2-1332/2025
24RS0№-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2025 года <адрес>
Емельяновский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Оголихиной О.М.
при секретаре – помощнике судьи ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности включить периоды работы страховой стаж.
В обоснование требований указала на то, что 09.09.2024г. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением Управления Пенсионного фонда в <адрес> в назначении страховой пенсии по старости ей было отказано, при этом не включены в стаж на соответствующих видах работ периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.1990гг. в должности: ученик упаковщика темной упаковки отделочного цеха (отделочник кинофотоматериалов);
- с ДД.ММ.ГГГГ по 05.05.1991гг. в должности: отделочник кинофотоматериалов по 3 разряду на темную упаковку.
Характер ее работы в оспариваемые периоды подтверждается трудовой книжкой. В архиве об отчислениях Красноярским заводом «Квант» за указанные выше периоды информация отсутствует.
Просит возложить обязанность на Управление Пенсионного фонда в <адрес> включить вышеуказанные периоды в специальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Обязать Управление Пенсионного фонда в <адрес> назначить трудовую пенсию с даты обращения за ее назначением.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила о назначении ей пенсии в соответствии с ч.1 ст. 8 ФЗ РФ № от 28.12.2013г.
Представитель ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, представила в суд отзыв и пояснила, что право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ возникает при наличии страхового стажа (не менее 15 лет) и индивидуального пенсионного коэффициента (не менее 28,2).
Истец обратилась за назначением страховой пенсии 09.09.2024г. Оценка пенсионных прав производилась по ч.1 ст. 8 Закона № – ФЗ.
При назначении пенсии ФИО1 страховой стаж для установления пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ составил 13 лет 8 месяцев 4 дня, а индивидуальный пенсионный коэффициент составил 15,720 балла.
Период работы истца с 12.02.1990г. по 05.05.1991г. на Красноярском заводе «Квант» не принят к зачету, так как печать в трудовой книжке не читаема. Согласно поступившим ответам из архивных учреждений документы Красноярского завода «Квант» на хранение не поступали.
Также, указала на то, что при условии зачета спорного периода страховой стаж составит 15 лет 9 месяцев 13 дней, а индивидуальный коэффициент (далее - ИПК) - 17,142 (при требуемом 28,2), что будет недостаточно для права на пенсию даже с учетом спорного периода.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). У женщин ДД.ММ.ГГГГ г.р. право на пенсию возникает при достижении возраста 58 лет в 2024 году и при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК не менее 28,2, то есть с учетом переходного периода по увеличению пенсионного возраста женщинам, достигшим возраста 55 лет в 2021 году, действует отложенное право на 3 года.
На основании ст. 13 Федерального закона № от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы, выполняющиеся на территории РФ, за которые производилась уплата страховых взносов в пенсионный фонд.
При определении размера страховой пенсии по старости учитывается общий трудовой стаж застрахованного лица, в календарном порядке, за периоды работы по 31.12.2001г. включительно и среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, либо за любые 60 месяцев работы подряд. После 01.01.2002г. трудовой стаж и заработная плата застрахованного лица не учитываются, а расчетный размер трудовой пенсии застрахованным лицам устанавливается из страховых взносов, начисленных работодателем на фонд оплаты труда работников в соответствии с ФЗ от 15.12.2001г. № «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. 11-17 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ № от 02.10.2014г.).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (п. 60) определено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Аналогичные положения предусматривались ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующего в спорный период.
Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в которой содержался пункт 4.1, согласно которому при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003N 69, Постановление Правительства Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках"). Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
Из материалов дела следует:
- согласно записи № в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на Красноярский завод «Квант» учеником упаковщика темной упаковки отделочного цеха (отделочник кинофотоматериалов)- приказ № от 13.2.90г.;
- согласно записи № в трудовой книжке, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность отделочника кинофотоматериалов по 3 разряду на темную упаковку- пр. 332 от 13.04.90г.
05.05.1991г. ФИО1 была уволена по ст.31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию (л.д.14);
-ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости с установлением фиксированной выплаты к указанной страховой пенсии (л.д. 29-30);
- решением ОСФР по <адрес> от 24.09.2024г. ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствие необходимого страхового стажа (не менее 15 лет) и ИПК (не менее 28,2) для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», права на назначение страховой пенсии нет. Право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ возникнет при наличии страхового стажа (не менее 15 лет) и ИПК (не менее 28,2) (л.д.26-27);
- согласно ответу МКУ «Красноярский городской архив» от 16.08.2024г. № представить документы Красноярского завода «Квант» за весь период деятельности в архив на хранение не поступали (л.д.40);
- согласно ответу КГКУ «Государственный архив <адрес>» от 27.08.2024г. № представить сведения о заработной плате и работе ФИО1 за периоды 1990-1991гг не представляется возможным, так как документы Красноярского завода «Квант» в КГКУ «Государственный архив <адрес>» на хранение не поступали (л.д.41).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение действительности записи в трудовой книжке под № и №, 11 истцом представлено заключение специалиста (л.д.103-111), согласно которому по результатам исследования трудовой книжки АТ-111 № на имя ФИО1, 28.09.1966г.р., по результатам детального визуального исследования оттиска круглой печати на странице № в записи № под разными лучами света в поле зрения микроскопа, с применением прибора «ГномСВ» и УФ осветителя было установлено, что оттиск круглой печати выполнен штемпельной краской с использованием печатной формы (клише), в исследуемом оттиске расположен текст: «Внешняя строка радиально расположенного текста: «Министерство химической промышленности СССР». Средняя строка радиально расположенного текста: «Всесоюзное объединение «Союзхимфото». Внутренняя строка радиально расположенного текста: «Красноярский завод «Квант». Диаметрально расположенный текст: «ОТДЕЛ КАДРОВ».
С учетом представленных истцом доказательств, суд считает принять указанное доказательства как допустимое и достаточное, в совокупности с иными материалами дела, подтверждающим период работы истца с 12.02.1990г. по 05.05.1991г. на Красноярском заводе «Квант», возложении на ответчика обязанности включить указанный период работы ФИО1 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. № «О страховых пенсиях».
Вместе с тем, оснований для возложения на ответчика обязанности о назначении страховой пенсии по старости с даты обращения за ее назначением- не имеется, из за отсутствия у ФИО1 необходимого ИПК. Доказательства наличия оснований для увеличения рассчитанного истцом ИПК истцом не представлены.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить периоды работы ФИО1 в страховой стаж периоды работы с 12.02.1990г. по 05.05.1991г., необходимый для назначения страховой пенсии по старости.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (16.04.2025г.) путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд <адрес>.
Судья О.М. Оголихина