Решение по делу № 02-0670/2023(02-6403/2022)~М-5891/2022 от 20.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку вы-платы заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда, судеб-ных расходов.

УИД: 77RS0027-02-2022-021212-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном засе-дании гражданское дело №2-0670/2023 по иску ФИО1 к ООО «Жаворонки и Совы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку вы-платы заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда, судеб-ных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Жаворонки и Совы» о взыскании заработной платы за период с 04 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, утраченного заработка в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 04 октября 2021 года он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Жаворонки и Совы», ресторан «Винный бар» в должности су-шефа, откликнувшись на вакансию, размещенную на сайте HH.ru. При приеме на работу был согласован размер должностного оклада – сумма в месяц и определен график работы 5/2 (выходные дни – суббота, воскресенье), ежедневная продолжительность рабочего времени 10 часов, между тем, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. В период работы в ресторане должностные обязанности су-шефа им исполнялись надлежащим образом, кроме того, также им исполнялись обязанности шеф-повара, которого в ресторане не было, выполнялись иные обязанности, при этом, переработка и выполнение дополнительных трудовых обязанностей не оплачивались. За период работы с 04 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года ему не была выплачена заработная плата, на его требование о выплате заработной платы работодатель фактически уволил его с работы, в связи с чем он обращался с жалобой в прокуратуру. Поскольку до настоящего времени оплата его труда ответчиком не произведена, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, доводы искового заявления, с учетом уточнения такового поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Как следует из содержания искового заявления, истец 04 октября 2021 года был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Жаворонки и Совы», ресторан «Винный бар» в должности су-шефа, откликнувшись на вакансию, размещенную на сайте HH.ru. При приеме на работу был согласован размер должностного оклада – сумма в месяц и определен график работы 5/2 (выходные дни – суббота, воскресенье), ежедневная продолжительность рабочего времени 10 часов, между тем, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были.

В обоснование наличия между сторонами трудовых отношений, истцом в материалы дела представлены следующие документы:

- копия объявления о поиске вакансии на сайте HH.ru, согласно которому ООО «Жаворонки и Совы» осуществляло поиск работника на должность су-шефа, размер оклада 84 000 – сумма в месяц, график работы 5/2, продолжительность рабочего дня 10 часов, место работы винный бар Жаворонки & Совы, в 2-х мин. пешком от метро Маяковская. Вакансия в архиве с 07 октября 2021 года;

- копия переписки WhatsApp с учредителем/генеральным директором ООО «Жаворонки и Совы» фио (+7-910-407-12-12, принадлежность номера подтверждена ответом ПАО «ВымпелКом» от 06 декабря 2022 года), в которой обсуждаются вопросы трудоустройства в винный бар Жаворонки & Совы, расположенный по адресу: 2-я Тверская-Ямская, д. 6, стр. 2; согласовывается день начала выполнения трудовых обязанностей; обсуждаются рабочие вопросы, связанные с деятельностью ресторана, а именно, содержание меню, закупка продуктов, кроме того, из содержания переписки от 22 февраля 2022 года следует, что фио для завершения работы просит истца доделать не завершенные за пять месяцев дела: сориентировать Андрея по ланчам на четверг и пятницу, подготовить и передать Павлу недостающие проработки, закрыть все вопросы по текущей инвентаризации, снять промежуточный «инвент», сделать план закупок, заполнить журналы, передать дела новому сотруднику;

- протокол осмотра текстовых сообщений от 25 февраля 2023 года, подготовленный временно исполняющей обязанности нотариуса адрес фио – фио, из которого следует, что фио направляет истцу сообщение о размещении в соцсети упоминания относительно состоявшейся первой закрытой дегустации оливкового масла, при этом, оставлена благодарность всем кто пришел и отдельное спасибо друзьям @zhavoronkisovy, хозяйке великолепного места Александре за уют и шефу Дмитрию за великолепные закуски.

Также в судебном заседании были прослушаны аудиозаписи телефонных разговоров между истцом и фио, из которых усматривается, что фио факт исполнения истцом трудовых обязанностей не оспаривался, при чем названа должность шеф-повара, однако фио ссылалась также на то, что истец должным образом трудовые обязанности не исполнял, спал на работе, а за истца работал Андрей, 22 февраля 2022 года истец был уволен.

Возражая против удовлетворения требований, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец никогда не работал в ООО «Жаворонки и Совы» в должности су-шефа, в штатном расписании данная должность отсутствует; истец за вознаграждение оказывал услуги непосредственно фио, что последней не отрицается.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых отношений, поскольку содержание данных доказательств в своей совокупности свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Жаворонки и Совы» в должности су-шефа, а в дальнейшем шеф-повара.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд исходит из того, что допустимые и относимые доказательства, подтверждающие указанные доводы, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 04 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в размере сумма {(80000/21 х 20) + 80000 + 80000 + 80000 + (80000/19 х 16)}, определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд исходит из размера должностного оклада – сумма в месяц, указанного истцом в первоначальной редакции искового заявления, который соотносится с размером оплаты труда работника, объявление о поиске которого было опубликовано ООО «Жаворонки и Совы» на сайте HH.ru, оснований для взыскания задолженности по заработной плате исходя из большего размера должностного оклада суд не усматривает, поскольку действия истца, связанные с изменением размера ежемесячного должностного оклада в сторону увеличения, с учетом последующих уточнений исковых требований суд находит противоречивыми, поскольку в первоначальной редакции иска ФИО1 указывал на то, что между сторонами был согласован размер должностного оклада именно сумма в месяц.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах, поскольку при рассмотрении дела нашел своё подтверждение факт не исполнения ООО «Жаворонки и Совы» обязанности по выплате истцу заработной платы за период работы с 04 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расчет которой произведен на 28 марта 2023 года с учетом положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Жаворонки и Совы» утраченного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании истец пояснил, что 22 февраля 2022 года он был фактически уволен, при этом, приказ об увольнении не издавался, основания для увольнения отсутствовали.

Поскольку с 23 февраля 2022 года истец фактически был лишен возможности выполнять трудовые обязанности в ООО «Жаворонки и Совы» в результате действия работодателя, которые нельзя признать законными, доказательства обратного в материалы дела не представлены, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Жаворонки и Совы» в пользу истца неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с 23 февраля 2022 года по 28 марта 2023 года в размере сумма {(80000/21х3) + (80000 х 12) + (80000/22 х 19)}.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В связи с тем, с тем, что истцом в рамках рассмотрения настоящего дела понесены расходы связанные с обеспечением доказательств (протокол осмотра текстовых сообщений от 25 февраля 2023 года, подготовленный временно исполняющей обязанности нотариуса адрес фио – фио) в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании данных расходов с ответчика, полагая таковые необходимыми.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Жаворонки и Совы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жаворонки и Совы» в пользу фио Владимирови-ча задолженность по заработной плате за период с 04 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, неполученный заработок за период незаконного ли-шения возможности трудиться с 23 февраля 2022 года по 28 марта 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Жаворонки и Совы» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский город-ской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Cудья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.05.2023.