УИД: 52RS0044-01-2025-000352-17
Дело № 2-413/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2025 года Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Виноградовой И.В., при секретаре судебного заседания Жос С.С., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Починковского района Нижегородской области в интересах ФИО1, ФИО3 к СПК «Криушинский» о признании бездействия незаконным, об обязании совершить определенные действия,
Установил:
<адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к СПК «Криушинский» о признании бездействия незаконным, об обязании совершить определенные действия, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства об охране труда в деятельности СПК «Криушинский».
Согласно записям в списке работников СПК «Криушинский» на выдачу спецодежды ФИО1, работающей в СПК «Криушинский» в должности техника по искусственному осеменению, ФИО2, работающего в СПК «Криушинский» в должности животновода (скотника) выданы сапоги и халат в количестве по 1 шт.
В нарушение требований трудового законодательства ФИО1, ФИО2 указанные СИЗ выданы не в полном объеме.
Факт необеспечения ФИО1, ФИО2 СИЗ подтверждается актом проверки, списком работников СПК «Криушинский» на выдачу СИЗ.
Прокурор просит признать бездействие СПК «Криушинский» по необеспечению ФИО1, ФИО3 средствами индивидуальной защиты незаконным.
Обязать СПК «Криушинский» выдать ФИО1 фартук прорезиненный, перчатки резиновые, ФИО2 рукавицы комбинированные.
Установить, срок исполнения решения суда в течение 2 месяцев с момента его вступления в законную силу(л.д. 4-6).
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик СПК «Криушинский» о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен. Представитель ответчика СПК «Криушинский» в судебное заседание не явился. Возражений относительно исковых требований не представлено.
В судебное заседание истцы ФИО7, ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Починковского районного суда Нижегородской области - http://pochinkovsky.nnov.sudrf.ru.
Выслушав объяснения явившихся по делу лиц, исследовав письменные доказательства, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (часть 10).
Согласно абзацу второму части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.
В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1, 2, 5 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Пунктом 9 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н, ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возложена на работодателя.
В соответствии с пунктом 10 Правил работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.
В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
В силу пункта 25 Правил, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.
Пунктом 56 Правил определено, что нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
В судебном заседании установлено, что ФИО7 состоит в трудовых отношениях с СПК "Криушинский" в должности животновода (телятницы) с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 22.01.2019г.(л.д.7-11).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору, ФИО7 с 01.06.2023г. переведена на должность техника по искусственному осеменению(л.д.12).
В соответствии с трудовым договором № от 01.03.2024г. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с СПК «Криушинский» в должности животновода (скотника)(л.д.13-17)
Пунктом 5.1.3 трудовых договоров предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Согласно списку работников СПК «Криушинский» на выдачу спецодежды, ФИО1 и ФИО5 выданы сапоги и халат в количестве по 1 шт.(л.д.20-21).
Согласно нормам бесплатной выдачи спецодежды и предохранительных приспособлений по ведущим профессиям, технику осеменатору полагается к бесплатной выдаче: халат х/б – 1 шт., фартук прорезиненный – 1 шт, перчатки резиновым – 2 шт., сапоги резиновые – 1 шт. Скотнику на МТФ полагается к бесплатной выдаче: халат х/б – 1 шт., рукавицы комбинированные – 2 шт., сапоги – 1 шт.(л.д.19).
Таким образом, установлено, что работодателем СПК «Криушинкий» не выданы средства индивидуальной защиты технику по искусственному осеменению ФИО1 - фартук прорезиненный, перчатки резиновые. Животноводу (скотнику) ФИО5 не выданы средства индивидуальной защиты – рукавицы комбинированные.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о признании бездействий СПК «Криушинский» незаконными, возложении обязанности совершить определенные действия, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Одновременно с удовлетворением таких требований, суд в соответствии с частью первой статьи 206 ГПК РФ полагает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в течение 2 месяцев с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО3 к СПК «Криушинский» о признании бездействия незаконным, об обязании совершить определенные действия удовлетворить.
Возложить на СПК «Криушинский» (ИНН №) обязанность выдать технику по искусственному осеменению ФИО1 средства индивидуальной защиты – фартук прорезиненный, перчатки резиновые.
Возложить на СПК «Криушинский» (ИНН №) обязанность выдать животноводу (скотнику) ФИО2 средства индивидуальной защиты – рукавицы комбинированные.
Установить срок исполнения решения суда в течение 2 (двух) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Виноградова