РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2046/23 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московское ПрОП» об обязании выдать дубликат трудовой книжки
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (адрес ПрОП», Общество), просил суд:
- обязать выдать дубликат трудовой книжки, содержащий записи о работе до трудоустройства в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России и не содержащей записи об увольнении 08.09.2020;
- внести изменения в табель учёта рабочего времени юрисконсульта фио за август и сентябрь 2020 года, а именно: учесть в табеле период с 26.08.2020 по 08.09.2020 как ежегодный оплачиваемый отпуск, отметив дни кодом основной ежегодный отпуск (с сохранением заработной платы буквенный код «ОТ» (09);
- включить в страховой стаж фио период ежегодного оплачиваемого отпуска с 26.08.2020 по 08.09.2020 и период вынужденного прогула с 09.09.2020 по 15.11.2021, начислить за указанный период страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в течение тридцати дней после вступления решения суда в законную силу, начислить и уплатить за фио страховые взносы в указанные государственные внебюджетные фонды за период с 26.08.2020 по 08.09.2020 и за период с 09.09.2020 по 15.11.2021 с среднего заработка за время вынужденного прогула, передать в установленном порядке в Пенсионный фонд РФ корректирующие сведения о застрахованном лице ФИО1 о включении в страховой стаж фио периодов работы с 26.08.2020 по 08.09.2020 и с 09.09.2020 по 15.11.2021.
Определением Тимирязевского районного суда адрес от 05.04.2023 производство по гражданскому делу № 02-2046/2023 в части заявленных исковых требований фио к адрес ПрОП» об обязании внести изменения в табель учёта рабочего времени за август и сентябрь 2020 года, а именно: учесть в табеле период с 26 августа 2020 года по 08 сентября 2020 года как ежегодный оплачиваемый отпуск, отметив дни кодом основной ежегодный отпуск, обязании адрес ПрОП» включить в страховой стаж фио период ежегодного отпуска с 26 августа 2020 года по 08 сентября 2020 года и период вынужденного прогула с 09 сентября 2020 года по 15 ноября 2021 года, начислить за указанный период страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в течение тридцати дней после вступления решения суда в законную силу, начислить и уплатить за фио страховые взносы в указанные государственные внебюджетные фонды за период с 26 августа 2020 года по 08 сентября 2020 года и за период с 09 сентября 2020 года по 15 ноября 2021 года с среднего заработка за время вынужденного прогула, передать в установленном порядке в Пенсионный фонд РФ корректирующие сведения о застрахованном лице ФИО1 о включении в страховой стаж фио периодов работы с 26 августа 2020 года по 08 сентября 2020 года, с 09 сентября 2020 года по 15 ноября 2021 года прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, по тем же основанием о том же предмете.
Исковые требования истца об обязании выдать дубликат трудовой книжки, содержащий записи о работе до трудоустройства в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России и не содержащей записи об увольнении 08.09.2020 года, мотивированы тем, что решением Тимирязевского районного суда адрес 15.11.2021 по делу № 02-3298/2021 истец был восстановлен на работе в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России в должности юрисконсульта.
ФИО1 16.03.2022 был выдан дубликат трудовой книжки ТК-VI № 3908362 от 16.03.2022 года.
Истец направил ответчику заявление от 02.07.2022, выразив свое несогласие с оформленным дубликатом трудовой книжки ТК-VI № 3908362 от 16.03.2022, поскольку в нем не содержалось записи о предыдущей трудовой деятельности до приема на работу в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.
Истец указывает, что после того как предоставил адрес ПрОП» 29.12.2021 копию трудовой книжки, ответчик обязан был выдать дубликат трудовой книжки, содержащий записи о работе до трудоустройства в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России и не содержащей записи об увольнении 08.09.2020 года, однако, ответчиком дубликат трудовой книжки, содержащий указанные сведения не выдан.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.
На основании распоряжения ТУ Росимущества в адрес от 07.04.2022 № 77-341-р «Об условиях приватизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» 23.06.2022 ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования в адрес ПрОП» (ОГРН <***> ИНН <***>), адрес: адрес.
На основании решения Тимирязевского районного суда адрес от 15.11.2021 по делу № 02-3298/2021 истец был восстановлен на работе в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 16.11.2021.
В связи с восстановлением фио на работе 16.11.2021 в 08 часов 15 минут ему было предложено предоставить свою трудовую книжку. ФИО1 трудовую книжку не предоставил, о чем работниками отдела кадров Департамента правовой и кадровой работы ответчика в 16 часов 30 минут составлен Акт о непредоставлении ФИО1 трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, 13.12.2021 года истцу было предложено предоставить трудовую книжку, ФИО1 трудовую книжку предоставить отказался, что подтверждается соответствующим актом от 13.12.2021 № 28.
Указанное обстоятельство истцом не оспорено.
29.12.2021 года служебной запиской истец обратился к ответчику за оформлением дубликата трудовой книжки, предоставив копию трудовой книжки.
Судом установлено, что ответчик 27.01.2022 года оформил дубликат трудовой книжки ТК-VI № 3908375, в котором указал сведения о работе в ФГУП «Московское ПрОП» и произвел запись о признании недействительной записи об увольнении 08.09.2020 года.
Ответчик письмом от 27.01.2022 № 01-0119/АЮ направил в адрес истца указанную копию дубликата трудовой книжки.
Согласно почтовому уведомлению о вручении, истец получил 08.02.2022 года дубликат трудовой книжки ТК-VI № 3908375.
В связи с получением дубликата трудовой книжки ТК-VI № 3908375 от 27.01.2022 года, истец обратился к ответчику с заявлением от 25.02.2022 года об оформлении дубликата трудовой книжки, не содержащего запись об увольнении 08.09.2020.
Ответчик, на основании заявления истца, 17.03.2022 года оформил дубликат трудовой книжки ТК-VI № 3908362 без указания записи об увольнении 08.09.2020 года.
адрес ПрОП» письмом от 17.03.2022 № 01-0385/АЮ направило в адрес истца указанный дубликат трудовой книжки.
Согласно почтовому уведомлению о вручении истец получил 23.03.2022 года дубликат трудовой книжки ТК-VI № 3908362.
Получив дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении, признанной судом незаконной, ФИО1 обратился к ответчику с заявлением от 02.07.2022 года об оформлении дубликата трудовой книжки, содержащего запись о стаже работы у других работодателей.
Доказательств представления истцом в адрес работодателя надлежаще оформленных документов с предыдущих мест работы и оригинала трудовой книжки в материалы дела не представлено.
С учетом представленных доказательств, оснований для вывода о том, что подлинник трудовой книжки утрачен работодателем не имеется, поскольку после восстановления на работе оригинал трудовой книжки, ранее полученной ФИО1 работодателю не передавался.
Ответчик письмом от 01-1397/АЮ сообщил истцу о том, что дубликат трудовой книжки заполнен в соответствии с требованиями Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
В соответствии с абзацем 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек, которым регламентирован порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
В соответствии с п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
В соответствии с вышеизложенным, указанный Порядок ведения и хранения трудовых книжек позволяют истцу в связи с утратой трудовой книжки обратиться к работодателю по последнему месту работы за получением дубликата.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30 Порядка).
Согласно пункту 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
С учетом требований Порядка ведения и хранения трудовых книжек, довод истца о том, что ответчик обязан был внести в дубликат трудовой книжки сведения о предыдущих местах работы на основании копии его трудовой книжки не может быть признан обоснованным. Такие сведения могут быть внесены работодателем только на основании подлинника трудовой книжки, которая истцом представлена не была.
Оформление дубликата трудовой книжки производится на основании представленных работником документов, подтверждающих периоды трудовой деятельности с прежних мест работы, (письменных трудовых договоров; справок, выдаваемых работодателями; выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы).
Однако истцом не представлено в адрес ПрОП» необходимых сведений, то есть документов с прежних мест работы, подтверждающих периоды трудовой деятельности, а также подлинник трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, внесение записей о трудовой деятельности ответчиком в дубликат трудовой книжки истца противоречило бы Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление ответчика о пропуске истом срока обращения в суд с заявленным требованием о выдаче дубликата трудовой книжки, содержащей записи о работе до трудоустройства у ответчика суд находит необоснованным, поскольку ответ ответчика на обращение истца от 02 июля 2022 года об оформлении иного дубликата трудовой книжки получен им 19 июля 2022 года, что подтверждается представленным конвертом. С исковым заявлением истец обратился в суд 06 октября 2022 года, то есть в течение трех месяцев с даты получения ответа на свое обращение, в установленный законом срок.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для возложения на ответчика обязанности по оформлению дубликата трудовой книжки истца с внесением сведений о предыдущих местах работы не имеется, поскольку истцом в установленном законом порядке, не представлено ответчику сведений (документов), подтверждающих периоды трудовой деятельности с прежних местах работы, а при их отсутствии, внесение таких сведений противоречит Порядку ведения и хранения трудовых книжек.
Выданный истцу дубликат трудовой книжки оформлен в соответствии с утвержденным Порядком ведения и хранения трудовых книжек, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Московское ПрОП» об обязании выдать дубликат трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 17 мая 2023 года.