Дело № 2-1923/2022

73RS0004-01-2022-004420-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 15 июня 2022 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Русаковой И.В.,

при секретаре Чичковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» (далее по тексту ООО «ВБ Восток») о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 10.02.2022 был принят в ООО «ВБ Восток» на должность кладовщика в складском помещении. Работодателем оформлена электронная трудовая книжка. Трудовым договором предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, исходя из расценок, установленных локальными нормативными актами общества. График работы: два рабочих, два выходных. За отработанный один день ответчиком выплачена заработная плата в размере 2632 руб. 78 коп. Однако работа не устроила, поскольку в виду заключенного договора о полном материальной ответственности, за каждый потерянный товар производились вычеты из заработной платы, в связи с чем принял решение об увольнении. 15.02.2022, как было разъяснено сотрудником работодателя, разместил на электронной площадке заявление об увольнении с 18.02.2022, поскольку находился на испытательном сроке. Однако до настоящего времени трудовой договор считается активным, а в электронную трудовую книжку не внесена запись об увольнении по собственному желанию. Данные обстоятельства стали ему (истцу) известно, при оформлении на новое место работы. В связи с тем, что работодателем обязанность по внесению в электронную трудовую книжку записи об увольнении не исполнена, он лишен права на труд, на основании чего в его пользу подлежит взысканию с ответчика средний заработок за период с 18.02.2022 по 30.04.2022 в размере 92 147 руб. 30 коп., компенсация за отпуск и моральный вред.

Истец просил возложить на ответчика обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку об увольнении и расторжении трудового договора по инициативе работника с даты вынесения решения судом, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (внесения сведений) в размере 92 147 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред – 50 000 руб.

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по доводам, изложенным в нем. Дополнительно указала, что в случае невнесения работодателем записи об увольнении, дата определяется днем вынесения судом решения. Также отметила, что весь документооборот в ООО «ВБ Восток» происходит в электронном виде, путем размещения на портале «Работа России», в том числе и увольнение. По указанию сотрудника ответчика, истцом было составлено заявление об увольнении, которое разместил на сайте «Работа России», о чем свидетельствует электронная подпись ФИО1 Поскольку работодателем определен порядок обмена документами, в том числе прием на работу и увольнение, то полагала истцом заявление об увольнении подано надлежащим образом, однако по вине работодателя не рассмотрено и надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформлено. В связи с невнесением записи в электронную трудовую книжку сведений о расторжении трудового договора и увольнении по инициативе работника, истец длительное время лишен возможности трудоустроиться, а также лишен заработка. Также указала, что в личном кабинете истца на портале «Работа России» сохранены все документы, начиная с приема на работу в ООО «ВБ Восток» и заканчивая заявлением об увольнении. Истец ответственности за получение при определенном самим же работодателем порядка направления заявления о прекращении трудового договора, путем размещения на портале, не несет. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВБ Восток» - ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил возражения на иск, в котором указал, что ФИО1 до настоящего времени является работником ООО «ВБ Восток», заявления об увольнении, направленное в письменном виде по юридическому адресу общества, либо официальной электронной почте, от него не поступало, в связи с чем отсутствовали основания для расторжения трудового договора и внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку. Иным путем заявление от ФИО1 об увольнении также не поступало. Просил в удовлетворении иска отказать в полно объеме.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приказом от 10.02.2022 № 2404 ФИО1 был принят на работу в ООО «ВБ Восток» в складской комплекс в должности кладовщика, с испытательным сроком 3 месяца, заключен трудовой договор №00780/22.

Согласно п. 1.10 трудового договора в связи с участием работодателя в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в целях создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, стороны используют информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В целях, указанных в пункте 1.11 договора, работником применяется его адрес личного кабинета в системе «Работа в России» и адрес электронной почты (п. 1.11 трудового договора).

В соответствии с п. 7 трудового договора в перечень документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент в том числе входят: трудовой договор, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу, заявление, согласие, соглашение о расторжении трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора и другие.

Из содержания п. 3.1 договора работодатель также обязан в день прекращения трудового договора предоставить работнику копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора способом, указанным в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, или в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, ли путем размещения электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в личном кабинете работника в системе «Работа в России»).

ФИО1 был уведомлен об участии ООО «ВБ Восток» в эксперименте по использованию электронных документов, дал согласие на участие в нем.

Судом установлено, что все документы (уведомление о проведении эксперимента, трудовой договор, лист ознакомления, приказ о приеме) подписаны работодателем и работником в электронном виде с использованием простой электронной подписи.

15.02.2022 ФИО1 путем размещения в личном кабинете в системе «Работа в России» было составлено и размещено заявление об увольнении с 18.02.2022 на основании ч.1 ст. 80 ТК РФ. Документ подписан истцом простой электронной подписью.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени сведения в электронную трудовую книжку об увольнении не внесены, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что 15.02.2022 истцом в личном кабинете в системе «Работа в России» размещено подписанное электронной подписью заявление об увольнении с 18.02.2022, адресованное ООО «ВБ Восток».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 на момент рассмотрения дела в суде числится работником ООО «ВБ Восток» в должности кладовщика.

Факт трудовых отношений, действующих до настоящего времени, между сторонами подтверждается ответчиком.

Принимая во внимание, что при заключении трудового договора, между сторонами было согласовано участие в эксперименте по использованию электронных документов; заявление об увольнении входит в перечень документов, связанных с работой, в отношении которых проводится эксперимент; заявление об увольнении истцом подписано простой электронной подписью, размещено в личном кабинете в системе «Работа в России», установив, что сведения о расторжении трудового договора и увольнении в трудовую книжку истца 18.02.2022 (последний рабочий день в соответствии с заявлением) не внесена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО «ВБ «Восток» обязанности внести в электронную трудовую книжку ФИО4 сведения об увольнении на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

При определении даты увольнения суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может прекращен договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ООО «ВБ Восток» надлежит внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении 18.02.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой внесения сведений в трудовую книжку.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетному листку за 2 рабочих дня в феврале 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 744 руб. 69 коп.

Размер среднего дневного заработка ФИО1 за период с 19.02.2022 по 15.06.2022 (день вынесения решения) с учетом общего количества отработанных им дней (2), суммы заработной платы 744 руб. 69 руб. составляет 372 руб. 34 коп./день (774 руб. 69 коп. / 2 дн.).

Размер среднего заработка ФИО1 за указанный выше период вынужденного прогула с 19.02.2022 по 15.06.2022 составляет 21 968 руб. 06 коп. (372 руб. 34 коп. х 59 дн.).

При этом, начисление заработной платы истцу в большем размере материалами дела не подтвержден.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

В соответствии с п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, равен 3475 руб. 17 коп. (28 дн. : 12 мес.) *4 мес. * 372 руб. 34 коп.).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, который определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя в размере 6000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1263 руб. 33 коп. (963 руб. 33 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 15 июня 2022 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» «ВБ Восток» в пользу ФИО1 заработную плату в размере среднего заработка за период с 19 февраля 2022 года по 15 июня 2022 года в сумме 21 968 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3475 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда 6000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1263 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Русакова

Мотивированное решение суда изготовлено 17.06.2022.