Дело № 2-3226/2025 УИД 77RS0021-02-2024-016169-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3226/2025 по иску ФИО1 к адрес акционерная страховая компания» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес акционерная страховая компания» (далее – адрес) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 15.01.2024 по 15.07.2024 она работала в должности «заместителя главного бухгалтера» в адрес; начиная с 06.02.2024 истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма, из которых: сумма – должностной оклад, сумма – премия. На протяжении всего периода работы у ответчика истцу регулярно выплачивали ежемесячную доплату к заработной плате и данная доплата носила систематический характер. 15.07.2024 ФИО1 уволилась из адрес по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу премию к заработной плате за июнь и июль, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причинившим моральный вред, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, по доводам которых просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.01.2024 между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 110446, согласно которому последняя была принята на должность заместителя главного бухгалтера.
Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет сумма
В соответствии с п. 3.3 трудового договора за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ работнику по предоставлению руководителя подразделения может выплачиваться надбавка к должностному окладу, в размере и порядке предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам адрес.
Как следует, из п. 3.4 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взысканий за нарушения трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам адрес.
Приказом от 30.12.2021 №743-ОД (А) утверждено Положение об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам адрес (далее - Положение об оплате труда).
Пунктом 5.1 Положения об оплате труда установлено в целях усиления материальной поддержки заинтересованности работников в повышении качества работы и ответственности за ее выполнение, своевременном и добросовестном исполнении своих должных обязанностей решением Генерального директора Общества работникам Общества по итогам работы могут выплачиваться премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Выплата премий работникам структурных подразделений по предложениям руководителей этих подразделений.
Согласно п. 5.4 выплата премий производится на основании приказа Генерального директора Общества с перечнем поощряемых работников, указанием размера премии каждому работнику и обоснованием премирования (за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение регламентов и своих должностных обязанностей, поручений руководства структурного подразделения и т.п.).
15.01.2024 ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами адрес, что подтверждается собственноручной подписью истца.
Все начисленные ФИО1 выплаты отражены в расчетных листах и были произведены работодателем в полном объеме, что истцом не оспаривается.
Приказы о премировании ФИО1 в июне 2024 года, июле 2024 года не издавались, что подтверждается справкой.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной доплаты к заработной плате, истец исходит из того, что данная выплата носила регулярный характер и является обязательной частью заработной платы.
Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права, поскольку Положением об оплате труда работников не установлена обязанность ответчика производить премирование каждого работника. Принятие решения о премировании определенного работника является правом, а не обязанностью ответчика, при этом суд исходит из того, что в спорный период времени в июне 2024 года, июле 2024 года приказы генерального директора в отношении истца о каких-либо стимулирующих выплатах не издавались.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Ежемесячная надбавка к заработной плате, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.
Таким образом, ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни трудовым договором, заключенным с истцом, не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде надбавки.
Действующими локальными актами ответчика, а также Трудовым договором не установлена обязанность ответчика производить выплату надбавки за каждый месяц работы. Данная надбавка является стимулирующей выплатой, зависящей от усмотрения работодателя.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии.
Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к адрес акционерная страховая компания» (ИНН <***>) о взыскании премии – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Завалишина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 мая 2025 года.