УИД 46RS0009-01-2022-000309-66

№2-245/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 14 декабря 2022 года

Конышевский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Батуро С.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Клюевой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Конышевского района Курской области в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Севенское» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Конышевского района Курской области обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Севенское» (далее по тексту ОАО «Севенское») о возложении обязанности на ответчика в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда одного рабочего места – генерального директора, одного рабочего места – бухгалтера, одного рабочего места – охранника. В обоснование иска указал, что прокуратурой Конышевского района Курской области в связи с решением коллегии прокуратуры Курской области, а также систематического надзора за исполнением трудового законодательства, проведен анализ исполнения ОАО «Севенское» законодательства в сфере охраны труда. В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения действующего законодательства в деятельности ответчика, осуществляющей деятельность по аренде и управлению собственным или арендованным недвижимым имуществом, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда генерального директора, бухгалтера и охранника, нарушая право данных работников на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированных положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

В судебном заседании помощник прокурора Конышевского района Курской области Волкова М.И. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Севенское» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда представили заявление, согласно которого просили дело рассмотреть без участия представителя ответчика, исковые требования признают в полном объеме, не возражают в их удовлетворении.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные требования прокурора района обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 ТК РФ).

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 212 ТК РФ).

В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту Федеральный закон №426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч.3 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 указанного Федерального закона.

В силу ч. 1, 4 ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дата> основным видом деятельности ОАО «Севенское» является аренда и управление собственным или арендованным имуществом. В ОАО «Севенское» имеется рабочее место генерального директора, одно рабочее место – бухгалтера, одно рабочее место – охранника.

Однако, в нарушение требований ст.ст. 212, 214 ТК РФ, а также ч.ч. 2 и 4 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ ОАО «Севенское» специальная оценка условий труда вышеуказанных рабочих мест не проведена, меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда не приняты, что следует из объяснений генерального директора ОАО «Севенское» ФИО1 от <дата>, справкой прокуратуры Конышевского района Курской области от <дата> о результатах проведенной проверки, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, бездействие ответчика ОАО «Севенское», выразившееся в не проведение специальной оценки условий труда, нарушает право работников на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, и может повлечь нарушения прав работников, на безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних, и интересов Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Срок устранения нарушений суд находит установить в течение 2 месяцев после вступления решения в законную силу, и полагает, что данный срок является разумным для принятия мер к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест – генерального директора, бухгалтера и охранника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Конышевского района Курской области к Открытому акционерному обществу «Севенское» (ОГРН №) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.

Возложить на Открытое акционерное общество «Севенское» в течение двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда одного рабочего места – генерального директора, одного рабочего места – бухгалтера, одного рабочего места - охранника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Конышевский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2022.

Судья Батуро С.В.