Дело № 2-1081/2023
УИД 62RS0001-01-2022-004272-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года г. Рязань
Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Свириной Е.А., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаевой Е.А., представителя третьего лица ФИО2, при помощнике судьи Сельдемировой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО3 ФИО6 к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований следующее.
ФИО3 работала в структурном подразделении ООО «ТМ-Модуль» с 01 июля 2019 по 03 ноября 2022 года в должности маляра. Согласно условиям трудового договора основным местом ее работы являлся участок покраски, расположенный по адресу: <адрес>
С 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года ФИО3 фактически находилась в простое по вине работодателя, так как не имела доступа к своему рабочему месту и не была обеспечена работой руководством общества.
Заработная плата за период простоя ФИО3 не выплачена.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
У ответчика образовалась перед ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период простоя с 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года в сумме: 545 456 руб. (общая сумма дохода)/247 количество рабочих дней = 2 208 руб. (средний дневной заработок). 2 208 руб. / 3 х 2 = 1 472 руб. (оплата одного дня простоя) х 101 день - 13 % = 129 344 руб. В ходе проверки было установлено, что трудовые отношения сторон прекратились 24 июля 2022 года.
После этого истец на работу больше не выходила по собственном желанию, трудовая книжка находилась в ее распоряжении, однако, запись об увольнении работодателем не внесена.
Работодателем отчетность по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж и СЗВ – ТД (об увольнении) в отношении ФИО3 в нарушение Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в ОПФР по Рязанской области за период апреля по ноябрь 2022 года не предоставлена.
В своем исковом заявлении прокурор Железнодорожного района г. Рязани просит суд взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года в сумме 129 344 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать ООО «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО3 запись об увольнении с 03 ноября 2022 года на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Обязать ООО «ТМ-Модуль» подать в государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда РФ по Рязанской области на ФИО3 ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М (за апрель – ноября 2022 года), СЗВ-Стаж (за 2022 год), СЗВ-ТД (об увольнении в ноябре 2022 года).
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и Постановления Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 12 декабря 2022 года № 355п была произведена замена третьего лица – государственного учреждения – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Рязанской области его правопреемником - государственным учреждением – Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области.
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаева Е.А. заявленные требования поддержала.
Представитель третьего лица – Отделения Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражал.
ФИО3, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО3
Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Гришаеву Е.А., представителя третьего лица ФИО2, изучив материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июля 2019 года ФИО3 была принята на работу в ООО «ТМ-Модуль» маляром порошковой окраски. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 01 июля 2019 года, трудовой книжкой ФИО3 и вкладышем в ее трудовую книжку.
П. 2.1, 2.5 трудового договора было установлено, что работа по данному договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц, подлежащий пересмотру (индексации) в сроки, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Согласно п. 6.2, п. 6.3 трудового договора работнику устанавливается график работы: пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику устанавливается график работ нормальной продолжительности рабочего времени 40 – часов в неделю, при продолжительности ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час. График работы работника: начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания – начало перерыва – 12 час. 0 0мин., окончание перерыва – 13 час. 00 мин.
В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Как следует из заявления ФИО3 прокурору Железнодорожного района г. Рязани от 03 ноября 2022 года в период с 15 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года она находится в простое по вине работодателя, который не обеспечил ей надлежащие условия труда, при этом в период простоя заработная плата ей не выплачивалась, трудовые отношения с ней не прекращались.
Принимая решение об удовлетворении требований, суд учитывает следующее.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 2 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
П. 9 данного положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из представленного прокурором расчета, у ответчика ООО «ТМ-Модуль» перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате заработной платы в период простоя с 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года в размере: 545 546 руб. (заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде)/247 (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) = 2 208 руб. х / 3 х 2 = 1472 руб. (оплата одного дня простоя) х 101 день простоя – 13 % = 129 344 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Абз. 3 ст. 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Количество рабочих дней за период с 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года составляет 101 день, количество рабочих дней за три месяца - с 16 июня 2022 года по 15 сентября 2022 года составляет 66 дней.
Следовательно, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца простоя – с 16 июня 2022 года по 15 сентября 2022 года в размере: 66 дней х 1 472 руб. – 13 % = 84 522 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая нарушение трудовых прав истца, заключающееся в невыплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.Также суд считает необходимым обязать ООО «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО3 запись о ее увольнении с 03 ноября 2022 года по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с преамбулой к Федеральному закону от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» данный закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, а также лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи.
Согласно ст. 5 данного закона органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ранее Пенсионный фонд Российской Федерации).
Ст. 1 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» установлено, что настоящий федеральный закон определяет правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, порядок его создания, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия Фонда, органы управления Фонда и их компетенцию, регулирует вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом Фонда, а также устанавливает социальные гарантии работникам Фонда. Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 18 данного закона Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Датой создания Фонда считается 1 января 2023 года. При этом за Фондом сохраняются основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций, код по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления, присвоенные Пенсионному фонду Российской
В силу ст. 15 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
П. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ранее действующей редакции) было установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.
В силу п. 2 ст. 11 данного закона (в ранее действующей редакции) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) необходимые сведения, перечень которых указан в данном пункте.
Согласно п. 2.2 ст. 11 закона (в ранее действующей редакции) страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) необходимые сведения, перечень которых указан в данном пункте.
П. 2.4, ст. 11 закона (в ранее действующей редакции) было предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения, указанные в данном пункте.
В силу п. 2.5 ст. 11 закона указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи.
В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ранее действующей редакции) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определялись Пенсионным фондом Российской Федерации.
Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 29 декабря 2019 года № 730п были утверждены, в частности, форма сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД и порядок заполнения данной формы.
П. 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица СЗВ-ТД» данная форма заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 06 декабря 2018 года № 507п были утверждены, в частности, форма Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) и порядок заполнения данной формы.
П. 1. 5 Порядка заполнения данной формы Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, работающих, в частности, по трудовому договору.
Кроме того, Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 07 декабря 2016 года № 7 был утвержден формат сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) в целях обеспечения представления страхователями о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведений в форме электронного документа в соответствии с пунктом 2 статьи 8 и пунктами 2.2 и 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Поскольку данных о предоставлении ООО «ТМ-Модуль» в существующее в 2022 году государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Рязанской области ежемесячной отчетности в отношении ФИО3 по форме СЗВ-М за апрель – ноябрь 2022 года, отчетности по форме СЗВ – Стаж за 2022 год и отчетности по форме СЗВ-ТД об увольнении ФИО3 в деле не имеется, суд считает необходимым обязать ответчика подать в действующее в настоящее время государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области вышеуказанную отчетность.
В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 4 686 руб. 88 коп. (за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной платы в сумме 129 344 руб.) и за три требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда, об обязании произвести запись в трудовой книжке, об обязании подать отчетность) подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО3 ФИО7 к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 ФИО8 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2022 года по 03 ноября 2022 года в сумме 129 344 (сто двадцать девять тысяч триста сорок четыре) руб.
Решение о выплате задолженности по заработной плате за три месяца, а именно за период с 16 июня 2022 года по 15 сентября 2022 года в размере 84 522 (восемьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать два) руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу ФИО3 ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
Обязать ООО «ТМ-Модуль» произвести в трудовой книжке ФИО3 ФИО10 запись о ее увольнении с 03 ноября 2022 года на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
Обязать ООО «ТМ-Модуль» подать в государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области на ФИО3 ФИО11 ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М (за апрель – ноября 2022 года), отчетность по форме СЗВ-Стаж (за 2022 год), по форме СЗВ-ТД (об увольнении в ноябре 2022 года).
Взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 4 686 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят шесть) руб. 88 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2023 года.
Судья Е.А. Свирина