УИД: 89RS0001-01-2025-000836-16

Дело № 2-1111/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Салехард 20 мая 2025 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,

при секретаре судебного заседания Убушиевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1111/2025 по иску ФИО1 к Управлению делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению делами Правительства ЯНАО о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за ее задержку. Требования мотивированы тем, что с 22.11.2022 года по 22.11.2024 года он замещал должность заместителя начальника отдела гуманитарного сотрудничества департамента внешних связей ЯНАО. Служебный контракт был расторгнут по его инициативе. 19.11.2024 года с ним произведен расчет, где в т.ч. были выплачены: премия по итогам работы за 4-ый квартал в размере 75% месячного денежного содержания, премия по итогам работы за 2024 год в размере 100% месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени в сумме 112 641,05 рублей (до вычета НДФЛ). В период работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, был награжден ведомственными наградами. В соответствии с п.п. 6, 10 Постановления от 30 марта 2022 года № 47-ПГ «О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих ЯНАО» в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативной деятельности, гражданским служащим выплачиваются премии: по итогам работы за квартал, год; за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия по итогам года начисляется в течение первого полугодия следующего года. В случае увольнения до утверждения протокола, указанного в п. 13 Типового положения 47-ПГ, гражданскому служащему по решению нанимателя выплачивается премия по итогам работы за год пропорционально отработанному времени. 10.02.2025 года истцом, с целью премирования, до утверждения протокола, предусмотренного Типовым положением № 47-ПГ, был представлен отчет о его деятельности за 2024 год. Премирование сотрудников по итогам рассмотрения деятельности Департамента внешних связей ЯНАО произведено 14.02.2025 года в размере 400% месячного денежного содержания государственного служащего. В отношении истца премирование не произведено. Между тем указанное премирование, предусмотренное Типовым положением № 47-ПГ должно было быть произведено в дату его увольнения. При таких обстоятельствах (с учетом уточнения иска) полагает, что ему должна быть доплачена премия в размере 300% месячного содержания, а также компенсация за задержку выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика 337 923,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 23.11.2024 года по 31.03.2025 года 61 028,92 рублей, а также на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д. 4-11, 27-30).

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 действующий на основании доверенности (л.д. 119), возражал против удовлетворения требований иска, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец проходил государственную гражданскую службу в Департаменте внешних связей ЯНАО в должности заместителя начальника отдела гуманитарных проектов с 22.11.2022 года по 22.11.2024 года, что подтверждается приказами №л/с и № л/с (л.д. 46-47, 53). Служебный контракт с ним был расторгнут по инициативе государственного гражданского служащего.

Департамент внешних связей ЯНАО в соответствии с п. 1 постановления Губернатора автономного округа от 14.11.2024 года № 94-ПГ реорганизован путем присоединения к Управлению делами Правительства ЯНАО.

Согласно положений ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным законом предусмотрена оплата труда, где в состав заработной платы в числе прочего включаются дополнительные выплаты, к которым относятся также премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (ст. 50).

Согласно положений ст. 73 Закона 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно положений ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда государственных гражданских служащих автономного округа регулируется положениями Закона ЯНАО от 29.03.2005 № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».

В соответствии с указанным законом постановлением Губернатора ЯНАО от 30.03.2022 года № 47-ПГ утверждено «Типовое положение о порядке осуществления выплат государственным гражданским служащим автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа в исполнительных органах власти», согласно которого премирование носит персональный и единовременный характер, размер премии определяется в зависимости от вклада гражданского служащего в деятельность органа, в котором он исполняет обязанности.

Согласно п. 21 Типового положения 47-ПГ при увольнении гражданского служащего и окончательном расчете с ним представитель нанимателя принимает решение о выплате премии по итогам работы гражданского служащего с учетом его отчета, критериев, указанных в п. 11 Типового положения, предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося государственного служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской не позднее даты увольнения.

Также приказом заместителя губернатора ЯНАО был издан приказ №-од от 12.05.2022 года, которым утверждено Положение о порядке осуществления выплат государственным гражданским служащим ЯНАО, замещающим должности государственной гражданской службы ЯНАО в Департаменте внешних связей ЯНАО, которым предусмотрена выплата премии по результатам деятельности департамента за год, исходя из вклада каждого сотрудника (пункты 10-21).

Как следует из служебного контракта № от 22.11.2022 года, заключенного между департаментом внешних связей ЯНАО и ФИО1 (л.д. 48-50), в состав его заработной платы также входила премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным нанимателем (п. 4.2.3.).

Как следует из приказа об увольнении ФИО1 ему была произведена выплата по итогам работы за 2024 год в размере 100 месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.

Согласно приказа о премировании по итогам работы за 2024 год №л/с от 12.02.2025 года сотрудники Департамента внешних связей премированы в размере от 35% до 400% от размера месячного денежного содержания. При этом сотрудники отдела, в котором ранее ФИО1 замещал должность, были премированы в размере 400%.

В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что в отношении истца приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы о его депремировании не выносились.

Поскольку премия по итогам года была включена в состав заработной платы, в размере 100% была выплачена при увольнении, то истец подлежал премированию в размере одинаковым с остальными сотрудниками Департамента внешних связей, пропорционально отработанному времени, иное ведет к дискриминации в трудовых отношениях. А потому требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде премии по итогам года подлежат удовлетворению.

Вместе с тем определяя размер премии по итогам года, суд считает, что ФИО1 должен был получить ее исходя из размера пропорционально отработанного времени, то есть за 11 месяцев работы, а потому ее размере не может составлять 400% от размера месячного денежного содержания. Такой размер составит 366%, из расчета (400%/12месяцев*11 месяцев). Поскольку 22 ноября 2024 года ФИО1 была выплачена указанная премия в размере 100%, соответственно к доплате подлежит 266% от размера месячного денежного содержания.

Размер денежного содержания истца составляет 112 641,05 рублей (до вычета НДФЛ), на что указано истцом и не оспорено ответчиком. Соответственно размер недоплаченной премии составит 299 625,19 рублей из расчета (112 641,05*266%). С учетом рассчитанной суммы требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду того, что сумма в указанном выше размере не была выплачена истцу в день увольнения, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2024 года по дату вынесения судом настоящего решения.

При этом судом учитывается, что сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ, то есть начисляется на сумму, которая будет выплачена работнику на руки.

Так расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ должен производиться на сумму 260 673,92 рубля, из расчета (299 625,19-13%).

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ, за период с 23.11.2024 года по 20.05.2025 года (179 дней) подлежит взысканию в размере 65 324,88 рублей, из расчета: (260 673,92 рублей*21%(ключевая ставка*179дней/150).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С целью обеспечения прав ФИО1 как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца из сумм, присужденных судом.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные положения предусмотрены п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его действия по несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> Казахстан (№) задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2024 год в размере 299 625,19 рублей, компенсацию за задержку оплаты указанной премии в размере 65 324,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с удержанием из указанных сумм причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Салехардский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено – 28.05.2025 года.

Председательствующий Ю.П. Липчинская