Решение по делу № 2-112/2023 от 14.04.2023 - о признании увольнения незаконным, об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело № 2-112/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года пос.ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,

с участием представителя истца А.Р.З. по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ООО «АСЛ Групп» по доверенности ФИО2,

при секретаре Галлямовой Э.З.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «АСЛ Групп» о признании увольнения незаконным, об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

А.Р.З. обратилась в суд с иском к ООО «АСЛ Групп» о признании увольнения незаконным, об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование указывает следующее.

Он, ФИО3, работал в ООО «АСЛ групп» ОГРН№, ИНН: № в должности «Начальник участка общестроительных работ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию ответчика исполнял трудовые обязанности на объекте «Строительство исследовательской ядерной установки на базе многоцелевого исследовательского реактора на быстрых нейтронах МБИР, акционерное общество «Государственный научный центр-научно-исследовательский институт атомных реакторов», <адрес>».

Для исполнения трудовых обязанностей выплачивались суточные, надбавка за вахтовый метод работы, 700 рублей/сутки, зарплата в размере 150 000 рублей перечислялась ему на банковскую карту.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год находился в отпуске. При этом оплата ответчиком произведена не была.

После выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также после отпуска с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год от ответчика с ДД.ММ.ГГГГ каких-либо указаний о выполнении работ не поступило. На неоднократные звонки, руководитель не отвечал. Каких-либо приказов от ответчика о направлении в какую-либо командировку, продолжении выполнения работы, ответчиком не было представлено, равно как и не произведена выплата заработной плата, а также не произведено соответствующее авансирование командировки.

В связи с отсутствием суточных, а также отсутствием задания, он был вынужден за свои личные денежные средства приобрести билеты и уехать в <адрес>, по месту своей регистрации (проживания): <адрес> д. Чернышевка <адрес>

С учетом отсутствия оплаты с их стороны с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, в соответствии с согласованными сторонами условиями, суточных и проезда, выехать из <адрес> для исполнения трудовых обязанностей он не мог. Помимо отсутствия возможности выезда из <адрес>, он также не знал место, куда ему необходимо явиться для выполнения трудовой функции. В связи с чем, с указанной даты, по независящим от него причинам он находился по месту своего жительства.

ДД.ММ.ГГГГ им был получен почтой России (идентификатор на конверте № получен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности Начальника участка общестроительных работ, основание увольнения: пп. «а», п.6, ч,1. ст.81 прогул.

Считаем, что его увольнение за прогул является незаконным, нарушающим его права.

В рассматриваемом деле, он после исполнения трудовой функции, не получив задания, приказа о выполнении трудовой функции, места следования к нему, отсутствия оплаты проезда, был вынужден уехать к месту проживания.

При этом в письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ответчику были сообщены все указанные выше обстоятельства.

Кроме того, в оспариваемом приказе об увольнении отсутствуют основания увольнения: № и даты актов об отсутствии на рабочем месте, указанные акты он не получал, мотивированного возражения на них не мог предоставить, указанное структурное подразделение в приказе не соответствует место нахождению работодателя.

Поскольку Ответчик незаконно его уволил по основанию (прогул), а также учитывая, что он был вынужден самостоятельно добираться до места жительства, обращаться в суд для защиты своих прав, считает, что размер морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей.

Сообщает суду, что ежемесячно получал заработную плату в размере 150 000 рублей.

В связи с чем, расчет заработный платы за время вынужденного прогула на дату направления искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ составляет 271 693 рублей 54 копеек, исходя из указанного ниже расчета:

Среднедневной заработок = 7 149.83 ру6лей (Сумма выплат за расчетный период (915 178.57 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (128 дней)).

Сумма выплаты = 271 693.54 руб. (Среднедневной заработок (7 149.83 рублей)*продолжительность вынужденного прогула в рабочих днях (38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска)).

Кроме того за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. В связи с чем, вынужден просить суд взыскать с ответчика за указанный период среднюю заработную плату в размере:

сумма средней заработной платы = 514 787,76 рублей (Среднедневной заработок (7 149,83 руб.) * Продолжительность не выплаты заработной платы в рабочих днях (72дн (с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год).

На основании вышеизложенного, просит признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «АСЛ Групп» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 с должности Начальника участка общестроительных работ ООО «АСО Групп» по основанию пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул; обязать ООО «АСЛ Групп» изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 договора Российской Федерации (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, статья 80 ТК РФ), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом, внести изменения в сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в Пенсионном фонде РФ изменив формулировку основания увольнения и даты увольнения ФИО3; взыскать с ООО «АСЛ Групп» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; среднюю заработную плату в размере 514 787,76 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истцом А.Р.З. были уточнены исковые требования.

Просит признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «АСЛ Групп» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 с должности Начальника участка общестроительных работ ООО «АСО Групп» по основанию пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул; обязать ООО «АСЛ Групп» изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 договора Российской Федерации (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, статья 80 ТК РФ), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом; обязать ООО «АСЛ Групп» в течение 10 рабочих дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу исправить сведения о трудовой деятельности ФИО3 (изменив основание и дату увольнения ФИО3) и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в система обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «АСЛ Групп» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

В судебное заседание истец А.Р.З. не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АСЛ Групп» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против иска, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, применив срок исковой давности.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что А.Р. З. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСЛ групп» в должности – начальник участка общестроительных работ с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – принят на работу.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы.

Должностной оклад согласно штатному расписанию – 15 500 рублей.

Место работы: <адрес>, территория промышленной площадки № АО «ГНЦ НИИАР».

Продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя; начало работы в 8:00 часов, окончание работы в 17:00 часов; перерыв для отдыха и приема пищи с 12:00 часов до 13:00 часов; выходные дни: суббота и воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Указания на вахтовый метод работы трудовой договор не содержит.

Как следует из объяснений сторон, указанный трудовой договор либо его отдельные условия истцом не оспаривались, дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не заключались.

В силу пункта 2.1.6. трудового договора работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и обязуется добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями должностной инструкции и стандартов предприятия, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (пункт 2.2. трудового договора).

Из содержания представленных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции «руководителя проекта», Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АСЛ Групп», штатного расписания следует, что вахтовый метод работы в ООО «АСЛ Групп» не предусмотрен.

На основании заявления А.Р. З., ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ А.Р. З. по месту, определенному трудовым договором, на работу не явился и в дальнейшем не являлся, что подтверждается табелями учета рабочего времени, перепиской сторон и истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО «АСЛ Групп» составлен акт № об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 25 апреля по ДД.ММ.ГГГГ

Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца было направлено уведомление №, в котором истцу сообщалось о его отсутствии на рабочем месте без указания причин, в связи с чем, предложено в течение 2 рабочих дней с момента вручения уведомления предоставить объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте в письменном виде. Истец предупрежден о возможности расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

В ответ на указанное уведомление А.Р. З. направил объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, в которых сослался на отсутствие указаний со стороны работодателя о выполнении работ, приказов о направлении в командировку, о продолжении работы вахтовым методом, а также на отсутствие выплаты заработной платы и авансирования командировки (вахтового метода работы). Помимо отсутствия возможности выезда из <адрес> истец также сообщил о том, что место, куда ему следует явиться для выполнения трудовой функции ему неизвестно.

В ответ на объяснения А.Р. З. ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлено сообщение, в котором истцу разъяснялась обязанность его явки по месту работы, определенному трудовым договором, обращено внимание на то, что работа не является работой вахтовым методом, разъяснен порядок оплаты труда и сообщено об отсутствии задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО «АСЛ Групп» составлен акт № об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО «АСЛ Групп» составлен акт № об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 23 июня по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ А.Р. З. направил на имя руководителя ООО «АСЛ Групп» запрос о повторном сообщении места (адрес заказчика, контактные данные), куда ему следует явиться для выполнения трудовой функции, об оплате проезда, а также о произведении выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО «АСЛ Групп» составлен акт № об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ

Сведений о том, что все вышеуказанные акты об отсутствии на рабочем месте направлялись в адрес А.Р. З. для ознакомления, материалы дела не содержат (имеющиеся в деле представленные ответчиком неоднократно повторяющиеся почтовые документы свидетельствуют только о направлении в адрес истца уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ А.Р. З. уволен с должности начальника участка общестроительных работ (объект АО «ГНЦ НИИАР») ООО «АСЛ Групп» по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Прогул; копия приказа направлена в адрес А.Р. З.

За период трудовой деятельности А.Р. З. в ООО «АСЛ Групп» заработная плата была выплачена ему в полном объеме согласно условиям трудового договора и в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АСЛ Групп» за фактически отработанное время; при увольнении с А.Р. З. произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Исследовав данные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 91, 100 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, закреплены в Главе 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ).

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей (не являющихся федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями, государственными органами субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (статья 302 ТК РФ).

Исходя из приведенных норм закона, учитывая содержание заключенного истцом трудового договора, содержание локальных нормативных актов ООО «АСЛ Групп», штатное расписание и табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что вопреки утверждению истца, выполняемая им работа не относилась к работе, осуществляемой вахтовым методом.

Доводы истца о том, что между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, подпадающие под правовое регулирование вахтового метода работы, являются субъективным мнением истца, противоречат приведенным выше правовым нормам и фактическим обстоятельствам дела. Никакие доказательства не свидетельствуют о применении у ООО «АСЛ Групп» вахтового метода работы для сотрудников уровня руководителя проекта; локальные акты ООО «АСЛ Групп» не содержат ни единого указания на гарантии, предусмотренные Главой 47 ТК РФ, согласованные выборным органом первичной профсоюзной организации и проч.

По общему правилу, установленному статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

При таком положении, по окончании предоставленного отпуска без сохранения заработной платы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, А.Р. З. был обязан явиться по месту, указанному в трудовом договоре для осуществления трудовой функции и приступить к работе согласно установленному графику рабочего времени.

Доводы истца о том, что в силу особенностей выполняемой работы он не знал, куда ему следует явиться и ждал соответствующих указаний от работодателя, являются надуманными и несостоятельны с точки зрения содержания заключенного истцом трудового договора. Обязанность работодателя сообщать работнику о необходимости явки на работу после отпуска (вне зависимости от того, являлся ли отпуск ежегодным оплачиваемым либо без сохранения заработной платы) и оплачивать проезд с места отдыха до места работы, трудовым законодательством не предусмотрена.

ДД.ММ.ГГГГ истец был обязан явиться по месту работы по адресу: <адрес>, территория промышленной площадки № АО «ГНЦ НИИАР», чего, однако, им сделано не было. Каких-либо уважительных причин неявки А.Р. З. на работу судом не усматривается. Представленная суду переписка между сторонами об уважительности причин неявки А.Р. З. для осуществления трудовой функции по месту, обусловленному трудовым договором, не свидетельствует.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

По смыслу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, прогул является дисциплинарным проступком, а увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул отнесено законом к дисциплинарным взысканиям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Также в пунктах 53, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Факт отсутствия А.Р. З. на работе без уважительных причин, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) достоверно установлен в ходе судебного разбирательства.

В то же время, увольнение А.Р. З. произведено с нарушением порядка и за пределами срока, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ответчиком не представлено доказательств тому, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного А.Р. З. проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО3 и его отношение к труду.

Так как следует из объяснений стороны ответчика и представленных по делу доказательств, факт отсутствия А.Р. З. на работе без уважительных причин был обнаружен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул могло быть наложено на А.Р. З. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в то время как увольнение А.Р. З. произведено лишь ДД.ММ.ГГГГ

В основу приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении А.Р. З. работодатель ссылается на «акты об отсутствии на рабочем месте», однако не указывает, какой именно акт послужил основанием для привлечения А.Р. З. к дисциплинарной ответственности.

В материалы дела ответчиком представлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 25 апреля по ДД.ММ.ГГГГ; акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ; акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 23 июня по ДД.ММ.ГГГГ; акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии А.Р. З. на рабочем месте с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ

В то же время, ответчиком не представлены доказательства тому, что с каким-либо из этих актов А.Р. З. был ознакомлен, либо акт был направлен в адрес А.Р. З., не представлено доказательств, что по каждому из обстоятельств отсутствия на рабочем месте А.Р. З., зафиксированных указанными актами от А.Р. З. были затребованы объяснения; акты о непредоставлении А.Р. З. объяснений суду также не представлены.

Ответчиком также не представлено каких-либо сведений о том, что при наложении на А.Р. З. взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного им проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО3 и его отношение к труду, в то время как ранее к дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

Учитывая вышеизложенное, заявленные А.Р. З. исковые требования по существу подлежат удовлетворению.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с этим, суд признает увольнение А.Р. З. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) незаконным, изменяет формулировку основания и (или) причины увольнения А.Р. З. на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (по собственному желанию) и изменяет дату увольнения А.Р. З. на дату вынесения настоящего решения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку увольнение А.Р. З. признано судом незаконным, подлежит также удовлетворению и заявленное им требование о возложении на ООО «АСЛ Групп» обязанности по исправлению сведений о трудовой деятельности А.Р. З. и предоставлении их в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В связи с этим, возлагая на ООО «АСЛ Групп» обязанность по исправлению и предоставлению сведений о трудовой деятельности А.Р. З., суд устанавливает срок: в течение 10 рабочих дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Как указывалось выше, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом суд также учитывает разъяснения, данные в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Как установлено в ходе судебного разбирательства отсутствие А.Р. З. на рабочем месте не было вызвано уважительной причиной, однако работодателем был нарушен порядок его увольнения.

В связи с этим, в пользу А.Р. З. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для расчета среднего заработка, в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной в судебное заседание ответчиком справке среднедневной заработок А.Р. З. составлял 618 рублей 69 копеек.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 227,78 дня из расчета: (29,3/31*10 дней августа 2022 г.) + (29,3*6 месяцев (сентябрь 2022 г. – февраль 2023 г.) + (29,3/31*31 день марта 2023 г.)+ (29,3/31*14 дней апреля 2023 г.).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 140 925 рублей 21 копейка (618,69*227,78).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд обращает настоящее решение в части взыскания в пользу А.Р. З. заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере 54 382 рубля 85 копеек (618,69*29,3*3) к немедленному исполнению.

В то же время, заявленные А.Р. З. требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат. Истец и его представитель от данных требований не отказался.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, заработная плата подлежит выплате за выполненную (выполняемую) работником работу, являясь вознаграждением за фактически затраченный труд.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, при увольнении А.Р. З. с ним был произведен окончательный расчет, в том числе, оплачено фактически отработанное время, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.Р. З. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, трудовую функцию не осуществлял, в связи с чем, у него не возникло право на получение заработной платы, как вознаграждения за труд, за указанный период.

Таким образом, поскольку уважительных причин отсутствия А.Р. З. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не установлено, формальное состояние сторон в трудовых отношениях за указанный период не может влечь за собой обязанность выплаты А.Р. З. заработной платы, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с изложенным, при определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериального блага, а именно конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование, в то же время, принимает во внимание факт недобросовестности действий самого истца, выразившийся в необоснованном невыходе на работу, в связи с чем, учитывая несоблюдение ответчиком предоставленных истцу гарантий при привлечении его к дисциплинарной ответственности, полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

От требования о компенсации морального вреда истец и его представитель не отказались.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что копию приказа об увольнении А.Р. З. получил ДД.ММ.ГГГГ. Данный иск А.Р. З. в адрес суда направлен ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае истцом срок исковой давности не пропущен.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «АСЛ Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4318 рублей 51 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО3 с должности начальника участка общестроительных работ ООО «АСЛ Групп» на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с должности начальника участка общестроительных работ ООО «АСЛ Групп» на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (по собственному желанию).

Считать А.Р. З. уволенным с должности руководителя проекта ООО «АСЛ Групп» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «АСЛ Групп» в течение 10 рабочих дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу исправить сведения о трудовой деятельности ФИО3 (изменив основание и дату увольнения) и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «АСЛ Групп», ИНН № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 140 925 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований А.Р. З. в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере 54 382 рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АСЛ Групп» в доход бюджета Высокогорского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4318 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.В. Кузнецова