Решение по делу № 02-0976/2023(02-6655/2022)~М-5159/2022 от 19.04.2023

УИД № 77RS0018-02-2022-010529-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-976/23 по иску ФИО1 к ООО «Айди Клиник» о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Айди Клиник» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.02.2022г. по 30.03.2022г. в размере сумма, материального ущерба за невозможность трудиться в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 11.03.2022г. по 19.04.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 08.12.2021г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности врач-терапевт. 29.03.2022г. посредством мессенджера, генеральный директор сообщила, что клиника закрывается и последний рабочий день 30.03.2022г. 30.03.2022г. в рабочее время состоялась рабочая встреча сотрудников и руководства, где работникам было сообщено о прекращении деятельности и было рекомендовано написать заявления об увольнении по собственному желанию. Истец заявление не подавал. Однако, до настоящего времени оформление прекращения трудовых отношений не произведено, документы, связанные с трудовой деятельностью не выданы, лицензия на осуществление медицинской деятельности не прекращена и не отозвана. Кроме того, с февраля 2022 года не выплачивалась заработная плата, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец, представитель истца адвокат Лучицкий А.В. в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, представителя не направил, о причинах не явки суду не известно, ходатайство об отложении не заявлено, ранее в судебных заседаниях против удовлетворения требований возражал.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора№26 от 08.12.2021г. ФИО1 принят на работу в ООО «Айди Клиник» на должность врач-терапевт.

Согласно пунктам 5.1 и 5.2 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма, выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

Кроме того, между сторонами 10.01.2022г. заключен трудовой договор № 29, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность врач-кардиолог, по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Из искового заявления, объяснений стороны истца в судебном заседании следует, что за февраль и март 2022 года истцу не выплачена заработная плата, трудовые отношения не прекращены, однако, работодатель фактически препятствует осуществлению трудовой деятельность, документы, связанные с работой не выдал.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ранее в судебных заседаниях не оспаривал факт наличия задолженности за февраль 2022 года в размере сумма, в части требований по задолженности за март 2022 года указывал, что истец не работу не выходил, в связи с чем, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, по следующей причине.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетного листка за февраль 2022 года, табеля учета рабочего времени за февраль 2022 года, истцом полностью отработан месяц, однако, начисление произведено в сумме сумма, тогда как размер должностного оклада по двум рудовым договорам истца составляет сумма. Более того, в расчетном листке указано на отчисление профсоюзных взносов, тогда как истец отрицал свое членство в профсоюзе и ответчик указанные обстоятельства ничем не опроверг.

Что касается представленных табелей учета рабочего времени за март 2022 года и доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте, то суд оценивает указанные доказательства критически.

В опровержение доводы ответчика, истцом представлена рабочая переписка за март 2022 года.

Кроме того, исходя из локальных нормативных актов работодателя следует, что учет фактически отработанного времени осуществлялся исключительно с использованием системы контроля и управления доступом в информационной системе Битрикс 24. Согласно ответу ООО «1С Битрикс» от 24.01.2023г. на адвокатский запрос, пользователь с никнеймом «v.cherkasov@anti-age.clinic» был удален администратором портала 31.03.2022г., при этом у администратора портала имелась техническая возможность внести изменения в параметры работы авторизованного пользователя («начало» и «окончание» рабочего дня).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022г. по 30.03.2022г. в общем размере сумма.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, суд приходит к следующему.

Из искового заявления, пояснений стороны истца в судебных заседаниях следует, что 29.03.2022г. посредством мессенджера, генеральный директор сообщила, что клиника закрывается и последний рабочий день 30.03.2022г. 30.03.2022г. в рабочее время состоялась рабочая встреча сотрудников и руководства, где работникам было сообщено о прекращении деятельности и было рекомендовано написать заявления об увольнении по собственному желанию. Истец заявление не подавал. Однако, до настоящего времени оформление прекращения трудовых отношений не произведено, документы, связанные с трудовой деятельностью не выданы, лицензия на осуществление медицинской деятельности не прекращена и не отозвана.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, данные обстоятельства не опровергнуты.

Как указывалось выше, в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Более того, суд принимает во внимание и отмечает, что частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу части 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку увольнение истца не оформлено, допуска на рабочее место не имеется, документы, связанные с трудовой деятельностью не выданы, требования истца о взыскании среднего заработка за период с 01.04.2022г. по 19.04.2023г.

Согласно расчету истца среднемесячный заработок составляет сумма. исходя из фактически отработанного времени и начисленной заработной платы. Таким образом, сумма компенсации за лишение возможности трудиться составит: 73.712,50 х 12,5 (месяцев) = сумма. оснований не согласиться с расчетом истца у суда не имеется, расчет арифметически верен, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Также, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат заработной платы.

Согласно расчету истца сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2022 года составит за период с 11.03.2022г. по 19.04.2023г. сумма, за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2022 года за период с 08.04.2022г. по 19.04.2023г. – сумма.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет истца, оснований не согласиться с методикой и формулой расчета, у суда не имеется, ответчиком расчет не оспорен, расчет соответствует закону и условиям трудового договора, факт нарушения срока положенных выплат установлен в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль и март 2022 года.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенных трудовых прав истца.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере сумма (13.704+300).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по изложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 129, 135, 234, 394, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Айди Клиник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН) задолженность по заработной плате сумма, средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Айди Клиник» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 23.05.2023г.