<данные изъяты>
№ 2-621/2025
УИД 72RS0028-01-2025-000732-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ялуторовск 30 июня 2025 года
Ялуторовский районный суд Тюменской области
в составе: председательствующего – судьи Петелиной М.С.,
при секретаре – Кузнецовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-621/2025 по иску ФИО1, выступающего в лице представителя по доверенности ФИО2, к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тюменской области о признании имеющим право на получение годовой премии, возложении обязанности выплатить годовую премию, взыскании годовой премии,
установил:
ФИО1, выступающий в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тюменской области (далее по тексту ГУ МЧС России по Тюменской области) о признании имеющим право на получение годовой премии за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г., возложении обязанности выплатить годовую премию за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г., взыскании годовой премии за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г. в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец 07. 10.2024г. заключил контракт с <данные изъяты>. До заключения контракта он работал <данные изъяты> в ГУ МЧС России по Тюменской области, а именно охранял склады ГО в г. Ялуторовске. За 2024 г. он отработал 9 полных месяцев (с января по сентябрь). На основании приказа ГУ МЧС России по Тюменской области № 246-К от 08.10.2024 г. с истцом было приостановлено действие трудового договора на основании ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации на период с 07.10.2024 по 06.10.2025 в связи с заключением указанного контракта. Работодателем с истцом произведён расчёт за отработанный период в октябре 2024 г. с назначением и выплатой ежемесячной премии. При этом, в декабре 2024 г. работникам ГУ МЧС России по Тюменской области выплачена годовая премия, однако истцом указанная премия не была получена.
Считает невыплату ответчиком премии в размере 50 000 руб. по итогам 2024 года незаконной и просит взыскать ее с ГУ МЧС России по Тюменской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился при надлежащем уведомлении о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 33). Суд признаёт неявку истца не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Представитель истца ФИО1 ФИО2 выступающая на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования своего доверителя поддержала в полном объёме, полагает их подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика ГУ МЧС России по Тюменской области ФИО3 выступающий на основании доверенности в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился в полном объёме, представил письменные возражения, в которых указано о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком приостановлен с 07.10.2024 г., в связи с заключением ФИО1 контракта <данные изъяты>. Работодателем с истцом в полном объёме произведён расчёт за отработанный период. Размер премии определяется исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда. Истец не мог быть включен в приказ о премировании, поскольку трудовой договор с истцом был приостановлен в силу ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель государственной инспекции труда Тюменской области в судебное заседание не явился при надлежащем уведомлении о времени и месте рассмотрения дела (л.д.105). Суд признаёт неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению.
Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ГУ МЧС России по Тюменской области (Работодатель) и ФИО1 (Работник) 01.12.2010 г. заключён трудовой договор № 1, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> (л.д. 43-46).
26.12.2019 г. между ГУ МЧС России по Тюменской области (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2010 г., согласно которому пункт 1.1 изложить в следующей редакции: Работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Должностной оклад, ставка заработной платы в размере 5245,25 руб. в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением (л.д.48).
Приказом ГУ МЧС России по Тюменской области №246-к по л/с от 08.10.2024г. в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации приостановлено действие трудового договора от 01.12.2010 г. с ФИО1, <данные изъяты> ГУ МЧС России по Тюменской области, в связи с заключением контракта <данные изъяты> (л.д. 42).
Приказом ГУ МЧС России по Тюменской области №306-к по л/с работникам ГУ МЧС России по Тюменской области выплачена премия по итогам работы за 2024 г. (л.д. 85-89).
Согласно справки начальника УКВР и ПО ГУ МЧС России по Тюменской области ФИО1 за период работы в ГУ МЧС России по Тюменской области дисциплинарных взысканий не имел (л.д. 41).
Приказом № 101 от 05.02.2020 г. ГУ МЧС России по Тюменской области утверждено Положение «О системе оплаты труда и премировании работников ГУ МЧС России по Тюменской области» (л.д. 71).
Положением «О системе оплаты труда и премировании работников ГУ МЧС России по Тюменской области» предусматривается выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (л.д.73).
В соответствии с положениями статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (часть 1).
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (часть 2).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть 3).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (часть 4).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (часть 5).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (часть 6).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (часть 8).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (часть 9).
Приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» утверждены Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (приложение N 3).
Разделом V "Премиальные выплаты по итогам работы" Приложения N 3 установлено, что выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (пункт 36), порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании (пункт 37). Пунктами 39, 40 Приложения N 3 закреплено право всех работников на получение годовой премии; основанием для выплаты годовой премии работникам являются приказы руководителей, руководители имеют право лишать работников годовой премии за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (пункт 40).
Аналогичные условия премирования сотрудников установлены Положением «О системе оплаты труда и премировании работников ГУ МЧС России по Тюменской области».
Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы ГУ МЧС России по Тюменской области производится выплата премии по итогам работы за года.
Приказом № 101 от 05.02.2020 г. ГУ МЧС России по Тюменской области утверждено «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда и премировании работников ГУ МЧС России по Тюменской области» устанавливается, выплата годовой премии проводится в декабре календарного года, за который она выплачивается, на основании приказа руководителя, размер премии определяется исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда. По состоянию на 07.10.2024 г. (дату приостановления трудового договора с истцом) размер годовой премии не мог быть рассчитан, так как расчёт производился в декабре 2024 г., истец не мог быть включён в приказ о премировании, так как трудовой договор с ним был приостановлен в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 3 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений.
Из указанных положений следует, что в связи с приостановлением трудового договора выплаты по итогам работы за год не производятся.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании имеющим право на получение годовой премии за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г., возложении обязанности выплатить годовую премию за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г., взыскании годовой премии за 2024 г., пропорционально отработанному времени с января по сентябрь 2024 г. в размере 50 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, выступающего в лице представителя по доверенности ФИО2, к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тюменской области о признании имеющим право на получение годовой премии, возложении обязанности выплатить годовую премию, взыскании годовой премии – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 14 июля 2025 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> Судья - М.С. Петелина