№ 2-342/2025

64RS0047-01-2024-006500-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 марта 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Курбанове Р.Д.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о включении в стаж периодов трудовой и иной деятельности, перерасчете размера страховой пенсии,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о включении в стаж периодов трудовой и иной деятельности, перерасчете размера страховой пенсии.

В процессе судебного разбирательства представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что с <дата> ему назначена страховая пенсия по старости. С <дата> по <дата> он работал в должности слесаря в <данные изъяты>. <дата> переведен на должность кочегара. <дата> переведен на должность слесаря. <дата> переведен на должность водителя. Со <дата> по <дата> он работал в должности штукатура в ТОО «<данные изъяты>». С <дата> по <дата> он работал в должности штукатура на предприятии «<данные изъяты>». Пенсионным органом не были включены стаж его педагогической деятельности периоды с <дата> по <дата> в период отбытия наказания в виде исправительно-трудовых работ, со <дата> по <дата> в должности штукатура в ТОО «<данные изъяты>»; с <дата> по <дата> в должности штукатура на Предприятии «<данные изъяты>». Периоды этой работы подтверждаются сведениями из трудовой книжки. На основании изложенного, просил обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области включить в его страховой стаж периоды с <дата> по <дата> период отбытия наказания в виде исправительно-трудовых работ, со <дата> по <дата> в должности штукатура в ТОО «<данные изъяты>»; с <дата> по <дата> в должности штукатура на предприятии «<данные изъяты>», а также произвести перерасчет размера его страховой пенсии.

Представитель истца по доверенности ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд с учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца.

Суд, заслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Частью 3 статьи 36 Федерального закона «О страховых пенсиях» определено, что со дня вступления в силу настоящего федерального закона Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим федеральным законом в части, не противоречащей настоящему федеральному закону.

Положения ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривают правовой механизм оценки приобретенных до 1 января 2002 г. пенсионных прав застрахованных лиц и регулируют порядок исчисления размера трудовых пенсий, расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном п. 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном п. 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном п. 6 настоящей статьи.

В соответствии с абз. 7 п. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при определении расчетного размера трудовой пенсии во внимание принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 года по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается.

Пунктом 3 ч. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г..

Как установлено судом <дата> ФИО3 назначена страховая пенсии по старости с <дата> (л.д. 59).

При этом в страховой стаж ФИО3 не включены периоды:

- с <дата> по <дата> период отбытия наказания в виде исправительно-трудовых работ,

- со <дата> по <дата> в должности штукатура в ТОО «<данные изъяты>»;

- с <дата> по <дата> в должности штукатура на предприятии «<данные изъяты>».

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4).В соответствии с абз. 1 и 2 п. 11 постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из трудовой книжки ФИО3 (л.д. 11-20) установлено, что он в период работы слесарем <данные изъяты> осужден к исправительно-трудовым работам на срок 1 год с удержанием 20 процентов из заработной платы в доход государства. Время работы с <дата> по <дата> не засчитывается в стаж работы.

Согласно правилу, которое устанавливалось ст. 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, действовавшего в спорный период, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось.

Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания исправительных работ без лишения свободы это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, отбывающего наказание, на основании определения суда в порядке, который устанавливался ст. 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР.

Впервые положения ч. 4 ст. 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, в соответствии с которой время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде исправительных работ засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсий, были приняты на основании Закона РФ от 12 июня 1992 г. № 2988-1.

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от 12 июня 1992 г. № 2989-1 «О порядке введения в действие Закона РФ от 12 июня 1992 г. № 2989-1 «О внесении изменений и дополнений в ИТК РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР» принятая этим Законом в новой редакции ч. 4 ст. 94 ИТК РСФСР вводится в действие с момента его опубликования.

Таким образом, время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде исправительных работ без лишения свободы стало учитываться с 23 июля 1992 г., то есть, с даты официального опубликования, обратной силы данная норма не имеет.

Также по сведениям из трудовой книжки ФИО3 следует, что он со <дата> по <дата> работал в должности штукатура в ТОО «<данные изъяты>»; а также с <дата> по <дата> работал в должности штукатура на предприятии «<данные изъяты>».

Пенсионным органом период работы со <дата> по <дата> в ТОО «<данные изъяты>» включен в стаж истца в добровольном порядке (л.д. 61, 67).

Период со <дата> по <дата> не включены в стаж в связи с подчисткой в дате увольнения истца из ТОО «<данные изъяты>», период с <дата> по <дата> не включен в стаж в связи с подчисткой в дате приказа об увольнении истца с предприятия «<данные изъяты>», не проставлением печати организации на записи о приеме на работу и проставлением печати организации на пустом месте, не имеющем записи увольнении.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (п. 2.5). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Исправления в трудовую книжку внесены при неустановленных обстоятельствах, не уполномоченными лицами ТОО «<данные изъяты>» и предприятия «<данные изъяты>».

Иных доказательств работы истца со <дата> по <дата> в ТОО «<данные изъяты>», а также в период с <дата> по <дата> на предприятии «<данные изъяты>» суду не предоставлены.

Показания свидетелей Свидетель 1 и Свидетель 2 при подтверждении стажа истца во внимание приняты быть не могут, так как он не работали с ним в данных организациях в спорные периоды.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО3 (<данные изъяты>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (<данные изъяты>) о включении в стаж периодов трудовой и иной деятельности, перерасчете размера страховой пенсии.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 7 марта 2025 г.