УИД 77RS0004-02-2023-005324-94
Дело №2-4695/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБОУ «Школа № 1580» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4695/2023 по иску ФИО1 ... к ГБОУ «Школа № 1580» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ГБОУ «Школа № 1580» о восстановлении ее на работе в должности социального педагога с функциональными обязанностями ответственного по питанию по адресу: адрес, взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 27.02.2023 года по 22.03.2023 года для ухода за больной матерью. Об этом знали директор фио, заместитель директора фио, ведущий специалист по кадрам фио Кроме того, истец указывает, что в свое отсутствие дистанционно выполнения возложенные на нее обязанности без нареканий, всегда была на связи с классными руководителями, сотрудниками пищеблока, сотрудниками адрес «Комбината дошкольного питания», родителями.
Истец фио в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве.
Помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании полагала заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, приходит к следующему.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.
В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, 01.09.2012 года за № 06/2012 между ГОУ СОШ № 639 (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность социального педагога.
ГОУ СОШ №639 прекратило свою деятельность 16.07.2015 путем присоединения к ГБОУ Лицей № 1580 (в настоящее время ГБОУ «Школа № 1580»).
Дополнительным соглашением от 30.10.2015 № 140 к трудовому договору от 01.09.2012 за № 06/2012 трудовой договор с Работником был изложен в новой редакции с присвоением нового номера – 484/М.
Таким образом, как указывает ответчик и не оспаривает истец, свою трудовую деятельность с 17.07.2015 года она осуществляла по адресу: адрес.
В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка (утв. 14.03.2022 Приложение № 1 к Коллективному договору ГБОУ Школа № 1580 на 2022-2025 г.г.) режим работы Школы определяется приказами (распоряжениями) директора Школы и локальными нормативными актами Школы.
Дополнительным соглашением от 31.08.2018 № 697/18 к трудовому договору определено, что Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг с 09 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., пятница с 09 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
Как следует из должностной инструкции в обязанности ответственного по питанию входят следующие обязанности: составляет и направляет ежедневный предварительный заказ на поставку пищевой продукции (завтраки, обеды) на предприятие (лицей); ведет ежедневный табель учета обучающихся (основной и резервный список), получающий бесплатное и льготное питание; осуществляет перераспределение неиспользованных завтраков и обедов среди учащихся, состоящих в резервном списке; организует питание обучающихся, не охваченных бесплатным питанием за счет родителей; осуществляет работу в составе бракеражной комиссии; осуществляет контроль за организацией питьевого режима в лицее; осуществляет контроль за соблюдением сроков годности продукции, соответствием рационов питания утвержденному меню, качеством поставляемой продукции (бракеражный журнал готовой продукции), соответствием веса порции норме выхода по меню (контрольный завес), санитарным состоянием пищеблока, соблюдением гигиенических требований к состоянию столовой, чайной посуды, столовых приборов, выполнением графика поставок готовой продукции, срокам хранения, организацией приема пищи обучающимися, личной гигиеной персонала, спецодежда, соблюдением графика работы столовой и буфета; составляет и подает заявки на оказание услуг по организации питания и обеспечению питьевого режима обучающихся с учетом анализа фактической посещаемости обучающимися лицея за истекший период, сведений о предстоящем плановой отсутствии обучающихся, иных сведений; осуществляет планирование поставок и заказ комплектов питьевой воды с учетом климатических условий, фактической потребляемости, планируемых массовых мероприятий; организовывает погрузочно-разгрузочные работы в ходе поставок комплектов питьевой воды, в том числе на предмет отсутствия помех учебному процессу и подтверждения опасности жизни и здоровья обучающихся, работников образовательной организации и иных лиц; обеспечивает хранение питьевой бутулированной воды в соответствии с условиями хранения, указанными изготовителем на маркировке потребительской тары; обеспечивает сбор возвратной тары (пустых бутылей) в месте доставки комплектов бутилированной воды и ее возврат. Не допускает длительного складирования и хранения (более двух недель) пустых бутылей и принимает меры по обеспечению их сохранности; осуществляет контроль за заполнением исполнением по контракту документации (Журнал бракера пищевых продуктов и продовольственного сырья, Журнал бракеража готовой кулинарной продукции, журнал здоровья, журнал учета температурного режима холодильного оборудования, абонементную книжку).
С должностной инструкцией Работник был ознакомлен, о чем свидетельствует ее роспись в листе ознакомления.
Как верно отмечено ответчиком, значительная часть обязанностей социального работника исключает их выполнение в дистанционном формате и требует личного непосредственного пребывания работника в учреждении.
За период с 27.02.2023 года по 23.03.2023 года истец фио не выходила на работу, данные обстоятельства не оспариваются самим истцом и подтверждаются табелем учета использования рабочего времени, скриншотами ИС «Проход и питание».
При этом доказательств, свидетельствующих о том, что фио обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не представлено.
22.03.2023 года работодатель направил в адрес ФИО1 уведомление от 21.03.2023 года № 79 о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (почтовый идентификатор ...
Также, 22.03.2023 года работодатель направил в адрес ФИО1 уведомление от 22.03.2023 № 87 о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (почтовый идентификатор ...
Из докладных записок от 23.03.2023 года и 28.03.2023 года заместителя директора фио следует, что социальный педагог фио в период с 27.02.2023 года по 23.03.2023 года включительно на работе отсутствовала, свои трудовые обязанности не выполняла, письменные объяснения, а также иные документы подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе не предоставила. После окончания периода длительных прогулов 24.03.2023 года и 27.03.2023 года фио на работу выходила с большими опозданиями, однако 28.03.2023 года снова на работу не вышла без предупреждения и объяснения причин, о чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.
В служебной записке от 29.03.2023 года заведующая хозяйством фио указывает, что в период отсутствия ФИО1 она исполняла ее обязанности.
23.03.2023 года после получения уведомлений от работодателя посредством электронной почты фио явилась на работу в ГБОУ «Школа № 1580» по адресу: адрес, однако никаких письменных заявлений и иных документов в доказательство уважительности причины отсутствия на рабочем месте не предоставила. На своем рабочем месте по адресу: адрес фио не появилась.
... истцу ФИО1 было предъявлено уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 27.02.2023 года по 23.03.2023 года, с которым она ознакомилась, однако от росписи в ознакомлении отказалась, о чем сотрудниками: документоведом фио, фио и специалистом по кадрам фио был составлен акт.
28.03.2023 года в служебной записке ведущего специалиста по кадрам фио указано, что фио не представила документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе.
Приказом от ... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ввиду отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы) в период с 27.02.2023 года по 23.03.2023 года включительно.
С приказом истец ознакомилась, однако от подписи отказалась, о чем был составлен акт. Акт об отказе от подписи приказа от 30.03.2023 года, Приказ об увольнении от 29.03.2023 года № 292-к и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес истца посредством почтовой связи (почтовый идентификатор ...
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нарушении Работодателем порядка ее увольнения не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, также как и степень тяжести проступка в виде прогула (отсутствия на рабочем месте) в период с 27.02.2023 года по 23.03.2023 года с применяемой к ней мерой, от дачи письменных объяснений и предоставления доказательств уважительности неявки на работу она отказалась, правом не воспользовалась, в связи с чем, ее требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Отказывая истцу в удовлетворении первоначальных требований у суда также отсутствуют правовые основания для взыскания с работодателя утраченного заработка за время вынужденного прогула.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ГБОУ «Школа № 1580» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.
Судья: Е.И. Гуляева