Решение по делу № 2-586/2022 от 15.12.2022 | Красногвардейский районный суд (Ставропольский край)

Гражданское дело №

УИД 26RS00№-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2021 года <адрес>

Красногвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сердюкова А.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием, истца ФИО1,

ответчика ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2,

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс и К» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) и увольнение работника незаконным, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском в обосновании которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Феникс и К» на должность продавца магазина «Меридиан», расположенного по адресу: <адрес>.

В связи с тем, что она два предыдущих года работала без трудовых отпусков, по ее просьбе работодателем - директором ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком один месяц, был предоставлен трудовой отпуск. ООО «Феникс и К» является частным предприятием, поэтому предоставление отпуска работодателем - ФИО2 производилось в форме устной договоренности между ними и документально отпуск не оформлялся. Специфика ее работы, связана с реализацией товарно-материальных ценностей и она являлась материально ответственным лицом, о чем заключался договор о материальной ответственности.

В связи с этим, на момент ее ухода в отпуск (ДД.ММ.ГГГГ) сотрудниками ООО «Феникс и К» в магазине была проведена ревизия для приема от нее товара и передачи другому продавцу. ДД.ММ.ГГГГ, в день выхода на работу после отпуска, по прибытии в магазин ревизия с ее участием для передачи под ее ответственность товарно-материальных ценностей и допуска к дальнейшей работе в магазине работодателем не была инициирована. Без пересчета остатков товара, то есть проведения ревизии и приема под свою ответственность товара, она не может приступить к работе. Причину указанного бездействия руководства ООО «Феникс и К» ей не пояснили и ей была не известна. На ее вопросы об отсутствии ревизии для допуска к работе, директор ФИО2 от объяснений уклонялся и ни какой письменной информации не предоставил. При этом, ее трудовая книжка продолжала пребывать на предприятии ООО «Феникс и К».

ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес жительства, поступило почтовое отправление, в котором находились ее трудовая книжка, справка о зарплате и незаверенная ксерокопия приказа о прекращении с ней трудового договора. Из текста ксерокопии приказа от ДД.ММ.ГГГГ подписанного ФИО2, следует, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

При этом, в трудовой книжке также имеется запись под номером 17 двумя днями ранее ДД.ММ.ГГГГ «уволена по собственному желанию п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ». Под записью имеются подпись работодателя с расшифровкой фамилии и печать ООО «Феникс и К». Также ниже написано работник, имеется запись фамилии работника, подпись работника отсутствует.

Далее, в трудовой книжке следует другая запись под номером 18 от той же даты ДД.ММ.ГГГГ, в ней изложено следующее: «запись под № недействительна». Сведения о лице, сделавшим эту запись, а также подпись этого лица и печать, в трудовой книжке отсутствуют.

Далее, в трудовой книжке следует третья запись, под номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ и она изложенная в следующем виде: «уволена с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и ниже, подпись работодателя ФИО2 с расшифровкой фамилии и печать предприятия ООО «Феникс и К».

Из вышеуказанных записей стало ясно, что ее умышленно не допускали к работе, путем не проведения приемо - сдаточной ревизии, с целью последующего ее увольнения. При этом, первая запись свидетельствует о том, что он не знал как это сделать и на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подыскивал причину ее увольнения. Очевидно, первоначально работодатель хотел уволить ее под формулировку: «уволена по собственному желанию», то есть, чтобы прекращение трудового договора было по инициативе работника. Однако, из записи под номером 18, следует, что работодатель, в тот же день, почему то передумал и уже через 2 дня сделал запись № - «уволена.. ... в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Анализ действий, точнее бездействий работодателя по не проведению передаточной ревизии в магазине, а также информация в записях трудовой книжки свидетельствует о том, что работодатель желал ее уволить, однако у него не было оснований предусмотренных ТК РФ, так как взысканий, недостач товара или иных нареканий за весь 9-летний период ее работы в должности продавца у нее не было.

Поэтому, с учетом того она в соответствии с положениями ст. 242 ТК РФ является работником с полной материальной ответственностью, работодателем была спровоцирована ситуация в виде «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей....», путем не проведения им ревизии и соответственно, путем не допуска ее к рабочему месту.

Работодатель ООО «Феникс и К» нарушил трудовое законодательство и не допустил ее к работе вышеуказанным способом. В ее случае, с учетом того она в соответствии с положениями ст. 242 ТК РФ является работником с полной материальной ответственностью, работодателем была умышленно спровоцирована ситуация в виде неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, путем не проведения им же ревизии и соответственно путем не допуска ее к рабочему месту.

Просила суд, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Феникс и К» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и увольнении ФИО1 с должности старшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», незаконными.

Признать запись под номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя ФИО1, серии АТ №, произведенную работодателем ООО «Феникс и К» директором ФИО2, недействительной.

Обязать работодателя ООО «Феникс и К» директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1, серии АТ №, следующую запись «запись под номером 19 недействительна» и удостоверить ее реквизитами ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2

Обязать работодателя, предприятие ООО «Феникс и К» в лице ФИО2 восстановить ФИО1 в должности старшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан» и предоставить работу, обусловленную трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, провести приемно - передаточную ревизию в магазине «Меридиан» по передаче под полную материальную ответственность товарно - материальных ценностей старшему продавцу продовольственных и непродовольственных товаров ФИО1

Взыскать с работодателя ООО «Феникс и К» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 640 рублей и в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Изложив иск, выслушав истца ФИО1 просившую исковые требования удовлетворить в полном объеме и указавшую, что дисциплинарных взысканий за весь период работы у нее не имелось, ненадлежащего исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, недостач товара или иных нареканий не было, режим рабочего времени составлял пять дней в неделю, ответчика ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2 полагавшего, что исковое заявление удовлетворению не подлежит и указавшего, что действительно ранее к истцу не применялись дисциплинарные взыскания, неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) с ее стороны не было, увольнение ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обусловлено многочисленными жалобами на нее жителей <адрес> в виду постоянных скандалов, грубости, недоброжелательного отношения к покупателям и хамства, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшей, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, либо фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, соответственно, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ООО «Феникс и К» в основное подразделение на должность старшего продавца, с тарифной ставкой (окладом) 2 602, 50 рублей, без срока испытания.

В это же день ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которого рабочим местом истца являлось помещение, расположенное по адресу: <адрес>, д. б/н магазин «Меридиан». Работа по настоящему договору является для работника основной.

Работнику устанавливалось, вопреки приказу о приеме работника на работу, испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания составлял 3 месяца со дня фактического начала работы. Настоящий договор был заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно должна была выплачиваться заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 5 205 рублей в месяц, 0,5 ставка. Дополнительно для работы на условиях неполного рабочего времени: оплата труда работника должна была производится пропорционально отработанному им времени (или в зависимости от выполненного им объема работ).

Заработная плата должна была выплачиваться работнику в следующие сроки: 15-го числа текущего месяца производится оплата части заработной платы в размере не менее 50% от должностного оклада; 1-го числа месяца, следующего за отработанным, производится оплата оставшейся части ежемесячной заработной платы.

Работнику установлен режим неполного рабочего времени (продолжительность работы в день составляет 4 часа) на условиях сменной работы, при которой работник обязан выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работнику должен был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случаях, установленных законодательством и по соглашению сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник должен был добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные в соответствии с настоящим договором, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д. Нести полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление его имущества или имущества третьих лиц.

Вести учет и предоставлять работодателю отчеты о движении и остатках вверенных работнику материальных ценностей, участвовать по требованию Работодателя в инвентаризации материальных ценностей (в том числе денежных средств). В случае неявки работника на инвентаризацию материальных ценностей, работник согласен на ее проведение в его отсутствие. При этом документы, оформленные по результатам инвентаризации без подписи отсутствующего при ее проведении работника, работник признает соответствующими действительности.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и также имуществу третьих лиц, принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работником, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан был предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, надлежащим образом выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором. Для отдельных работников работник уведомлен и согласен с тем, что выполнение им трудовых обязанностей по настоящему договору связано с непосредственным обслуживанием и/или использованием материальных ценностей (денежных, товарных ценностей и/или иного имущества), в связи с этим работник обязан заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Старшим продавцом продовольственных и непродовольственных товаров ФИО1 в этот же день ДД.ММ.ГГГГ подписана должностная инструкция №, с которой она ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 15 300 рублей.

В соответствии с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между сторонами трудового договора было прекращено, старший продавец продовольственных и непродовольственных товаром магазина «Меридиан» ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Феникс и К» путем почтового отправления в адрес работника ФИО5, направил приказ о расторжении трудового договора и ее трудовую книжку.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена работодателем с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). Под записью имеются подпись работодателя с расшифровкой фамилии и печать ООО «Феникс и К», ниже написано работник, имеется запись фамилии работника, подпись работника отсутствует.

Далее, в трудовой книжке следует запись под № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием запись под № недействительна, сведения о лице, сделавшим эту запись, а также подпись этого лица и печать, отсутствуют.

Затем в трудовой книжке следует запись под № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой следует, что ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ, ниже подпись работодателя ФИО2 с расшифровкой фамилии и печать ООО «Феникс и К».

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

При проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Между тем ООО «Феникс и К» в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ суду не было представлено доказательств, объективно свидетельствующих о том какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине ФИО1, явившиеся поводом к ее увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, как и не представлено доказательств о применении к ФИО1 дисциплинарных взысканий и на момент повторного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей оно не было снято и не погашено; продолжения неисполнения или ненадлежащего исполнения по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, доказательств свидетельствующих о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, ООО «Феникс и К» также не представило доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались предшествующее поведение ФИО1, ее отношение к труду, семейное положение, а также не представлены доказательства того, что действиями ФИО1 причинен существенный вред работе организации, повлекшей для нее негативные последствия.

Суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предлагал ответчику представить в заседание суда документы, которыми можно подтвердить обстоятельства неоднократного неисполнения ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имела дисциплинарное взыскание, о порядке применения дисциплинарных взысканий установленный статьей 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявленного работнику под роспись, соблюдения установленного законом порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, подлежащие доказыванию, в том числе договор о полной материальной ответственности, табели учета рабочего времени за указанный в исковом заявлении период, графики сменности, графики рабочего времени, доказательства выплаты заработной платы и отсутствия задолженности по заработной плате перед работником, либо представить свой расчет задолженности по выплаченной либо невыплаченной заработной платы

Однако таковых допустимых доказательств суду представлено не было.

Объяснительная представленная суду от директора ООО «Феникс и К» ФИО2 подписанная ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в виду многочисленных просьб и жалоб жителей <адрес> ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО11 и многих других, где расположен магазин "Меридиан" в котором работала старшим продавцом ФИО1 уволить ее с занимаемой должности в виду постоянных скандалов, грубости, хамства, недоброжелательного отношения к покупателю, что является грубым нарушением трудовых обязанностей продавца. На его многократные требования объяснить что происходит получал однозначный ответ, что здесь живут очень плохие люди и они ее уже достали, что если надо она уволится и пусть они придут на ее место и попробуют поработать. В связи с этим было принято решение об увольнении старшего продавца магазина "Меридиан" ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, надлежащим и допустимым доказательством по делу не является, поскольку противоречит требованиям действующего трудового законодательства разрешения споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

На основании п. 60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Установив фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, сделанных на основе подробного анализа норм действующего законодательства, регулирующих рассматриваемые правоотношения, в их взаимосвязи, всесторонне и полно исследовав доводы сторон и представленные доказательства, судом достоверно установлено об отсутствии признака неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, что каких-либо нарушений трудовой дисциплины истец не допускал, факт систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей ответчиком не доказан и не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства, таким образом работодателем ООО «Феникс и К» грубо нарушен установленный действующим трудовым законодательством порядок увольнения ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует о незаконности увольнения ФИО1 с занимаемой должности и является бесспорным основанием для восстановления ее на прежней работе в ООО «Феникс и К» старшим продавцом продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан».

При этом следует обратить внимание ответчика, что согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 12 Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», следует, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Поскольку судом принято решение о признании увольнения ФИО1 незаконным, следовательно, запись в трудовой книжке АТ-II № ФИО1 под номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволена с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит признанию недействительной.

В связи с чем в трудовую книжку ФИО1, ответчиком следует внести запись о признании записи за номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «уволена с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - недействительна, указанную запись заверить подписью работодателя, печатью работодателя (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Как определено ст. 234 ТК РФ, работодатель, обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности: незаконного увольнения работника, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы и предоставления отпуска: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53), N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, а также предоставления и оплаты отпуска. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан при прекращении трудового договора доказать факт выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Он несет ответственность за организацию бухучета и хранение документов. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

При этом согласно абзацу пятому пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной к материалам дела справке о доходах ФИО1 среднемесячная заработная плата истца за 10 месяцев 2022 года составляет 13 081, 66 рублей.

Между тем представленные в судебное заседание ответчиком копии платежных ведомостей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за сентябрь - ноябрь 2022 года, не свидетельствует о возмещении работнику не полученного им заработка, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, выплате истцу заработной платы и компенсации за использованный отпуск, окончательном расчете при увольнении.

Суд также учитывает, что платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписи ФИО12 в получении 1 201, 91 рублей не содержит, а в расчетных листках за октябрь 2022 года содержится информация о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала по невыясненной причине, что не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, установленных судом, так как в данный спорный период она была незаконно уволена работодателем с занимаемой должности.

Как указано ранее, суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, предлагал ответчику представить в заседание суда табели учета рабочего времени за указанный в исковом заявлении период, графики сменности, графики рабочего времени, доказательства выплаченной либо невыплаченной заработной платы, отсутствия задолженности по заработной плате перед работником, либо представить свой расчет задолженности по заработной плате, расчет среднего заработка за вынужденный прогул с учетом рабочих дней, включая начальную и конечную дату периода после даты увольнения.

Таковых допустимых доказательств суду представлено не было, в нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчик выражая несогласие с размером заработной платы за время вынужденного прогула, в ходе рассмотрения дела в суде расчет истца в суде не оспорил, свой собственный контррасчет в суд не представил, а потому расчет истца принимается судом как достоверный.

При этом вышеуказанные документы не опровергают представленный в иске расчет.

Оценив представленные доказательства суд учитывает, что к доказательствам, подтверждающим выплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установлены обязательные требования - письменная форма и подтверждение индивидуального характера заработка работника, а ответчиком такие доказательства не представлены.

ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2 будучи работодателем, для начисления и выплаты заработной платы за спорный период обязан был оформить табели учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы и т.д. по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

Ответчик при подготовке дела к судебному заседанию предупрежден о том, что непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом суд учитывает, что в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Кроме этого ответчик не был ограничен в возможности представления дополнительных доказательств по делу.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 и восстановлении ее на работе в должности старшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан», а период заявленный истцом вынужденного прогула в течение которого она не получала заработную плату, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанное выше время вынужденного прогула в размере 42 640 рублей, то есть в пределах исковых требований ФИО1 в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Разрешая исковые требования в части проведения работодателем приемно - передаточную ревизии в магазине «Меридиан» по передаче под полную материальную ответственность товарно - материальных ценностей старшему продавцу продовольственных и непродовольственных товаров ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Принимая такое решение суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и работник ООО «Феникс и К» ФИО13 были уведомлены работодателем о проведении инвентаризации магазина «Меридиан», из текста уведомления следует, что они в соответствии с договором о полной материальной ответственности являются материально – ответственными лицами, следовательно должны явится для участия в проведении указанной инвентаризации к 08 часам ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, д. б/н магазин «Меридиан».

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа работодателя №, в магазине «Меридиан» была проведена инвентаризация товарно – материальных ценностей, причина проведения инвентаризации контрольная проверка.

На момент проведения инвентаризации ФИО1 и ФИО13 не имели претензий к ее результатам, что подтверждается их личными подписями в инвентаризационной описи, акте инвентаризации наличных денежных средств и сличительной ведомости.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен расчет оплаты отпуска, к выплате 24 879, 20 рублей.

Так как суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 с занимаемой должности, что и послужило бесспорным основанием для восстановления ее на прежней работе в ООО «Феникс и К» старшим продавцом продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан», следовательно исполнение работодателем положений абз. 4 пункта 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а также абз. 4 пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 34н, согласно которых при смене материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация, является обязательным для работодателя, с целью передачи ФИО1 в подотчет товарно-материальных ценностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт существенного нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя и учитывает степень вины работодателя выразившейся в принятии незаконного решения по увольнению истца; характер и объем причиненных работнику нравственных и физических страданий - нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, получения материальных благ которых она была лишена ответчиком, в связи с незаконным увольнением, лишении возможности трудиться, получать заработную плату, длительность нарушения прав истца, размера не выплаченной вовремя денежной суммы; конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив размер такой компенсации в размере 10 000 рублей. В требованиях, превышающих указанный размер, суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Искровое заявление ФИО1 к ООО «Феникс и К» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) и увольнение работника незаконным, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Феникс и К» ФИО2 «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и увольнение ФИО1 с должности старшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», незаконными.

Признать запись под номером 19 от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя ФИО1, серии АТ № произведенную работодателем ООО «Феникс и К» директором ФИО2, недействительной.

Обязать работодателя ООО «Феникс и К» директора ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1, серии АТ № следующую запись: «запись под номером 19 недействительна» и удостоверить ее реквизитами ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2.

Обязать работодателя ООО «Феникс и К» в лице директора ФИО2 восстановить ФИО1 в должности старшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Меридиан».

Взыскать с работодателя ООО «Феникс и К», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <адрес>,

в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии 07 11 № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 260-016, зарегистрированную по адресу: <адрес>, СНИЛС <***>, ИНН <***>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 640 рублей.

Взыскать с работодателя ООО «Феникс и К» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Решение суда в части восстановления на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания или отдельного процессуального действия и в течение пяти дней со дня подписания протокола подать в письменной форме замечания на такие протокол и аудиозапись с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.<адрес>