Мотивированное решение изготовлено 26.02.2025
Гражданское дело №2-751/2025
УИД: 66RS0005-01-2024-007696-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 12.02.2025
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурадовой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 333275, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45325,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №93-М/22 от 29.09.2024, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность «Ведущий инженер производственно-технического отдела», с тарифной ставкой в размере 90561,00 руб. Дополнительным соглашением от 29.09.2022 в трудовому договору п.1.1 был изложен в следующей редакции: «По настоящему Трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Ведущий инженер производственно-технического отдела подразделения Администрации г. Москва». На основании дополнительного соглашения от 01.05.2023 ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 170000 руб. 05.08.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении задолженность работодателя перед истцом составляет 333 275,56 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещались о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по почте, истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В силу ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая надлежащее извещение сторон, определил рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что сторонами заключен трудовой договор №93м-/22 от 29.09.2024.
Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена.
Согласно, представленному в материалы дела, копии приказа о принятии на работу, истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 90516,00 руб.
Дополнительным соглашением от 01.05.2023, истцу установлен должностной оклад в размере 170000 рублей.
05.08.2024 на основании приказа о расторжении трудового договора трудовые отношения сторон прекращены.
Из материалов дела следует, что при увольнении ответчик должен был выплатить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск с мая по август 2024г. в сумме 333275,56 рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 333275,56 руб.
Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 45325, 48 руб.
Период
Ставка %
Дней
Компенсация (руб.)
06.08.2024-15.09.2024
18
41
16397,16
16.09.2024-27.10.2024
19
42
17730,26
28.10.2024-20.11.2024
21
24
11198,06
Всего:
45325,48
Судом данный расчет проверен, является арифметически правильным, признан верным.
При таких обстоятельствах, взысканию с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45325,48 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19590,02 руб. исходя из суммы удовлетворенных материальных требований и требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Уралвоенпроект» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>) задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 333275,56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 45325,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Уралвоенпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19590,02 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий подпись Н.А. Оленёва