Уникальный идентификатор дела
77RS0030-02-2023-002063-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2023 года адрес
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1402/23 по иску ФИО1 к ООО Фирма «КОНВИТ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО Фирма «КОНВИТ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит:
- взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной платы в размере сумма;
- взыскать с ответчика отпускные выплаты в размере сумма;
- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат, рассчитанные по состоянию на 22.02.2023 в размере сумма;
- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат, рассчитанные по состоянию на 23.02.2023 по дату фактического расчета включительно;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В обосновании заявленных требований указано, что 14.07.2021 между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 2021/12, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителем сметного отдела сроком на один год. 15.07.2022 между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 2022/12, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителем сметного отдела сроком до 15.07.2023 включительно. За период с января 2022 по октябрь 2022 включительно истцу была начислена заработная плата в размере сумма Между тем, в период с декабря 2021 по октябрь 2022 заключительно заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и с нарушением сроков, предусмотренных трудовыми договорами. С 01.08.2022 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпускные выплаты в размере сумма были начислены, но не выплачены истцу. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, однако ответчик почтовую корреспонденцию не получает, судебные извещения возвращены в суд по истечению срока хранения. Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика, не получающего почтовую корреспонденцию, в связи с чем, суд признал причину неявки ответчика не уважительной и рассмотрел настоящее дело в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.07.2021 между ФИО1 и ООО Фирма «КОНВИТ» заключен срочный трудовой договор № 2021/12, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителем сметного отдела сроком на один год (л.д. 17-23).
15.07.2022 ФИО1 и ООО Фирма «КОНВИТ» заключен срочный трудовой договор № 2022/12, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителем сметного отдела сроком до 15.07.2023 включительно (л.д. 24-29).
Согласно п. 14 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из:
- оклада в размере сумма;
- ежемесячной премии в размере 100 % оклада.
Согласно п. 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа следующего месяца за вторую половину месяца.
В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Фирма «КОНВИТ», утвержденного приказом от 16.07.2020 б/н заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
- 20 числа текущего месяца выплачивается заработная плата первую половину месяца пропорционально отработанному времени из расчета установленного должностного оклада;
- 5 числа производится окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной платы составила сумма
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Между тем, доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.
Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Фирма «КОНВИТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной платы в размере сумма
Разрешая требования истца о взыскании отпускных выплат, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности за отпускные выплаты составляет сумма
Поскольку выплата отпускных на момент рассмотрения дела по существу судом истцу работодателем произведена не была, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Фирма «КОНВИТ» в пользу ФИО1 отпускных выплат в размере сумма
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Таким образом, суд полагает возможным производить начисления компенсации за задержку в выплате заработной платы и отпускных выплат, начиная с 23.02.2023 года по день фактической выплаты.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что установлен факт нарушения трудовых прав истца, закрепленных ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которое носит длящийся характер и не устранено ответчиком и на момент рассмотрения судом настоящего дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Фирма «КОНВИТ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма
Исходя из положений адрес, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Фирма «КОНВИТ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО Фирма «КОНВИТ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Фирма «КОНВИТ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Производить начисления компенсации за задержку в выплате заработной платы и отпускных выплат, начиная с 23.02.2023 года по день фактической выплаты.
Взыскать с ООО Фирма «КОНВИТ» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья Фокеева В.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2023 года