№ 2-1104/2023 ~ М-864/2023

14RS0019-01-2023-001186-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 августа 2023 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Мельник Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда,

установил:

иск мотивирован тем, что стороны состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период которых у истца выявлено профессиональное заболевание по причине длительного воздействия на его организм вредных производственных факторов, ввиду чего ему установлена степень утраты трудоспособности в размере 50 %.

Фондом социального страхования истцу произведена единовременная страховая выплата в сумме 129 495,26 руб.

Порядок компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, установлен Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации и принятым на его основе Коллективным договором АО ХК «Якутуголь» на 2019-2021 год. В соответствии с п. 7.2.2 этого коллективного договора в случае установления впервые работникам Общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Ответчиком степень его вины определена в размере 100 %, ввиду чего приказом в связи с установлением истцу степени утраты профессиональной трудоспособности и профессионального заболевания, предусмотрена выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда истцу, в размере 1 078 676,04 руб. Пособие рассчитано из среднемесячного заработка истца в размере 129 495,26 руб. Однако, согласно справке от 15 марта 2023 г., выданной ответчиком, средняя заработная плата истца за расчетный период составила 154 869,57 руб. Поэтому истцом рассчитан иной размер компенсации, который, по его мнению, составляет 1 419 200,44 руб. (157 869,57 *50%*20) – 129 495,26) * 100%). Поэтому ему полагается доплата в размере 659 995,02 руб. Истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера пособия, в чем ему было отказано, поэтому истец просит взыскать с ответчика указанную разницу.

Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина, подлежат увеличению (индексации) на основе общего механизма – с учетом уровня инфляции.

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2020 г. № 261 по состоянию на 2 квартал 2020 г. прожиточный минимум на душу населения Республики Саха (Якутия) составил 17 721,00 руб. По состоянию на 2023 г. установлен в размере 21 706,00 руб. Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 22 декабря 2022 г. № 798.

С учетом этого истец просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в размере 659 995,02 руб., как разницу в размере единовременного пособия между рассчитанной истцом и выплаченной ответчиком.

Затем истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика 659 560,66 руб.

В судебном заседании ФИО1, участие не принимал. О времени и месте судебного заседания считается уведомленным.

Представитель истца, ФИО2, доводы искового заявления поддержала.

Представитель АО ХК «Якутуголь», ФИО3, иском не согласен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

По смыслу действующего трудового законодательства коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», и предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ч. 3 ст. 8).

Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности подписано Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019 по 31 декабря 2021, срок действия которого соглашением от 27 сентября 2021 продлен до 31 декабря 2024.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Пунктом 5.4 этого же соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

По смыслу приведенных нормативных правовых актов в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 ТК РФ правовым актом, ст. 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. Поэтому работники и работодатели могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в случае утраты им профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом, в частности Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей в АО ХК «Якутуголь» регулируется Коллективным договором, предусмотренным на период 2019 - 2022 гг. И согласно п. 7.2.2 коллективного договора работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхование РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Из справки МСЭ-2021 № 1331630 следует, что 11 августа 2022 г. ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия)» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 14 смешанного профиля установила ФИО1 третью группу инвалидности, сроком до ДД.ММ.ГГГГ

Из справки МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 составляет 50 % в связи с профессиональным заболеванием на основании акта о случае профессионального заболевания №пз/2022 от ДД.ММ.ГГГГ Период установления степени утраты профессиональной трудоспособности указана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из справок о доходах и суммах налога физического лица установлена общая сумма дохода истца в размере 1 428 350,02 руб. за 2020 г. и 1 119 150,90 руб. за 2019 г.

Приказом АО ХК «Якутуголь» № ЯУ/СП_МП/0210_5 от 10 февраля 2023 г. в связи с причинением работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей предусмотрено произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда ФИО1 в размере 1 078 676,04 руб.

24 марта 2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете выплаты компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, с применением коэффициента увеличения утраченного заработка пропорционально повышению уровня инфляции: коэффициент 1,272=1,049*1,084*1,119 предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ. И просил произвести перерасчет с учетом его среднемесячного заработка, указанного в справке АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ, и рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 154 896,57 руб.

АО ХК «Якутуголь» истцу сообщило о том, что на основании предоставленных документов об установлении профессионального заболевания (справка МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ) дата установления профессионального заболевания предусмотрена с ДД.ММ.ГГГГ Ввиду чего периодом исчисления средней заработной платы приходится на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Представленная истцом справка о средней заработной плате в размере 154 896,57 руб. сформирована на дату его обращения - ДД.ММ.ГГГГ, поэтому она не применима для расчета суммы единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, установленного Коллективным договором.

Представитель ответчика пояснил, что, исходя из интересов работника, учитывался период работа истца с 2019 по 2020 годы, поскольку в период 12 месяцев работы работника в Обществе, предшествующих событию, истец практически не работал, поэтому его заработная плата была меньше чем в предыдущие периоды.

Эти доводы соответствуют правилам, закрепленным п. 7.2.9 коллективного договора АО ХК «Якутуголь» где указано, что средний заработок для выплаты единовременных пособий по п. 7.2.2., 7.2.4, 7.2.7 и 7.2.8 исчисляется за последние 12 месяцев работы работника в Обществе, предшествующих событию, кроме случаев требующих специального порядка расчет. Из справки серии МСЭ-2006 № следует установление профессионального заболевания истцу ДД.ММ.ГГГГ, поэтому необходимо для расчета среднего заработка учитывать период с ДД.ММ.ГГГГ

А также соответствуют справкам о доходах истца. Суд находит, что учет иного период с большим доходом истца, соответствуют его интереса, поскольку увеличивает размер его среднего заработка. Таким образом, средний заработок истца согласно расчетам ответчика достоверно составляет 120 817,46 руб. Указанный расчет истцом не опровергнут.

Истец ориентируется на справку, выданную ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, произведя с ней расчеты. Однако справка от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует правилу расчета среднего заработка, предусмотренного для исчисления компенсации по Коллективному договору, поэтому признается недостоверной, рассчитанной в ином порядке.

При этом суд учитывает, что возмещение иного вреда, причиненного профессиональным заболеванием работнику, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и по настоящему делу не являются предметом исследования.

Представленные истцом сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица не имеют отношения к рассматриваемому спору.

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья