерготранс» (т.3 л.д.257).
Письмом ООО «Башэнерготранс» № БЭТ/103-1138 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 разъяснено право на ознакомление с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «Башэнерготранс», сообщено об отсутствии отдельного Положения об индексации заработной платы. Ответ направлен работодателем в адрес работника по почте, конверт возвращен в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ, ответ получен ФИО2 нарочно ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.266-267, 268, 269-270, 271-272).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «Башэнерготранс» с заявлением о предоставлении следующих документов: справки о доходах за отработанные месяцы в 2024 г., табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчетных листков за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, материалов служебной проверки в полном объеме к приказу о снижении премии № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе его объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки начальника Уфимской автоколонны № ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, показаний прибора ЭРА-ГЛОНАС, выписки АСК-Навигация от ДД.ММ.ГГГГ №, сертификата, свидетельства о поверке на установленное на транспортном средстве навигационное оборудование, лицензии либо иного документа на программное обеспечение АСК-Навигация, Коллективного договора ООО «Башэнерготранс» с 2020 г. по 2024 г., Положения об оплате труда и премировании в ООО «Башэнерготранс» во всех принимавшихся редакциях и изменениях за период его работы в ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Положения об индексации заработной платы ООО «Башэнерготранс» во всех принимавшихся редакциях и изменениях за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (т.3 л.д.259-260).
Письмом ООО «Башэнерготранс» № БЭТ/103-385 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлены: справка о доходах за отработанные месяцы в 2024 г., табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчетные листки за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, копия приказа о снижении премии № от ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено право на ознакомление с локальными нормативными актами общества, сообщено о том, что к дисциплинарной ответственности он не привлекался, служебное расследование не проводилось. Ответ с приложением получен ФИО2 нарочно ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.278-279).
Документы, запрошенные работником, связанные конкретно с его работой, работодателем предоставлены, одновременно разъяснено право ознакомления с локальными нормативными документами организации. Учитывая, что тот перечень, который запрашивает истец, перечисленный в исковом заявлении, не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в удовлетворении исковых требований ФИО2 в части признания незаконным отказа в выдаче документов, возложении обязанности выдать запрошенные документы следует отказать.
Поскольку ответчиком не допущено неправомерных действий либо бездействия в отношении истца, требования о компенсации в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации морального вреда, подлежат отклонению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2, к ООО «Башэнерготранс» о признании незаконным отказа в выдаче документов, возложении обязанности выдать запрошенные документы, признании незаконными приказов о снижении премии, взыскании неполученной премии, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Председательствующий: Р.В. Рахимова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ