Дело №
УИД 75RS0№-73
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Могоча 05 сентября 2023 года
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ивановой А.А., при секретаре судебного заседания Шлыковой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная ГРЭ»» (далее ООО «Восточная ГРЭ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на следующее. Истец 14 апреля 2022 г. заключил трудовой договор с ООО «Восточная ГРЭ» № согласно которого он был принят на работу водителем автомобиля «Урал», с ежемесячной, в течении сезона, выплатой аванса в размере 13250 руб., по окончании сезона производился перерасчет заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента. В ноябре 2022 г. истцу была начислена к выплате заработная плата в размере 136550,76 руб. Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил претензию, на которую работодатель не ответил. Считая, что указанным бездействием ООО «Восточная ГРЭ» нарушаются трудовые права истца, ФИО2 с учетом уточненных требований просил суд взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 136550,76 руб., компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 29931,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы, по оплате железнодорожных билетов для следования от места проживания к месту рассмотрения дела судом и обратно к месту жительства в размере 8098,8 руб. (т.1 л.д. 3-4, 34-35)
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 настаивал на удовлетворении требований с учетом их уточнений по основаниям, указанным в иске.
ООО «Восточная ГРЭ» о рассмотрении дело извещено своевременно и надлежащим образом.
Из отзыва представителя ООО «Восточная ГРЭ» - ФИО3 следует, что у общества задолженность по заработной плате перед ФИО2 отсутствует, поскольку из заработной платы истца работодатель удерживал алименты по исполнительному документу, а также затраты на питание и сигареты. Поскольку требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит, по в удовлетворении его требований о выплате компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов следует отказать.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под правлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Согласно ст. 294 ТК РФ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 136 - 137 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сведения о выплатах отражаются в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 294 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Восточная ГРЭ» заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора ФИО2 принят на должность водителя автомобиля «Урал». Местом работы является ООО «Восточная ГРЭ» База Тупик. Договор действует до окончания сезона золотодобычи. Работнику установлен сезонный режим работы по ДД.ММ.ГГГГ Указанным договором работнику установлены следующие условия оплаты труда:
- должностной оклад: в месяц авансирование, исходя из оклада 3250 руб./мес. В течении сезона, перерасчет по окончанию сезона (не ниже минимальной оплаты труда) согласно Положения об оплате труда,
- северная надбавка и районный коэффициент 30% и 50%.
ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют соответствующие приказы. (т.1 л.д. 51)
В ООО «Восточная ГРЭ» утверждено положение об оплате труда работников, согласно которому (раздел 2) сроки выплаты работникам авансирования по заработной плате определены 2 раза в месяц 25 и 10 число.
Согласно табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Восточная ГРЭ» - ФИО2 в апреле 2022 г. отработал 184 ч., в мае 2022 г. – 449, в июле – 336, в августе 2022 – 186.
Согласно платежным поручениям, представленных ответчиком, ФИО2 была выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30000 руб. Таким образом ФИО2 ответчиком была выплачена заработная плата в общем размере 165000 руб.
Из сведений с личного кабинета сайта «Госуслуги», а также расчета выплаченной заработной платы, указанного в возражениях представителя ООО «Восточная ГРЭ» следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в апреле 2022 г. 12995,19, мае 2022 г. – 29574 руб., июне 2022 г. – 25684,62 руб., июне 2022 г. – 24767,32 руб., августе 2022 г. – 23850 руб., сентябре 2022 г. – 22015,39 руб., октябре 17882,32 руб., ноябре 136550,76 руб. Общий размер начисленной истцу заработной платы составил 293319,62 руб. (т.1 л.д. 12, 13, 38-40)
Также судом установлено, что на основании постановления судебного пристава – исполнителя Читинского РОСП УФССП России по Забайкальскому краю из заработной платы истца в пользу ФИО4 были удержаны алименты ДД.ММ.ГГГГ – 11664,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7461,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7461,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7931,42 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7931,42, ДД.ММ.ГГГГ – 7110,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5236,70 руб., а всего удержано на сумму 54798 руб.
В своих возражениях представитель ответчика ссылается на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку из заработной платы ФИО1 производились удержания, в том числе, для покрытия расходов на приобретение сигарет и питание истца.
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы расходов за питание, за проживание, за спецодежду возможно только на основании распоряжения, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и при получении на это согласия работника.
Согласно п. 3.6 положения об оплате труда работников ООО «Восточная ГРЭ», из заработной платы работников производятся удержания за продукты и сигареты на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, как усматривается из представленных ответчиком в материалы дела документов, согласия истца на удержание расходов за питание, сигареты из его заработка не имеется, между работником ФИО2 и работодателем какие-либо соглашения о возмещении затрат на питание, сигареты не заключались. При таким обстоятельствах суд находит неправомерными действия ООО «Восточная ГРЭ» по удержанию из заработной платы истца расходов за питание и сигареты, и отклоняет доводы ответчика в этой части, как не состоятельные.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Восточная ГРЭ» в свою пользу задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 14 апреля по 14 октября 2022 г., подлежат удовлетворению частично на сумму 73521,62 руб., исходя из следующего расчета 293319,62 руб. (начисленная заработная плата за весь период работы истца) – 165000 руб. (выплаченная заработная плата истцу) – 54798 руб. (удержанные денежные средства по алиментным обязательствам).
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлено, что у ООО «Восточная ГРЭ» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
Суд производит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
73 521,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
283
7,50 %
1/150
73 521,62 ? 283 ? 1/150 ? 7.5%
10 403,31 р.
73 521,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,50 %
1/150
73 521,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
916,57 р.
73 521,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
12,00 %
1/150
73 521,62 ? 22 ? 1/150 ? 12%
1 293,98 р.
Итого:
12 613,86 руб.
Сумма основного долга: 73 521,62 руб.
Таким образом размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 суд определяет в размере 12613,86 руб.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО2 суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из ст. 94 ГПК РФ следует, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы, в том числе транспортные расходы.
Судом установлено, что ФИО2 понес транспортные расходы по оплате железнодорожных билетов для следования от места проживания к месту рассмотрения дела судом и обратно к месту жительства в общем размере 8098,8 руб.
ФИО2 были заявлены требования, без учета возмещения судебных расходов на сумму186485,68 руб., судом удовлетворены требования на сумму 106135,48 руб., что составляет 56,91% удовлетворенных требований от суммы заявленной истцом. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика транспортные расходы пропорционально удовлетворенным судом требованиям в размере 4609,02 руб. Иных оснований для снижения размера транспортных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, в том числе, по доводам ООО «Восточная ГРЭ» суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Могочинский район» в размере 2805,49 руб., исходя из следующего, размер государственной полшины от 189485,68 руб. составит 4929,71 руб., соответственно от 56,91 % удовлетворенных судом требований составит 2805,49 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная ГРЭ»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес> паспорт серии 7619 № от ДД.ММ.ГГГГ невыплаченную заработную плату в размере 73521,62 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 12613,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также транспортные расходы в размере 4609,02 руб. в общем размере 110744 (сто десять тысяч семьсот сорок четыре) рубля 50 копеек.
Взыскать с ООО «Восточная ГРЭ» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «<адрес>» в размере 2805 (две восемьсот пять) рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий по делу А.А. Иванова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.