Решение по делу № 2-1471/2025 от 14.05.2025

Дело № 2-1471/2025 14 мая 2025 года

УИД: 78RS0006-01-2024-012088-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

с участием адвоката Селезнева Д.А.,

при секретаре Поляковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сбербанк» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Сбербанк» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, и просит:

1. Признать приказ ПАО «Сбербанк» №/К от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО «Сбербанк» ФИО1, табельный №, к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня по адресу: <...>), совершенный ДД.ММ.ГГГГ, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и отменить его.

2. Признать Решение Комиссии по трудовым спорам ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении требования ФИО1 о признании незаконным и необоснованным приказа ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО «Сбербанк» ФИО1, табельный №, к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня по адресу: <...>), совершенный ДД.ММ.ГГГГ, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и отменить его.

3. Взыскать с ПАО «Сбербанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей (л.д. 4-5 оборот).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он в ДД.ММ.ГГГГ году был принят на работу в ПАО «Сбербанк», в настоящее время работает в должности руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО «Сбербанк». В период работы, приказом ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Не согласившись с приказом, обратился в Комиссию по трудовым спорам ПАО «Сбербанк» с требованием о признании незаконным и отмене Приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Решением Комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме. При этом, истец ссылается на то, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания, не учитывались обстоятельства, при которых был совершен проступок, и обстоятельства характеризующие его к труду. Кроме того, в инкриминируемое ему время прогула, он фактически находился в ПАО «Сбербанк» в помещении по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, которое определено ему по оформленной в установленном порядке письменной заявке, о чем с ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен его непосредственный руководитель ФИО2. Поскольку он фактически находился в течение всего рабочего времени в помещении работодателя по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, которое было определено как его рабочее место, считать его отсутствие в ином месте прогулом не является законным, в связи с чем, обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях в ответчиком, приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул ДД.ММ.ГГГГ, а именно, отсутствие на рабочем месте по адресу: <...>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, там лично получал документы у специалиста Свидетель №1 До ДД.ММ.ГГГГ работал удаленно из дома, а его рабочее место было определено по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>. До ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ после выхода на работу из отпуска, он пришел на свое рабочее место по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, в тот же день ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 ему позвонил непосредственный руководитель - ФИО2, который в телефонном разговоре интересовался, почему он не находится на рабочем месте, а также сообщил, что всех сотрудников уведомляли о смене рабочего места. В связи с чем, им был направлен запрос во внутренней программе ПАО «Сбербанк» о смене рабочего места, ДД.ММ.ГГГГ заявка была удовлетворена, в связи с чем, он продолжал работать по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ежедневно ходил на работу по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, а после звонка ФИО2 относительно нахождения на рабочем месте, выезжал из офиса по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес> в офис по адресу: <...>. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не согласен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ находился на своем рабочем месте по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>.

Адвокат истца Селезнев Д.А., действующий на основании ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик ПАО «Сбербанк» в лице представителей ФИО3 и ФИО4, действующих на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, считают, что дисциплинарное взыскание, примененное к истцу в виде выговора, соответствует тяжести совершенного им проступка в виде прогула, представили письменные возражения на исковое заявление (л.д. 35-41), считают, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

В 2025 году гражданскому делу №2-7375/2024 присвоен №2-1471/2025.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, изучив представленные документы, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (подпункт 2 пункта 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взыскании, в соответствии с которыми до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09 декабря 2020 года, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, при этом приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность и достаточность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме ФИО1 на должность руководителя направления в Управление качества производства Департамента технологического развития Центрального аппарата (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПАО Сбербанк был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ПАО Сбербанк на должность руководителя направления в Управление качества производства Департамента технологического развития Центрального аппарата в соответствии с должностной инструкцией по данной должности. Работник выполняет свою трудовую функцию по месту нахождения работодателя, а именно: <...> (л.д. 9-12 оборот).

Согласно п. 5.2 Договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными, время начала работы с понедельника по пятницу - 9 часов 00 минут, время окончания работы с понедельник по четверг - 18 часов 00 минут, время окончания работы в пятницу - 16 часов 45 минут, время перерыва для отдыха и питания - 45 минут в соответствии с установленным в подразделении графиком перерывов для отдыха и питания или по согласованию с руководителем (л.д. 9 оборот).

20.10.2018 года между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в группу разработки управления сопровождения производственного процесса Департамента развития и сопровождения производственного процесса на должность Руководителя направления (л.д. 79).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в группу разработки управления сопровождения производственного процесса Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) на должность руководителя направления (л.д. 82).

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая функция работника по должности, указанной в п.1 настоящего Соглашения, определяется должностной инструкцией по данной должности (л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 315 800 рублей (л.д. 84).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, адрес места нахождения рабочего места вне места нахождения работодателя: <адрес> (л.д. 86-87).

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/К о переводе работника на другую работу, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность руководителя направления группы разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) с изменением структурного подразделения (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, по условиям которого:

- Участник электронного документооборота (ЭДО) осуществляет обмен электронными документами (ЭД) в рамках трудовых отношений с Работодателем при исполнении должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности (п. 1.2).

- Стороны признают, что электронный документ (ЭД), подписанный простой электронной подписью (ПЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП), равнозначны документам на бумажных носителях, подписанных собственноручными подписями (п. 1.3) (л.д. 91-94).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, работник выполняет трудовую функцию в месте его нахождения в г. Санкт-Петербург в дистанционном режиме (л.д. 95-97).

ДД.ММ.ГГГГ Истец ознакомлен с Правилам внутреннего трудового распорядка Публичного акционерного общества «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 132-132 оборот), в соответствии с которыми:

«В рабочие дни начало рабочего дня с понедельника по пятницу включительно устанавливается с 9:00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг устанавливается до 18:00, а в пятницу - до 16:45» (п. 7.4.) (л.д. 65 оборот).

Согласно п. 16 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение является неотъемлемой частью договора и действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 107).

Работник обязуется выполнять свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Работник выполняет трудовую функцию в месте его нахождения в городе Санкт-Петербурге, в порядке и на условиях, установленных договором и соглашением (пункт 1 соглашения).

В период выполнения трудовой функции в дистанционном режиме работнику устанавливается: нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (пункт 2 соглашения).В пункте 4 дополнительного соглашения дополнены обязанности работника, в пункте 5 – права работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен выполнять трудовую функцию по адресу: Санкт-Петербург, пл. Карла Фаберже, д.8.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал в связи с болезнью, что подтверждено табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк» был составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка, согласно которого, ДД.ММ.ГГГГ в течении всего рабочего дня на рабочем месте 7.746.16, расположенном по адресу: <...>, лит. В выявлен факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте, что подтверждается визуальным контролем со стороны коллег сотрудника, а также системой контроля управления доступом (СКУД), заранее о причинах отсутствия не сообщал, с руководителем возможность отсутствия не согласовывал. А также зафиксировано отсутствие сотрудника в течении рабочего дня в следующие даты:

- ДД.ММ.ГГГГ в период с 14 часов 00 минут до 16 часов 13 минут (время отсутствия 2 часа 13 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ в период с 14 часов 12 минут до 18 часов 00 минут (время отсутствия З часа 48 минут);

- 19.06.2024 года в период с 14 часов 17 минут до 18 часов 00 минут (время отсутствия 3 часа 43 минуты);

- ДД.ММ.ГГГГ в период с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (л.д. 118).

ДД.ММ.ГГГГ у истца истребованы письменные объяснения в связи с дисциплинарным проступком (л.д. 120).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1, были предоставлены письменные объяснения: «Все даты я присутствовал в офисе, отвечал на звонки, сообщения и почту. С ДД.ММ.ГГГГ по заявке № от ДД.ММ.ГГГГ моё ранее согласованное рабочее место перемещено на локацию <адрес>, о чём я уведомил письмом от ДД.ММ.ГГГГ из офиса (внутренняя сеть, время отправки писем в 15:21 - 15:54). Рабочее место на локации <адрес>, закреплено за мной с ДД.ММ.ГГГГ года по письму от руководителя ФИО2 в адрес ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, после этой даты перемещений рабочего места не производилось. Заявка № оформлена для корректировки ошибки адреса размещения в кадровой системе по результатам консультации в службе поддержки 8-800-7073277. ДД.ММ.ГГГГ я прикладывал пропуск к системе контроля доступа для проверки и настройки со специалистом ФИО9 Очно забирал копию трудового договора у Свидетель №1 на <адрес>. Таким образом, все даты я присутствовал в офисе, о чем моему руководителю известно. Обращения №, №» (л.д. 121).

01.08.2024 года ответчиком вынесен приказ №/К о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому, ФИО1 нарушил требования:

- п. 2.5 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ в части соблюдения трудовой дисциплины;

- п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка публичного акционерного общества Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № (ранее редакция от ДД.ММ.ГГГГ №) в части соблюдения режима рабочего времени и в части заблаговременного согласования с непосредственным руководителем любого отсутствие на рабочем месте, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - с вышестоящим руководителем своего подразделения (в том числе с лицом, временно исполняющим обязанности руководителя) (л.д. 116).

В ходе проверочных мероприятий уважительные причины отсутствия ФИО1 не установлены. Оправдательные документы, подтверждающие отсутствие ФИО1 на рабочем месте, работником в адрес работодателя предоставлены не были. Проступок, совершенный ФИО1, квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

02.08.2024 года истец ФИО1 ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания (л.д. 117).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Согласно ч. 2 ст. 284 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обратился с заявлением в Комиссию центрального аппарата Публичного акционерного общества «Сбербанк России» по трудовым спорам, о признании незаконным и его отмене – приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания (л.д. 138).

04.09.2024 состоялось первое заседание КТС, однако, рассмотрение заявление ФИО1 было перенесено на другую дату для предоставления возможности законного представителя ФИО1 участвовать в заседании комиссии путем очного присутствия по адресу: <...>, что подтверждается протоколом № 42 заседания Комиссии центрального аппарата ПАО Сбербанк по трудовым спорам (л.д. 144-145).

ДД.ММ.ГГГГ с учетом пояснений ФИО1, его представителя, представителей Работодателя, представленных в Комиссию материалов, Комиссия решила в требовании о признании Приказа ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО Сбербанк ФИО1 к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня по адресу: <...>), совершенный ДД.ММ.ГГГГ, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и его отмене – отказать, что подтверждается протоколом № 43 заседания Комиссии центрального аппарата ПАО Сбербанк по трудовым спорам (л.д. 146-148).

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 56 (Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истец ФИО1 с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не согласен, обратился в суд с настоящим иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>. Полагал, что в соответствии с заявкой от ДД.ММ.ГГГГ, его рабочее место было перемещено из помещения по адресу: <...> в помещение по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>.

Адвокат истца в обоснование доводов истца указал, что вменяемые истцу нарушения в приказе об объявлении выговора незаконны, поскольку заявкой от ДД.ММ.ГГГГ истцу было согласовано место работы по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, где он продолжил исполнять свои трудовые функции после окончания периода работы дистанционно, в связи с чем, прогула со стороны истца не имелось.

Представитель ответчика ФИО3 полагала, что приказ об объявлении истцу выговора издан в соответствии с нормами действующего законодательства, вынесен на основании отсутствия истца ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, расположенном по адресу: <...>, место 7.746.16.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Исходя из определения дисциплинарного проступка, приведенного в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий (бездействия) работников означает, что действия (бездействие) не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком.

Согласно абз. 3 п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-52 работники, дополнительно к обязанностям, поименованным в ст. 21 ТК РФ, обязуются соблюдать режим рабочего времени (л.д. 111 оборот).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-5 работники, дополнительно к обязанностям, поименованным в ст. 21 ТК РФ, обязуются заблаговременно согласовывать с непосредственным руководителем любое отсутствие на рабочем месте, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - с вышестоящим руководителем своего подразделения (в том числе с лицом, временно исполняющим обязанности руководителя) (л.д. 111 оборот).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-5 работники, дополнительно к обязанностям, поименованным в ст. 21 ТК РФ, обязуются если в офисах (иных помещениях Работодателя) установлены электронные терминалы регистрации входов и выходов посредством электронных карточек (либо иные способы, в том числе с использованием биометрических данных), отмечаться на терминалах при каждом входе и выходе, в том числе на время обеденного и/или другого перерыва (л.д. 111 оборот).

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-5 для Работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается:

- рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье;

- продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю;

- рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

- в рабочие дни начало рабочего дня с понедельника по пятницу включительно устанавливается с 9:00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг устанавливается до 18:00, а в пятницу-до 16:45;

- перерыв для отдыха и питания - 45 минут; по общему правилу, перерыв может предоставляться через 4 часа после начала работы, однако в зависимости от конкретных производственных условий Работник может использовать установленное время перерыва для отдыха и питания целиком в диапазоне с 12:00 до 16:00 в соответствии с установленными в подразделениях Банка графиками перерывов для отдыха и питания; если графики перерывов не установлены в подразделении, то перерыв для отдыха и питания используется Работником в указанном диапазоне (л.д. 112-112 оборот).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПАО Сбербанк был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым работник выполняет свою трудовую функцию по месту нахождения работодателя, а именно: <...> (л.д. 9-12 оборот).

Основанием издания приказа явилось отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает во внимание доводы истца относительно его нахождения на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в офисе по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес> поскольку указанный довод опровергается представленной ответчиком копией книги учета посетителей по разовым пропускам, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на территорию офиса по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, не проходил (л.д. 165-167).

Кроме того, сам истец ДД.ММ.ГГГГ в предварительном судебном заседании сообщил, что с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно ходил на работу по адресу: г. Санкт-Петербург, <адрес>, в последующем, после звонка своего непосредственного руководителя - ФИО2 относительно нахождения на рабочем месте, ехал по адресу: <...>.

Истец не согласовывал в соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-5, с непосредственным руководителем отсутствие на рабочем месте, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - с вышестоящим руководителем своего подразделения (в том числе с лицом, временно исполняющим обязанности руководителя).

Суд также не принимает во внимание доводы истца о согласовании с руководителем изменения своего рабочего места, поскольку данные доводы опровергаются представленными ответчиком в материалы дела документами, а именно распечаткой порядка согласования технологической схемы организации рабочего места (л.д.201-220), из которой усматривается, что цикл заявки по согласованию перемещения рабочего места не осуществлен и не согласован.

В связи с чем, допустимых доказательств согласования изменения рабочего места истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих его нахождение ДД.ММ.ГГГГ в период с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут на рабочем месте, согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <...>.

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается стороной истца, вход в помещения и выход из них осуществляется путем использования на турникетах персональных электронных карт (с учетом абз. 18 п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 04.07.2022 года №2736-4) (л.д. 111 оборот).

Использование персональной электронной карты фиксируется в автоматизированной системе «Система контроля и управления доступами» (АС СКУД).

Истец отсутствовал ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня на рабочем месте по адресу: <...>, лит. В, 7.746.16.

Автоматизированными системами Банка зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте:

- ДД.ММ.ГГГГ года с 14:00 до 16:13 (2 часа 13 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ года с 14:12 до 18:00 (3 часа 48 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ года с 14:17 до 18:00 (3 часа 48 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 18:00 (8 часов 00 минут) (л.д. 123).

Таким образом, работодателем, в соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 соответствует тяжести совершенного проступка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и оснований для отмены приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в процессе рассмотрения спора нашел свое подтверждение факт нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, и не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, ст.ст. 192, 193, 237, 385, 386, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.56, 59, 60, 67, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк» о признании приказа ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО «Сбербанк» ФИО1, табельный №, к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня по адресу: <...>), совершенный ДД.ММ.ГГГГ, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и его отмене; признании Решения Комиссии по трудовым спорам ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении требования ФИО1 о признании незаконным и необоснованным приказа ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении руководителя направления разработки Дивизиона развития и сопровождения производственного процесса (SberWorks) Центрального аппарата ПАО «Сбербанк» ФИО1, табельный №, к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня по адресу: <...>), совершенный ДД.ММ.ГГГГ, с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконным и его отмене; компенсации морального вреда в размере 100 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В. Муравлева

Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-1471/2025.