Дело № 2-592/2023
УИД 42RS0001-01-2023-000373-26
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,
при секретаре Ворошиловой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
30 мая 2023 года
гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, что он с <дата> по настоящее время работает у ответчика по специальности машинист горновымоечных машин. Трудовую деятельность и трудовые обязанности исполняет в одном и том же месте на шахте «Анжерская-Южная». По причине того, что работодатель постоянно изменял свое наименование юридического лица, истец, как и все горняки, переводом переходил от одного юридического лица к другому.
С <дата> ФИО1 была назначена пенсия по старости, поскольку общий стаж трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности составил более 24 лет. На момент назначения пенсии по старости и расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, исполняет трудовые отношения в интересах ООО «УК Анжерская-Южная». Поскольку работодателем истцу не было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренное "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на <дата> годы", истец неоднократно обращался с заявлением о выплате единовременного вознаграждения к ответчику. До настоящего времени положенной выплаты от ответчика не поступило.
С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ на дату подачи иска в суд в размере 380221,25 рубль.
В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут с <дата>
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований истца отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что стаж работы ФИО1, <дата> года рождения, в угольной промышленности согласно данным трудовой книжки и справки ООО «УК Анжерская-Южная» по состоянию на <дата> составил 25 лет 9 месяцев 3 дня (л.д.7-13,14-17).
Согласно пенсионному удостоверению № истец ФИО1 является получателем трудовой пенсии по старости с <дата> (л.д.18).
Из заявлений ФИО1 от <дата>, <дата> следует, что он обращался к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. На что ООО «УК Анжерская-Южная» был дан ответ, что поскольку стаж работы истца в ООО «УК Анжерская-Южная» на момент обращения составил 3 года 2 месяца, на дату права выхода на пенсию составляет 2 года 1 месяц, что является менее 5 лет, данная выплата единовременного вознаграждения не полагается (л.д.19,20,22).
При обращении в суд за нарушенным правом, требования истца также добровольно ответчиком не были удовлетворены.
Приказом №-у от <дата> с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения указано личное заявление работника.
В силу п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на <дата>" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности <дата>) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В силу положений ст. 48 Трудового кодекса РФ Федеральное отраслевое соглашение распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст. 50 Трудового кодекса РФ.
Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
<дата> Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности.
Согласно п. 5.2 коллективного договора ООО «Угольная Компания Анжерская-Южная» на <дата> год обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено:
- получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Судом установлено, что из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абзацем 1 п. 5.2.коллективного договора не требуется.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Положение ответчика о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам разработанное с учетом требований п. 5.2 коллективного договора. В п.1.1 положения так же сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования позволяющие работнику получить единовременное вознаграждения ответчика: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Как следствие судом установлено, что ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора, и положении о единовременном вознаграждении в размере 15% улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.
В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.2 коллективного договора, положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 25 лет.
Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 101392,33 рублей.
Таким образом, размер вознаграждения составит: 101392,33 рубля*15%*25=380221,25 рубль.
В связи с установленным, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7002,21 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> <...>) единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 380221,25 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 7002,21 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 06.06.2023.