Дело №

УИД 78RS№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 30 мая 2023 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.,

при секретаре Алексеевой К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению «Муринская средняя образовательная школа №» об установлении факта несчастного случая на производстве

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению «Муринская средняя образовательная школа №» указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности учителя изобразительного искусства и классного руководителя пятого и третьего классов. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время в 16.00 часов с ней произошел несчастный случай - травма ноги. Данная травма была получена ею в то время, когда она по заданию непосредственного руководителя следовала домой для удаленной работы на личном компьютере, так как на ее рабочем месте отсутствовала необходимая для выполнения задания программа и выход в Интернет. Травма произошла с ней по адресу: <адрес>. На данный адрес она вызвала скорую помощь, которая госпитализировала ее в Токсовскую межрайонную больницу, где она находилась до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель отказался оформлять по данному факту акт о несчастном случае на производстве. В связи с чем, она обратилась с иском в суд, просила признать факт получения травмы на производстве, обязать МО БУ «Муринская средняя образовательная школа №» составить акт о несчастном случае на производстве, известить Фонд социального страхования о получении производственной травмы с предоставлением иной необходимой информации.

Истец в судебное заседание явилась, подтвердив изложенные в иске доводы, исковые требования в полном объеме поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах, представленных в материалах дела.

Представитель третьего лица отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СПб и ЛО ФИО2 в судебное заседание явился, полагал, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, имеющихся в материалах дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, 3е лицо, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе телесные повреждения (травмы), повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Статьей 228 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя при несчастных случаях, а именно: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.

Согласно ст.229 Трудового кодекса РФ, для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, в состав которой включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

В соответствии со ст.229.1 ТК РФ, несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми « актами » » Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Статьей 230 ТК РФ предусмотрено, что по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Как следует из материалов дела, в соответствии с письменным заявлением ФИО1, истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МОБУ «Муринская СОШ №» на должность учителя изобразительного искусства и классного руководителя пятого и третьего классов.

Ответчиком было составлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 не явилась на подписание данных документов с работодателем. Однако, фактически была допущена и приступила к выполнению трудовых обязанностей, принимая участие в процедурах торжественных линеек ДД.ММ.ГГГГ, а также приступив непосредственно к работе ДД.ММ.ГГГГ, согласно расписанию уроков.

С истцом в частности была достигнута договоренность о том, что она приступает и исполняет обязанности учителя первого потока, с началом первого урока в 8 часов 30 минут, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

В соответствии с Дополнительным соглашением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, педагогическая нагрузка по учебному плану у истца была установлена в количестве 18 часов, педагогическая нагрузка по внеурочной деятельности 1 час.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МОБУ «Муринская СОШ №», (п.9.3) рабочее время педагогических работников Учреждения определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Истица в ходе рассмотрения дела, в том числе в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривала достигнутые ею с ответчиком условия трудового договора, представленного в материалах дела.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов, следуя с работы домой, по адресу <адрес> истцом была получена травма ноги, в связи с чем она была госпитализирована и находилась на больничном листе до ДД.ММ.ГГГГ.

О полученной травме и ее обстоятельствах истец работодателю не сообщила, что подтверждается пояснениями представителя ответчика и материалами дела, в частности скриншотом переписки истца с заместителем директора по УВР, в которой истец сообщает о том, что заболела, без указания обстоятельств и характера заболевания. Каких-либо доказательств уведомления ответчика о произошедшем несчастном случае, о полученной травме, истцом не представлено.

Как следует из представленного в материалах дела графика звонков для учащихся первого потока, ДД.ММ.ГГГГ уроки, то есть рабочее время, у истца были окончены в 13 часов 35 минут.

В 15 часов 16 минут ДД.ММ.ГГГГ в общем чате учителей от завуча Учреждения СОШ было выложено задание по заполнению таблицы по классам, с просьбой выполнения данного задания до 18 часов 00 минут.

Истец в обоснование своих доводов ссылается на то, что данное задание она расценивает как распоряжение работодателя о направлении ее для исполнения задания, трудовой функции с связи с чем, свой поход домой по окончании рабочего времени расценивает как направление ее, для исполнение распоряжения работодателя. Суд полагает данные выводы истца безосновательными.

Так по смыслу ст. 227 ТК РФ, следует, что применение указанной нормы закона о том, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в данном случае невозможно.

Распоряжение работодателя о направлении истца для выполнения ею удаленной работы из дома отсутствует. Таким образом, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что она ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов следовала домой для исполнения распоряжения работодателя для выполнения удаленной работы по заполнению таблицы.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного, у суда отсутствуют какие-либо основания полагать, что травма была получена истцом при исполнении трудовых обязанностей.

Каких-либо данных о том, что работодателю поступило уведомление о нечастном случае на производстве до поступления ответчику звонка из Трудовой инспекции суду не представлено.

Объяснения истца при наличии совокупности достоверных доказательств, их опровергающих и отсутствии данных в подтверждение его версии, не могут являться основанием к удовлетворению заявленных требований.

Какие-либо достоверные данные о получении ФИО1 травмы в указанное время, при следовании ею по распоряжению работодателя для выполнения удаленного задания работодателя не представлены, равно как и том, что ФИО1 получила травму при иных обстоятельствах, указанных в ст.227 ТК РФ для классификации произошедшего, как несчастный случай на производстве.

Объективные причины не обращаться с заявлением о несчастном случае на производстве в день получения травмы, в ближайшие дни после ее получения у истца отсутствовали, и данное бездействие вызывает сомнения в ее версии произошедшего.

Выданные листки нетрудоспособности не могут расцениваться доказательством получения производственной травмы, и не свидетельствуют о наличии взаимосвязи между основанием выдачи листков и исполнением ФИО1 трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо достоверных данных о времени и обстоятельствах получения истцом травмы, повлекшей обращение для госпитализации истца, суду не представлено, оснований полагать, что травма, полученная истцом, является производственной, не имеется.

В представленном истцом больничном листе, выданном на ее имя, код заболевания «02» о производственной травме (в том числе несчастный случай на производстве) в листке нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ был указан со слов ФИО1, что не может свидетельствовать о достоверности данного кода. Объективных обстоятельств, не позволяющих ФИО1 своевременно обратиться с заявлением о проведении расследования и представить в медицинское учреждение данные, подтверждающие получение травмы на производстве, не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья