Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 г. г.Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ Николаева И.П. при секретаре судебного заседания Протасовой М.В. с участием истца ФИО1 представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 10.12.2024г. ФИО3 действующей на основании доверенности от 10.12.2024г. рассматривая в открытом судебном заседании в зале судебного заседания гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Улан-Удэнский авиационный завод" об отмене распоряжения о перемещении и решения КТС,
установил:
Истец ФИО1 обращаясь в суд к ответчику просит отменить распоряжение ... от 23.12.2024 и решение КТС от 28.01.2025.
Исковые требования мотивированы тем, что истцу как работнику цеха ... АО « Улан-Удэнский авиационный завод», участка <адрес>,выдали распоряжения о перемещении ... от ***. Данное распоряжение фактически является переводом на другую работу, с чем она категорически не согласна, изменились условия труда и характеристика рабочего места согласно картам СОУТ параметр «Шум» изменился с 2 до 3.1( на участке ...), во вторых специфика окраски согласно специальным технологическим процессам, именно на выполнение которых она аттестована и которые фактически являются ее должностной инструкцией. В третьих отправили проходить мед. осмотр, т.к. изменились условия труда, что и подтверждает тот факт, что это все - таки перевод, а не перемещение. Данные факты напрямую противоречит трудовому законодательству РФ, условиям трудового договора и внутренним локальным нормативно-правовым актам завода. Изменение рабочих обязанностей, даже в рамках одного участка (КООВ 118), без ее согласия и соответствующего оформления в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, является грубым нарушением статьи 72.1,74 Трудового кодекса РФ. 11 апреля 2023 года приказом ... в процессе реорганизации, была утверждена новая организационная структура анодно-малярного цеха .... Корпус по окончательной окраске воздушных судов был передан из летно-испытательной станции цеха ... в цех ..., данный Цех разделен на участки и группы, на каждом участке и группе свое штатное расписание и специальные технологические процессы, на которые истец даже не аттестована. Поэтому, утверждение о том, что распоряжение ... является следствием этой реорганизации, несостоятельно. Реорганизация не может служить основанием для произвольного изменения условий труда уже принятых сотрудников. Так же у нее имеются медицинские противопоказания к работе на другом участке ..., по данному поводу КТС рассматривали ее обращение, рассмотрели в одностороннем порядке, считает, что КТС проведена не надлежащем образом.
Определением суда от 15.04.2025 к участию по гражданскому делу в качестве соответчика привлечена Комиссия по трудовым спорам АО "У-УАЗ", в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Бурятия.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживает по доводам, изложенным в иске, просит суд удовлетворить исковые требования отменить распоряжение ... от 23.12.2024 и решение КТС от 28.01.2025.
Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 в суде исковые требования не признают по доводам, изложенным в письменном отзыве, просят отказать в иске.
Председатель Комиссии по трудовым спорам АО "У-УАЗ" ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, ране пояснил, что с иском не согласен, истцом пропущены сроки обжалования решения КТС.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Бурятия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, ст. 12 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) судебной защите подлежат только нарушенные либо оспариваемые права, при этом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного или оспариваемого права и характеру нарушения, а также гарантировать восстановление нарушенных прав.
Из анализа приведенных норм следует, что лицо, обращающееся с иском, должно доказать нарушение или оспаривание ответчиком его субъективного права или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом защиты. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Выбор способа защиты должен являться правомерным и может быть поддержан судом только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса. Избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.
Согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели вправе принимать локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, кллективными договорами, соглашениями.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Как установлено из материалов дела, истец ФИО1 по трудовому договору ...б от 25.03.2022г. была принята на работу в АО «Улан-Удэнский авиационный завод» на работу в <данные изъяты>-испытательная станция на должность <данные изъяты>, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности по основной работе, в соответствии с результатами проведения специальной оценки условий труда: химический-3.2, шум-2, тяжесть трудового процесса-3.1, итоговый класс условий труда 3.2.
<данные изъяты>
Согласно заявлению (согласию) истца от 01.05.2023г. управляющему директору АО «У-УАЗ» директору по персоналу о предоставлении перевода (согласие на перевод) из 016 (подразделения) освободив от <данные изъяты> занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности в <данные изъяты>) на должность <данные изъяты>, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Основание для перевода –собственное желание, предложение работодателя (имеется подпись истца). Решение работодателя: предоставить работнику 01.05.2023г. перевод на другую работу, внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Дополнительным соглашением ... от 01.05.2023г. между АО «Улан-Удэнский авиазавод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) стороны пришли к соглашению о внесении изменений и дополнений в трудовой договор ... от 25.03.2022г. путем изложения в новой редакции: <данные изъяты>
Дополнительным соглашением ... от 01.03.2024г. к трудовому договору ... от 25.03.2022г. между АО «Улан-Удэнский авиазавод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) стороны пришли к соглашению о внесении изменений и дополнений в трудовой договор ... от 25.03.2022г. путем изложения его в новой редакции: <данные изъяты>
Согласно карты ... составленной 21.04.2021г. специальной оценки условий труда <данные изъяты>-оценка условий труда по вредным(опасным) факторам: химический-3.2, шум-2, тяжесть трудового процесса-3.1, итоговый класс условий труда 3.2.
Согласно карты ... составленной 24.07.2023г. специальной оценки условий труда маляр (занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности) анаодно-малярный цех-... участок покраски агрегатов, нанесение трафаретов; оценка условий труда по вредным(опасным) факторам: химический-3.2, шум-3.1, параметры микроклимата -2, тяжесть трудового процесса-3.1, итоговый класс условий труда 3.2.
Распоряжением ... от 23.12.2024г. <данные изъяты> «О перемещении работников» в связи с производственной необходимостью обязал с 09.01.2025г. <данные изъяты> ФИО1 (таб...) из <данные изъяты> Истец ознакомилась с распоряжение, не согласилась.
Из Протокола комиссии по трудовым спорам АО «Улан-Удэнский авиазавод» от 28.01.2025г. установлено, что были рассмотрены заявления маляров ФИО9 и ФИО1 об отмене распоряжения от 23.12.2024г. «О перемещении работников» и в требовании отказано.
Из Положения об анодно-малярном цехе (цех 012) установлено,что основные цели цеха: обеспечение потребностей подразделений Общества в качественных услугах по анодированию, химическому травлению, грунтованию, покраске деталей.(п.2.1.1). Выполнение полного и соответствующего графикам цикла окраски воздушных судов и последующая передача товарной продукции по технологическому циклу(п.2.1.2).
В состав цеха входят: 3.1 Производственные участки: производственная группая 1(участок грунтовки и покраски деталей внутреннего набора); производственная группа № 2 участок покраски агрегатов, нанесение трафаретов; произвосдтвенная группа № 3 (гальванический учаток анодирования деталей основного производства, участок оксидации клеесварочных панелей (КСП), участок размерного травления); производственная группа № 5 (гальванический участок анодирования деталей лопасти несущего винта, участок химической обработки деталей); производственая группа № 6 (участок малярной обработки трубопровода, топливных баков, клеесварных панелей). 3.2.Малярное отделение: производственная группа № 4 (окраска фюзеляжей); производственная группа № 7 (окраска фюзеляжей и воздушных судов); 3.3. Планово-диспетчерское бюро; 3.4-технологическое бюро. 3.5 Участок подготовки производства; 3.6 группа документационного обеспечения; 3.7.Бюро технического контроля. 3.8 Бюро организации труда и заработной платы-подчинение начальнику экономического управления.
Согласно п.6.2 Положения права работников цеха устанавливаются должностными инструкциями.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> назначается, перемещается и освобождается от должности приказом директора по персоналу и организационному развитию АО «У-УАЗ» по представлению начальника цеха(п.1.1).
Приказом начальника отдела по работе с персоналом ФИО10 .../п от 01.03.2024г. «О переводе работника на другую работу» ФИО1 переведена из цеха ... в цех ... по профессии (должности) <данные изъяты> код профессии ... разряд 5, тарифный коэффициент- 5.68 доплата за вредность 9%, форма оплаты-повременная, основание для перевода- дополнительное соглашение.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 ФИО11. показали,что истец работала в цехе ... и затем внутри цеха ... согласно распоряжению ... 23.12.2024г. истца переместили на другое рабочее место из участка ... на участок ... в этой же должности <данные изъяты> зарплата, тарифная ставка не изменились, нужны были специалисты высшего разряда, истец является <данные изъяты>. В данном случае было перемещение, а не перевод на другую работу, согласие работника не требуется, медицинских противопоказаний не имеется.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, судом установлено, что истец была переведена с ее согласия из цеха 016 в цех 012 на должность маляра 01.05.2023г. и с этого времени истец трудилась в цехе 012.
С 09.01.2025г. на основании распоряжения ...а-128 от 23.12.2024г. «О перемещении работников» в связи с производственной необходимостью, истец была направлена из <данные изъяты> было произведено перемещение работника.
Распоряжением начальника цеха 012 от 13.01.2025г. ... «О прохождении медицинского осмотра» ФИО1 была направлена на медицинский осмотр.
Заключением медицинской комиссии ГБУЗ «городская больница ...» по результатам (предварительного (периодического) медицинского осмотра(обследования) от 17.01.2025г. у ФИО1 –<данные изъяты> на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса оп- медицинских противопоказаний не выявлено.
Доводы истца, что при переводе из цеха 016 в цех ... поменялись условия труда, в частности в цехе ... был шум -2, а в цехе 012 –шум-3.1, не могут быть предметом исследования так как перевод работника состоялся в 2023г. с согласия работника и на данный момент истекли сроки давности обращения в суд, кроме этого, данные обстоятельства не являются предметом настоящего спора.
В части обжалования истцом решения комиссии по трудовым спорам АО «Улан-Удэнский завод» об отказе в отмене распоряжения ...а-128 от 23.12.2024г. «О перемещении работников», представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обжалования решения КТС и отсутствием уважительных причин для восстановления пропущенного срока.
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Из Протокола комиссии по трудовым спорам АО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 28.01.2025г. установлено, что путем тайного голосования комиссия приняла решение в требовании работника ФИО1 об отмене распоряжения ...а-128 от 23.12.2024г. отказать.
Согласно ответа прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ от 12.02.2025г. что прокуратурой обращение о нарушении трудовых прав работников малярного цеха рассмотрено.По доводу о принуждении к перемещению на иные участки установлено,что законность представленного заявителем распоряжения по цеху от 23.12.2024г. ... «О перемещении работников» была предметом рассмотрения КТС, которой 28.01.2025г. принято решение не отменять приказ, прокурором разъяснено об обжаловании решения КТС в судебном порядке.
Истец обратилась в суд об обжаловании решения КТС 10.03.2025г.
Истцом в связи с пропуском 10-дневного срока для обжалования решения КТС в суд, было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине в связи с обращением в прокуратуру и в связи с нахождением на больничном с 10.02.2025г. по 17.02.2025г.
При таких обстоятельствах, указанные истцом обстоятельства пропуска срока обращения в суд, суд не может принять в качестве уважительных, в связи с чем отказывает в восстановлении срока для обжалования решения КТС.
С учетом установленных в суде обстоятельств, что в данном случае было произведено перемещение работника в пределах цеха 012 в другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы в должности маляра, которое не повлекло собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, отсутствие медицинских противопоказаний, суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковое заявление ФИО1 к АО "Улан-Удэнский авиационный завод" об отмене распоряжения о перемещении и решения КТС, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.
Решение в окончательной форме принято 06.06.2025г.
Судья: И.П. Николаева
...