Решение по делу № 2-2166/2025 от 27.05.2025

Дело № 2-2166/2025

УИД: 55RS0001-01-2025-001355-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Бойко К.А.,

рассмотрев 13 «мая» 2025 года в открытом судебном заседании в г. Омске

гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, в ночное время, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 109 783,51 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнений, в связи с частичной выплатой ответчиком заработной платы, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 342,16 руб., компенсацию за задержку выплат 16 694,82 руб., а также компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель о устному ходатайству ФИО3, в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Настаивали на взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., в связи с тем, что незаконные действия ответчика причинили ФИО1 значительные физические и нравственные страдания, по рекомендации врача-психиатра и выданному рецепту, в связи с переработками, она стала принимать дорогостоящие лекарства, в том числе алимемазин.

Представители ответчика ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, признали. Несвоевременная выплата заработной платы возникла в связи с технической ошибкой. Просили снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности охраннника, в связи с чем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1. трудового договора заработная плата Работнику устанавливается из расчета должностного оклада – 19 500 рублей на основании штатного расписания, согласно табелю учетного времени.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на расчетный счет Работника, либо иным не запрещенным законодательством способом. Порядок, сроки выплаты заработной платы устанавливаются в Положении об оплате труда работников ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается Работнику 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. (пункт 6.3. трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.2. положением об оплате труда и премирования работников ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» установлено, что размер месячного должностного оклада определяется штатным расписанием организации. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Согласно приказа о приеме на работы истцу установлен оклад в размере 19 500 рублей с районным коэффициентом 1,150.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В своем отзыве ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» не оспаривало, что имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 103 942,33 рублей.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате в сумме 107 247,09 руб., в связи с чем на день рассмотрения дела задолженность составила 342,16 рублей.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 16 694,82 рублей.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, признал в полном объеме.

Суд, руководствуясь ст.ст. 39, 73 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

В названной связи, принимая во внимание, что сторона ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы признала, суд полагает, что с ответчика ОО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, что составляет 342,16 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в размере 16 694,82 рублей, как просит истец.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с тем, что она работала сверхурочно, у нее пропал сон, развились головные боли, пропал аппетит, врачом- психиатром в феврале 2025 назначен дорогостоящий препарат алимемазин ( л.д. 27).

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, учитывая глубину и характер физических и нравственных страданий истца, в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости. Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцу моральный вред невозможно.

Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере, вопреки доводам истца, не имеется.

Медицинской документации, ухудшения состояния здоровья, прогрессировании имеющихся у заболеваний, суду не представлено. Кроме того, суду не представлено доказательств, что в связи с незаконными действиями ответчика, возникла необходимость назначения алимемазина, препарата являющегося седативным противотревожным средством, в том числе исходя из требований о задержке выплаты заработной плате, а не о ненадлежащих условиях труда. Кроме того, суд учитывает, что заключая трудовой договор, истцу был известно об особенностях труда в том числе необходимости осуществлять работу сверхурочно и в ненормированном графике.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 7000 рублей (4 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – компенсация морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью ООО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» ИНН <***> в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 342,16 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 16 694,82 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Взыскать с ООО «ОО ЛЕКС-ОХРАНА» ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья: А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>