77RS0023-02-2022-021753-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 апреля 2023 года Савеловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3772/2023 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к адрес о взыскании выходного пособия.
Мотивируя заявленные исковые требования, истец указал, что с 03.03.2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 03.03.2020 г. №17-10/ГЦ020 в должности заместителя руководителя управления делами. 10.01.2022 г. истец получил уведомление № 1 на основании приказа от 10.01.2022 г. № ОД1/-110 о предстоящей реорганизации и сокращении с должности с 14.03.2022 г.
16.03.2022 г. истец встал на учет безработного в центре занятости адрес. В соответствии со ст. 178 ТК РФ 16.05.2022 г., 16.06.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, однако до настоящего времени выплата ответчиком не осуществлена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика выходное пособие за 2 месяц трудоустройства в размере сумма, выходное пособие за 3 месяц трудоустройства в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, компенсацию морального вреда сумма
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Судом установлено, что с 03.03.2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 03.03.2020 г. №17-10/ГЦ020 в должности заместителя руководителя управления делами.
10.01.2022 г. истец получил уведомление № 1 на основании приказа от 10.01.2022 г. № ОД1/-110 о предстоящей реорганизации и сокращении с должности с 15.03.2022 г.
16.03.2022 г. истец встал на учет безработного в центре занятости адрес.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ 16.05.2022 г., 16.06.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, однако до настоящего времени выплата ответчиком не осуществлена.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Согласно разъяснению, данному в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из материалов дела следует, что ответчиком истцу было выплачено выходное пособие за второй месяц трудоустройства в размере сумма 24.01.2023 г., что подтверждается платежным поручением № 0401060 от 24.01.2023 г.
В возражениях на иск ответчик указал, что выплата пособия за 3 месяц трудоустройства была не осуществлена на основании заявления истца от 16.06.2022 г. в связи с некорректно заполненными документами.
Разрешая требования истца, суд приходит к следующему, трудовое законодательство, при рассмотрении судом вопроса о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора соглашений к нему, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ).
Доводы ответчика, изложенные возражениях на исковое заявление истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку не опровергают установленные по делу обстоятельства и не могут служить основанием для отказа истцу в иске.
Суду не представлено доказательств, что сумма выходного пособия ответчиком выплачена в установленном порядке и в предусмотренные сроки.
Таким образом, до настоящего времени предусмотренные выплаты истцу ответчиком не произведены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в части взыскания выходного пособия за 3-й месяц, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере сумма
Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании установлена вина ответчика перед истцом, которая заключается в нарушении сроков денежных выплат, суд, соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия, в заявленном размере за второй месяц трудоустройства в размере сумма, за 3 месяц трудоустройства в размере сумма
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате выходного пособия, иных выплат суд, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма, подлежащей выплате в пользу истца.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и с 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере сумма,
Компенсацию за второй месяц трудоустройства в размере сумма, компенсацию. За третий месяц трудоустройства в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2024 года.