Дело №2-1-564/2022

Дело №2-1-565/2022

Дело №2-1-571/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Искатель» о признании приказов о сокращении численности штата и об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Искатель» о признании приказов о сокращении численности штата и об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Определениями Инзенского районного суда от 21.11.2022, от 23.11.2022 г. дела по указанным искам объединены в одно производство.

В своих исковых заявлениях ФИО1, ФИО2, ФИО3 указали, что с 01.01.2021 до 14.10.2022 работали по трудовым договорам в качестве операторов-кассиров АЗС №3 г.Инза, принадлежащей ООО «Искатель», и расположенной по адресу : <...>..

Согласно приказу №17 от 03.08.2022 «О сокращении штата» за подписью директора ООО «Искатель» ФИО4 должности операторов- кассиров АЗС №3 г.Инза в количестве 3 единиц с 14.10.2022 подлежали исключению из штатного расписания.

С данным приказом ФИО1, ФИО2, были ознакомлены 09.08.2022, а затем в этот же день им было вручено уведомление от 04.08.2022 о предстоящем прекращении трудовых отношений с 14.10.2022 в связи с сокращением штата и отсутствием вакантных должностей.

ФИО3 с данным приказом была ознакомлена 07.08.2022, а затем в один из последующих дней ей было вручено уведомление от 04.08.2022 о предстоящем прекращении трудовых отношений с 14.10.2022 в связи с сокращением штата и отсутствием вакантных должностей.

С приказом об увольнении от 14.10.2022, истицы не согласны и считают его незаконным, как и процедуру сокращения штата, инициированную работодателем для придания законности своих действий, обусловленных наличием ранее между вышеперечисленными операторами- кассирами и руководством ООО «Искатель» неприязненных отношении.

Ранее начальник Инзенского подразделения АЗС №3 г.Инза ФИО5 дословно в разговоре с ФИО3 предупредил всех троих операторов-кассиров о том, что они «неугодны, так как скандальные и работать всё равно не будут». До дня увольнения, то есть до 14.10.2022, вновь назначенные после этой даты на сокращённые рабочие места операторы-кассиры проходили обучение на двух других АЗС, расположенных в г.Инза, и работают на данных должностях до настоящего времени.

Таким образом, фактически имело место не сокращение штата, а замена одних работников на других с сохранением прежних должностей, места, режима и характера работы, трудового распорядка, заработной платы и должностных обязанностей.

Истицы ни при увольнении, ни позже копию приказа о расторжении трудового договора и увольнении до настоящего времени на руки не получили, так как она не вручалась.

Трудовая книжка на руки была выдана в один из последующих дней после даты увольнения.

На основании изложенного, просили суд признать незаконным приказы директора ООО Искатель» о сокращении штата и об увольнении истиц незаконными, восстановить ФИО1, ФИО2, ФИО3 на работе в ООО «Искатель» в прежней должности оператора-кассира АЗС №3 г.Инза, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 заявленные требования уточнили, о чем представили отдельное заявление. Просили суд признать приказы о своем сокращении и увольнении незаконными, восстановить их на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, без взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы. Доводы, изложенные в своих исковых заявлениях, поддержали.

Представитель истиц ФИО1, ФИО2, ФИО3 – ФИО6 уточненные требования истиц поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – директор ООО «Искатель» ФИО4 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился в полном объеме. Привел доводы, изложенные в ранее предоставленных возражений на иск, в соответствии с которыми в своих исковых заявлениях ФИО3, ФИО1, ФИО2 указывают на незаконность процедуры сокращения штата, проведенной в организации в период с 03.08.2022 г, по 14.10.2022 г., ссылаясь на наличие ранее между ООО «Искатель», как работодателем, и ФИО3, ФИО1, ФИО2, как работниками, судебного спора об отмене приказов о наложении на работников дисциплинарных взысканий. Данный спор решением Инзенского районного суда от 20.07.2022 г. был разрешен в пользу работников. На основании решения Инзенского районного суда от 20.07.2022 г. ООО «Искатель» был издан приказ №19 от 11.08.2022 г. «Об отмене приказов о наложении на работников дисциплинарных взысканий».

В ответ на исковые заявления ФИО3, ФИО1, ФИО2 ООО «Искатель» поясняет, что в связи с передачей в аренду другому юридическому лицу АЗС №3, расположенной по адресу: <...>, на которой осуществляли свой трудовые функции ФИО3, ФИО1, ФИО2, руководством организации было принято решение о проведении процедуры сокращения штата в связи с тем, что новый арендатор АЗС принял решение о подборе себе персонала для обеспечения работы АЗС самостоятельно.

В данной ситуации для создания наиболее комфортных условий, защиты интересов работников и обеспечения гарантий и компенсаций работникам, выполняющим свои трудовые функции на АЗС №3 г.Инза, 03.08.2022 г. руководителем ООО «Искатель» был издан приказ «О сокращении штата», согласно которому исключалось из штатного расписания организации структурное подразделение АЗС №3 г.Инза. Штатное расписание по АЗС №3 г.Инза приказом признавалось утратившим силу с 15.10.2022 г.

На основании этих приказов и в соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, сотрудники, являющиеся работниками АЗС №3 г.Инза, были уведомлены не менее чем за 2 месяца каждый лично о начале процедуры сокращения штата, с разъяснением всех гарантий и компенсаций, касающихся работников. С приказом руководителя организации «О сокращении штата» и уведомлениями каждый работник был ознакомлен под личную роспись. В последующем, в рамках проведения мероприятий по сокращению штата работников и в соответствии с ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работники АЗС №3 г.Инза, а именно: ФИО3., ФИО1, ФИО2, неоднократно уведомлялись о невозможности предложения перевода на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий. Уведомления об отсутствии вакансий вручались каждому работнику под личную подпись.

Также в рамках проведения процедуры сокращения штата и в соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО «Искатель» были доведены до органов службы занятости населения Инзенского района данные о предстоящем высвобождении работников с направлением сведений по форме Приложения №1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. №24 (Почтой России и в электронном формате на сайте «Работа в России») для реализации права граждан на постановку на учет в службу занятости и поиска подходящей работы.

По истечении срока процедуры сокращения штата в последний день работы сотрудников ФИО3, ФИО1, ФИО2, ответчиком 14.10.2022 г. были изданы приказы о прекращении трудовых договоров с работниками (увольнении) в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с которыми каждый работник был ознакомлен под личную подпись. В последний день работы работники получили полный расчет, им была выплачена причитающаяся на дату увольнения заработная плата, компенсации за неиспользованные дни отпуска (если имелись), выходные пособия в соответствии с ч,1 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Также работникам были выданы на руки трудовые книжки.

Касательно заявлений ФИО3, ФИО1, ФИО2 о том, что им не были выданы на руки копии приказов об увольнении, ООО «Искатель» поясняет, что в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ данный кадровый документ, как и другие документы кадрового учета, выдается на руки работникам по письменному заявлению, что и было разъяснено данным сотрудникам. В адрес ООО «Искатель» впервые такое обращение от ФИО3, ФИО1, ФИО2 (коллективное заявление) поступило 18.11.2022 г. Ранее подобные запросы в адрес организации не поступали ни почтовой корреспонденцией, ни нарочно. В ответ на коллективное обращение от ФИО3, ФИО1, ФИО2 о выдаче копий приказов о расторжении трудовых договоров (увольнении) 22.11.2022 г. в адрес каждой заказным письмом с уведомлением был направлен запрашиваемый документ.

Заявления ФИО3, ФИО1, ФИО2 о том, что их непосредственный руководитель (начальник Инзенского подразделения ФИО5 В,И.), ранее также являвшийся сотрудником ООО «Искатель», и также попавший под процедуру сокращения штата, якобы заявлял им о том, что дословно из исковых заявлений: «они неугодны, так как скандальные и работать все равно не будут», являются голословными, не подтвержденными фактами и доказательствами. На имя руководителя организации от ФИО5 никаких служебных обращений по поводу поведения ФИО3, ФИО1, ФИО2 не поступало, представлений на увольнение этих сотрудников по каким- либо причинам также не поступало.

Заявления ФИО3, ФИО1, ФИО2 том, что ФИО5, также уволенный 14.10.2022 г. в связи с сокращением штата работников организации, продолжает работать в ООО «Искатель» в той же должности не являются достоверными. ФИО5 был уволен 14.10.2022 г., его должность также была исключена из штатного расписания, с ним был произведен окончательный расчет, на него также подавались сведения о высвобождении в органы службы занятости населения.

Сведения о том, что до дня прекращения процедуры увольнения ФИО3, ФИО1, ФИО2 новые, вновь назначенные на освободившиеся рабочие места люди, проходили обучение на других АЗС, расположенных в г.Инза, и в настоящее время работают на освободившихся рабочих местах, не имеют подтверждения. Поскольку в связи с передачей в аренду АЗС №3 г.Инза другому лицу (ИП ФИО7) штатное расписание структурного подразделения АЗС №3 г.Инза было признано утратившим силу и перестало действовать, штатные единицы сокращены. Новый арендатор самостоятельно ведет всю хозяйственную и кадровую работу. ООО «Искатель» прием сотрудников не осуществляло. Обособленное подразделение АЗС №3 <...> снято с налогового учета. Требования о восстановлении на работе в прежних должностях ФИО3, ФИО1, ФИО2 являются безосновательными и не могут быть удовлетворены также в силу того, что ООО «Искатель» не ведет хозяйственную и кадровую деятельность на АЗС г.Инза. На данный момент все АЗС, расположенные в г.Инза, сданы в аренду.

Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав стороны, прокурора Зайцева О.В., полагавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Приказами от 01.01.2021 г. №22-к, № 23-к, №24-к ФИО3, ФИО2, ФИО1 были приняты на работу в ООО «Искатель» на АЗС №3 г. Инза по специальности оператор-кассир (л.д.93, 113, 130).

Приказами от 14.10.2022 г. №14-к, №15-к, №16-к, ФИО3, ФИО2, ФИО1, операторы-кассиры АЗС №3 г. Инза, уволены с работы из ООО «Искатель» в связи с сокращением штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С приказами об увольнении ответчицы своевременно (в тот же день) ознакомлены под роспись. (л.д.94, 114, 131).

Согласно ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствие со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных материалов следует, что указанные требования закона ответчиком выполнены.

В соответствии с приказом №17 от 03.08.2022 г. по ООО «Искатель» «О сокращении штата», с 14 октября 2022 г. из штатного расписания ООО «Искатель» (структурное подразделение АЗС №3 в г. Инза) исключены специальности оператор-кассир – 3 единицы, начальник Инзенского подразделения – 0,5 единиц. Специалисту отдела кадров предписано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов, довести до органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников, произвести мероприятия по изысканию вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение (л.д.85).

Уведомлением №2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО1 уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 14.10.2022 г. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 7 августа 2022 г. под роспись (л.д.122).

Уведомлением №3 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО3 уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 14.10.2022 г. С данным уведомлением ФИО3 ознакомлена 7 августа 2022 г. под роспись (л.д.103).

Уведомлением №4 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО2 уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 14.10.2022 г. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена 9 августа 2022 г. под роспись (л.д.140).

Согласно приказа от 03.08.2022 г. №18 директора ООО «Искатель», признано утратившим силу штатное расписание №11 по структурному подразделению АЗС №3 г. Инза, ранее утвержденное приказом от 31.05.2022 г. №13/1 в составе следующих должностей: оператор-кассир – 3 единицы, начальник Инзенского подразделения – 0,5 единиц.(л.д.84).

9 августа 2022 г. директор ООО «Искатель» ФИО4 в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ» направил в Филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области в Инзенском районе сведения о принятии решения о сокращении численности штата работников, в том числе на ФИО1, ФИО3, ФИО2 (л.д.69-72).

Уведомлениями №7 от 05.09.2022 г., №11 от 04.10.2022 г. ФИО3 под роспись уведомлена о том, что у работодателя отсутствует возможность предложить ей перевод на другую работу либо по другой специальности (л.д.104, 105).

Уведомлениями №6 от 05.09.2022 г., №10 от 04.10.2022 г. ФИО1 под роспись уведомлена о том, что у работодателя отсутствует возможность предложить ей перевод на другую работу либо по другой специальности (л.д.123, 124).

Уведомлениями №8 от 05.09.2022 г., №12 от 04.10.2022 г. ФИО2 под роспись уведомлена о том, что у работодателя отсутствует возможность предложить ей перевод на другую работу либо по другой специальности (л.д.171, 172).

В день увольнения истцов ответчиком были изданы приказы о выплате им выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.92-92, 111-112, 129).

Все выплаты были произведены в установленный законом срок, задолженности по оплате труда истцов ответчик не имеет.

12 октября 2022 г. АЗС, расположенная по адресу: <...> передана в аренду ответчиком индивидуальному предпринимателю ФИО7, что подтверждается договором аренды №15-10/2, актом приема-передачи АЗС.

Также, согласно договорам аренды, в период времени с 12.10.2022 г. по 01.12.2022 г. ответчик передал в аренду другие АЗС на территории г. Инза и других населенных пунктов Ульяновской области, что опровергает довод истцов о том, что процедура сокращения незаконно инициирована ответчиком.

Довод истцов о том, что копия приказа об увольнении им в день увольнения не вручалась, не является основанием для восстановления на работе.

Как указано выше, истцы своевременно ознакомлены с приказами об увольнении под роспись (л.д.94,114,131).

Согласно статьи 84.1 ТК РФ, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Доказательств того, что на день увольнения такие требования истцами заявлялись, суду не представлено.

Впоследствии по письменному заявлению истцов копии приказов об увольнении им были направлены посредством почтовой связи (л.д.74-77).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

Решил:

Уточненные исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Искатель» о признании приказов о сокращении численности штата и об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 г.