72RS0№-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 09 апреля 2025 года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстроймонтаж» (далее также по тексту – ООО «Газстроймонтаж», Общество либо ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации расходов. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, как работником, и ООО «Газстроймонтаж», как работодателем, был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также возмещать расходы, связанные с доставкой работника до места работы. Работодателем обязанность по выплате заработной платы и компенсации расходов в полном объеме выполнена не была, в связи с чем сумма задолженности по выплате заработной платы составила 920 551 руб. 53 коп., а задолженность по компенсации расходов составила 132 821 руб. 27 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате образовавшейся задолженности, однако задолженность ответчиком не погашена. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 920 551 руб. 53 коп., а также задолженность по компенсации расходов в размере 132 821 руб. 27 коп.

Впоследствии истец требования уточнил, в связи с чем на день рассмотрения дела судом он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 520 551 руб. 53 коп. и задолженность по компенсации расходов в размере 132 821 руб. 27 коп. Истцом также было заявлено дополнительное требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 362 726 руб. 67 коп., однако в принятии к производству данного требования судом было отказано в связи с одновременным изменением истцом предмета и оснований первоначального иска, что в силу ст. 39 ГПК РФ недопустимо. В данном случае истец вправе обратиться с указанным требованием в суд путем предъявления самостоятельного искового заявления.

Судебное заседание проводится в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика ООО «Газстроймонтаж», извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего истец не возражает, поскольку доказательств обратного материалы дела не содержат.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газстроймонтаж» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в Общество в администрацию для выполнения работы по должности «руководитель проекта» (л.д. 8-12).

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора местом работы работника является объект выполнения работ по договору № ГСПП-23-68 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение демонтажных работ в составе 4-го этапа стройки: Реконструкция газопровода Миннибаево-Казань на участке 220-285 км, код стройки 051-2001649, вахтовым методом работы.

Трудовой договор между сторонами был заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой – на срок выполнения работ по договору № ГСПП-23-68 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение демонтажных работ в составе 4-го этапа стройки: Реконструкция газопровода Миннибаево-Казань на участке 220-285 км, код стройки 051-2001649 (пункт 1.6).

Датой начала работы, согласно пункту 1.7 трудового договора, определено – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 2 500 руб. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения ООО «Газстроймонтаж» до места выполнения работы и обратно оплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о вахтовом методе работы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в кассе организации или по заявлению Работника перечисляется на указанный Работником счет в банке, выплачивается каждые полмесяца (25 числа – заработная плата за первую половину месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 5.2, 5.3).

Как следует из расчетных листков за январь 2024 года, за февраль 2024 года, за март 2024 года, за апрель 2024 года, за май 2024 года, за июнь 2024 года, за июль 2024 года, за август 2024 года, за сентябрь 2024 года, за октябрь 2024 года, задолженность ответчика перед истцом по выплате зарплаты составила 920 551 руб. 53 коп. (л.д. 13-15).

Таким образом, образом факт задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом нашел свое подтверждение ходе судебного разбирательства.

Как следует из материалов дела, ООО «Газстроймонтаж» погасило образовавшуюся перед истцом задолженность по заработной плате за январь, март и апрель 2024 года в размере 400 000 руб., что подтверждается имеющимся в материалах дела платежным документом (л.д. 62).

Задолженность по заработной плате в оставшемся размере – 520 551 руб. 53 коп. ответчиком до настоящего времени не погашена, поскольку доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 520 551 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расходы на доставку работника, выполняющего работу вахтовым методом, от места сбора до места работы оплачивает работодатель.

Согласно авансовым отчетам ФИО2 его расходы в связи с выполнением трудовых функций по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (выполнение демонтажных работ в составе 4-го этапа стройки: Реконструкция газопровода Миннибаево-Казань на участке 220-285 км, код стройки 051-2001649) составили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 192 руб. 27 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 138 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 081 руб., за период с 01.03.2023 по ДД.ММ.ГГГГ – 33 410 руб. (л.д. 16-20).

Таким образом, расходы, связанные с доставкой работника до места работы за указанные выше периоды составили общую сумму 132 821 руб. 27 коп. (56 192 руб. 27 коп. + 21 138 руб. + 22 081 руб. + 33 410 руб.). Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Поскольку истцом представлены доказательства о несении им расходов, связанных с доставкой работника до места работы, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации расходов в размере 132 821 руб. 27 коп.

Таким образом, иск, в целом, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 (паспорт: серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстроймонтаж» (ОГРН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстроймонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 520 551 руб. 53 коп. и задолженность по компенсации расходов в размере 132 821 руб. 27 коп. Всего взыскать: 653 372 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук