77RS0024-02-2023-003326-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4017/2023 по иску ФИО1 к ООО “УАНПРМ” об отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО “АУНПРМ”, в котором с учетом уточнения просил признать увольнение незаконным, отменить приказ, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивировал тем, что между сторонами по иску заключен 13.10.2021 был заключен бессрочный трудовой договор № 20 с установленной заработной платы сумма Работал в должности Project Manager жанра Рор и Хип-хоп. В его обязанности входило курирование музыкальных проектов, что подразумевало выполнение множество различных задач. Для разных артистов он занимался продюсированием фотосессий, продвигал музыкальные релизы, помогал с созданием обложек и рекламных материалов для треков, а также выполнял еще ряд функций. С начала марта 2020 команда стала работать удаленно. В сентябре 2022 им сообщили, что компания переводит бизнес в другую страну. Он выразил согласие на переезд вместе с компанией, получил от американского директора одобрение и денежное пособие для реализации переезда. За время работы вне России он не получил ни одного замечания, предупреждения или выговора, не было ни одной жалобы артистов. За декабрь 2022 года он вместо заработной платы получил сумма и приказ об увольнении за прогул задним числом. Он работал весь декабрь, чтобы завершить работу и передать проект другому менеджеру. До середины декабря заработная плата выплачивалась исправно. В январе 2023 года его удалили из всех чатов, перестали выходить на связь, не давали выполнять должностные обязанности, в его адрес высказывались угрозы, оказывать психологическое давление. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. С приказом об увольнении от 11.01.2023 он не согласен, считает его незаконным, поскольку его, как и некоторых других работников перевели на дистанционную работу с октября 2022 года, а его должностные обязанности не предполагают конкретного рабочего места. Считает, что приказ об увольнении должен быть отменен, а формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию. Как работнику ему причинен моральный вред, поскольку он остался без средств к существованию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, фио в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по доводам, изложенным в письменном возражении на иск.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между 13.10.2021 ФИО1 и ООО “УАНПРМ” заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец принят на работу на должность проджект менеджера отдела маркетинга на неопределенный срок. Согласно п. 6.1 договора местом работы является офисное помещение работодателя, однако, так как работа работника может носить разъездной характер, за работодателем сохраняется право требовать от работника совершения определенных поручений за пределами основного места работы, включая поездки в служебные командировки и т.д. в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Заработная плата работника составляет сумма

Согласно приказу о приеме на работу № 19 от 13.10.2021 ФИО1 установлена заработная плата в размере сумма

Приказом № 8 от 11.01.2023 ФИО1 уволен не неоднократные прогулы по п.п. “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Ф).

Возражая против удовлетворения иска в письменном возражении ответчик указал, что доводы истца противоречат условиям трудового договора, не соответствуют фактическим обстоятельствам и опровергаются представленными доказательствами. Увольнение истца произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Довод истца о том. что работа осуществляется им дистанционно, является несостоятельным, поскольку в трудовом договоре не содержится условий о дистанционной работе, а стороны не заключали дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы. Истец не представил доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции удаленно и исполнение им трудовых обязанностей дистанционно, а также каких-либо договоренностей относительно осуществления истцом трудовой функции мне места нахождения работодателя. Истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 20 по 22 декабря 2022 года. 22.12.2022 ответчик посредством электронной почти направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. 30.12.2022 истец представил ответчику письменное объяснение, в котором указал, что по поручению директора головного офиса Эммануэля Зунца был направлен в командировку, для чего ему были выделены финансовые средства. Данное утверждение является несостоятельным, так как истец ответчиком в служебную командировку не направлялся, командировка не оформлялась. У ответчика есть основания полагать, что истец не находится на адрес, так как в тексте уточненного искового заявления указал, что переехал в Грузию, указывает, что за все время работы вне России не получал замечаний, в связи с чем в период с 19.12.2022 по 11.01.2023 не находился на рабочем месте. Работник, заключив трудовой договор, обязался соблюдать трудовую дисциплину. Отсутствие истца на рабочем месте в течение нескольких дней является грубым нарушением трудовых обязанностей и квалифицируется как прогул. Основанием для издания приказа являлись Акты об отсутствии на работе от 19.12.2022, 20.12.2022, 21.12.2022, 22.12.2022, служебная записка руководителя отдела маркетинга фио от 19.12.2022. При применении взыскания была учтена тяжесть проступка и его отношение к труду. Истец и ранее нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе опаздывать, пропускать встречи и совещания без предупреждения своего непосредственного руководителя фио При увольнении с истцом произведен полный расчет, ему направлены документы, связанные с работой. Заработная время за время прогулов не выплачивалась. Поскольку соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания оснований для признания приказа об увольнении не имеется. Соответственно, отсутствуют основания для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда.

Ответчиком в обоснование своих доводов представлены Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 19.12.2022, 20.12.2022, 21.12.2022, 22.12.2022, а также служебная записка от 19.12.2022 руководителя отдела маркетинга артистов фио, в которой сообщается о отсутствии фио на рабочем месте на протяжении своего рабочего дня, просила применить меры дисциплинарного характера. 22.12.202 в адрес истца ответчиком посредством почтового отправления и электронной почты направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, также по месту жительства и на электронную почту истца были направлены документы, в том числе приказ об увольнении. На самом приказе сделана отметка о невозможности донести его содержание до фио по причине его отсутствия на работе.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, и порядок применения дисциплинарных взысканий урегулированы в ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно разъяснениям пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ). При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как видно из установленных судами по делу обстоятельств, события, связанные с переводом сотрудников ООО "УАНРПМ" на дистанционную работу, происходило в период действия в Московском регионе режима повышенной готовности, введенного в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Как видно из материалов дела, возвращение сотрудников ООО "УАНРПМ" на работу в офис происходило не одномоментно, а поэтапно, группами, в том числе некоторым сотрудникам было предложено продолжить работать удаленно.

Издавая приказ об увольнении истца за прогул, ответчиком исходил из того, что ФИО1, ранее (в марте 2020 года) переведенный работодателем на дистанционный режим работы, не вышел без уважительных причин на работу в офис.

Между тем, при вынесении решения суд учитывает тот факт, что до января 2023 г. ФИО1 продолжал дистанционно (удаленно) с использованием предоставленных ему возможностей, выполнять свои трудовые функции для данного работодателя.

При таких обстоятельствах оспариваемый приказ и увольнение истца не могут быть признаны законными.

В соответствии с ч.ч. 4, 5, 7 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

С учетом признания увольнения истца незаконным, подлежит изменению формулировка основания увольнения с подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), и изменить дату увольнения фио с 11.01.2023 на 21.04.2023.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Исходя из п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.01.2023 по 21.04.2023, составит сумма

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства незаконного увольнения истца, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, в связи с чем ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, суд с учетом требований разумности, справедливости, объективности, длительности нарушения прав работника и периода работы, степени вины ответчика, полагает возможным взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 8 от 11.01.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с основания подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по пункту 3 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 11.01.2023 г. на 21.04.2023 г.

Взыскать с ООО “УАНПРМ” в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме принято 02.05.2023 г.

Судья фио