Решение по делу № 2-2465/2025 от 02.06.2025 - о взыскании выплаты стимулирующего характера за 2022 год, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

подлинник

Дело №2-587/2025(2-2465/2025)

24RS0017-01-2023-004655-71

24RS0017-01-2024-004958-51

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Телешун В.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 3 года, № <адрес>8;

представителя ответчика АО «КрайДЭО» - ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № №

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «КрайДЭО» о взыскании выплаты стимулирующего характера за 2022 год, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «КрайДЭО» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, о взыскании выплаты стимулирующего характера за 2022 год в размере 1 540 493,86 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. Во время осуществления трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на имя генерального директора АО «КрайДЭО» об осуществлении выплаты стимулирующего характера за 2022 г. в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края №502-п от ДД.ММ.ГГГГ, оставленное без рассмотрения. В связи с достижением плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности обществом за 2022 г., ФИО4, ссылаясь на отсутствие каких-либо взысканий за 2022 г., просила взыскать с АО «КрайДЭО» в свою пользу выплату стимулирующего характера за 2022 г. в размере 1 540 493,86 руб. (до вычета НДФЛ).

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 15 июля 2024 года по делу № 2-1057/2024 были удовлетворены исковые требования к АО «КРАЙДЭО» о взыскании 1 540 493,86 рублей заработной платы (выплаты стимулирующего характера) за 2022 год. В силу норм трудового права при нарушении работодателем установленного срока заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, поскольку решение вступило в законную силу, просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату стимулирующего характера за 2022 год в размере 613270,60 рассчитанные за период с 11 июля 2023 года по 20 августа 2024 года, кроме того, начиная с 21 августа 2024 года по день фактического исполнения решения, просит взыскать проценты, начисленные на сумму невыплаченной целевой премии в размере 1540493,86 рублей по ставке 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 3 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, пояснил, что за 2021 года истец получила выплату стимулирующего характера, должность главного бухгалтера предполагает получение выплат стимулирующего характера по итогам года. Генеральным директором на собрании не был поставлен вопрос о выплате стимулирующего характера главному бухгалтеру, в связи, с чем бездействием работодателя были нарушены трудовые права истца. Показатели по итогам работы были достигнуты. Отсутствие решения о выплате премии директору не связано с истцом, невыплата премии по указанному основанию является дискриминирующим условием по отношению к работникам, участвовавшим в достижении результатов предприятием, необходимо руководствоваться Постановлением №-п в редакции на дату 21.06.2022г., без последующих изменений, так как последующие редакции ухудшают положение работника и не могут распространяться на взаимоотношения сторон.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО» - ФИО3, действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснил, что согласно п. 4.5 Постановления №-п, премия главному бухгалтеру зависит от выплаты премии генеральному директору. Решение о выплате премии генеральному директору советом директоров не принималось по настоящее время, размер коэффициента рассчитывается не только из достижения обществом показателей, но и из иных обстоятельств. Решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, главному бухгалтеру принимает руководитель хозяйственного общества не позднее 10 дней со дня рассмотрения Советом директоров вопрос о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, в отношении руководителя хозяйственного общества не рассмотрен. Руководителем ответчика в 2022 г. являлся ФИО5, решением Совета директоров АО «КрайДЭО» последний избран на должность генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор №. Решением Совета директоров (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) полномочия генерального директора ФИО5 досрочно прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.4 Постановления решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности общим собранием акционеров. Постановление не содержит указания на конкретные сроки осуществления выплаты стимулирующего характера, данная выплата должна быть осуществлена после рассмотрения и утверждения годовой отчетности общества. По смыслу постановления №502-п ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не является лицом, на которое распространяет действие указанное постановление. Трудовым договором, заключенным с истцом, не урегулирован вопрос о стимулирующей выплате, постановление №-п не регламентирует вопрос о порядке установления премии уволившимся сотрудникам.

Истец ФИО4 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, учредителем общества АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» является Красноярский край в лице Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края.

Согласно п. 8.1 уставу органами управления общества являются: общее собрание акционеров, совет директоров, единоличный исполнительный орган (генеральный директор).

К компетенции совета директоров, кроме прочего, относится: определение целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества; утверждение отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (п. п. 10.7.3., 10.7.4. Устава).

Согласно п. 11.1 уставу руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органов общества – генеральным директором, который подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров.

Заместители генерального директора назначаются генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых генеральным директором. Заместители генерального директора в пределах своей компетенции действуют от имени общества на основании доверенности (п. 11.12 Устава).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

Согласно разделу 5 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 135 705,72 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада ФИО4 увеличен до 162 089,41 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент составил 1,3 – 48 626,82 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях составила 30% - 48 626,82 руб.

Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности в АО «КрайДЭО» ФИО4 не имела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к генеральному директору АО «КрайДЭО» с заявлением об осуществлении выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края №502-п от 29.08.2017 за 2022 г. после утверждения Советом директоров АО «КрайДЭО» результатов достижения целевых значений показателей деятельности АО «КрайДЭО» за 2022 г.

По данным ответчика, за 2022 год ФИО4 в должности главного бухгалтера отработано 1837 час., норма рабочего времени составила 1853 час.

Выплата стимулирующего характера ФИО4 осуществлена не была, последняя уволена из АО «КрайДЭО» ДД.ММ.ГГГГ.

Решение об утверждении Отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за 2022 год принято на заседании Совета директоров АО «КрайДЭО» ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом № 47-2023 (Приложение №3).

Из справки АО «КрайДЭО» следует, что в организации отсутствует Положение о премировании главного бухгалтера, премирование производится на основании Постановления Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п.

Согласно отчету о выполнении целевых показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества, утвержденных отраслевым органом за 2022 год, по всем указанным восьми показателям отмечено выполнение плана: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг – выполнение плана 171,9%; чистая прибыль (убыток) – 502,4%; чистые активы – 124%; средняя заработная плата – 120,6%; себестоимость на рубль реализованной продукции – 102,1%; объем инвестиционной программы (без учета НДС) – 227,5%; объем выполненных по содержанию дорог – 103,3%; объем выполненных работ по ремонту а/дорог – 238%.

Решением Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края №3/2023 (приложение к приказу агентства от 30.06.2023 №10-905п) утвержден годовой отчет АО «Красноярская дорожно-эксплуатационная организация) за 2022 г.

Обращаясь в суд с иском о взыскании выплаты стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края №502-п от 29.08.2017 за 2022 г., ФИО4 ссылалась на нарушение ответчиком положений приведенного Постановления и неначисление премии при достигнутых целевых показателей деятельности общества, необходимых для расчета и произведения выплаты.

Целевая премия за работу в 2022 году истцу ответчиком не выплачена.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» 21-007, утвержденным приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от 5 августа 2022, премия относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения, Положение разработано в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства.

Согласно пункту 5.1. Положения, под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате руководителям высшего звена в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на основании приказа генерального директора общества.

Согласно пункту 5.1.8 указанного Положения, для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (пункт 5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно пункту 5.1.16 Положения, решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате Генеральному директору общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения после утверждения Советом директоров результатов достижения целевых показателей деятельности общества и выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Из приведенных положений локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда и премирования руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», а также условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премия, в том числе целевая премия, относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой, выплачивается при соблюдении определенных условий, решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (пункты 5.1.16, 5.2.1 Положения).

В соответствии с коллективным договором АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» на 2021-2024 годы премии относятся к выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей сверх основного заработка; премирование руководителей аппарат управления, административно-управленческого и инженерно-технического персонала филиалов Общества производится согласно положений, регулирующих начисление и выплату премии данному персоналу (пункт 4.19).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что премия в АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», в том числе целевая премия, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, не гарантирована работодателем, условия выплаты не оговорены трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, не имеется у работодателя внутреннего локального акта регулирующие стимулирующую выплату по должности главного бухгалтера, ее выплата регулируется Постановлением правительства Красноярского края № 502-п, которым, согласно которому конкретней размер устанавливается руководителем предприятия при заключении (изменении) трудового договора и является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, исковые требования ФИО4 о взыскании целевой премии за период работы в 2022 году в размере 1 540 493,86 руб., удовлетворению не подлежат.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

Постановлением правительства Красноярского края № 502-п не оспорено, положения по которым выплата стимулирующего характера поставлена в зависимость от решения Совета директоров и руководителя сама по себе не является дискриминационной, так как это система управления и контроля исполнительного органа за работой предприятия.

Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 N 502-п не регламентирован порядок установления работодателем критериев оценки деятельности главного бухгалтера, отсутствие регулирование в трудовом договора и локальных акта ответчика, указывает что вопрос о том, какие конкретно критерии принимаются руководителем, отсутствие решения по данному вопросу не свидетельствует о наличии оснований для установления истцу максимального коэффициента Кд в размере 6, оценка работы главного бухгалтера это функция руководителя. Постановление N 502-п, предоставляет руководителю право определять размер данного коэффициента исходя из оценки деятельности своих заместителей и главного бухгалтера.

Между тем, решение о выплате премии генеральному директору, а также иным сотрудникам работодателя, Советом директоров не принималось. Соответственно у руководителя не было обязанности принять решение в отношении главного бухгалтера.

Истцом не указано на обстоятельства ее дискриминации в сфере труда со стороны работодателя, при этом в штатном расписании должность главного бухгалтера одна, сопоставимых должностей у работодателя не имеется.

Невыплата стимулирующих выплат работодателем не носит дискриминационного характера, поскольку сотрудникам АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» целевая премия по итогам 2022 не выплачивалась сотрудникам ответчика, приказ не издавался, обязанности принять такое решение у Совета директоров не имеется.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что в отношении истца при сравнимых условиях применяются иные условия трудовых отношений, ухудшающие его положение, не установлено, таких доказательств в материалах дела не имеется

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений трудовых прав истца в отношении основного требования о выплате стимулирующего характера, суд отказывает в удовлетворении и производных от основных требований - о взыскании компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 (паспорт серия № к Акционерному обществу «КрайДЭО» (ИНН <***>) о взыскании выплаты стимулирующего характера за 2022 год в размере 1 540 493,86 руб. процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 г.

Судья И.С. Смирнова