К делу № 2-731/2025

УИН 23RS0009-01-2025-000946-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ФИО1 Краснодарского края 02 октября 2025 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Сыроватской Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Юрченко А.С.,

с участием помощника прокурора Брюховецкого района БГН.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брюховецкого района к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 9 имени <......> об обязании устранить нарушение, провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брюховецкого района, обратился в суд с иском к МБОУ СОШ № 9 <......> об обязании устранить нарушение, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте, указывая, что прокуратурой Брюховецкого района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлено, что МБОУ СОШ № 9 <......> специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена. Вышеуказанные факты явились основанием для внесения в адрес директора МБОУ СОШ № 9 <......> представления об устранения нарушений трудового законодательства от 18.08.2025 года № <......>, по результатам рассмотрения которого установлено, что выполнение мероприятий по устранению выявленных нарушений запланировано на 4 квартал 2025 года. Осуществление работ в отсутствие оценки условий труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что в последующем может повлечь причинение вреда неопределенному кругу лиц, принятых на работу.

На основании изложенного, прокурор Брюховецкого района просит суд обязать МБОУ СОШ № 9 <......> устранить нарушения ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» путем проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Брюховецкого района БГН., исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 9 <......>, директор ДДТ., в судебное заседание не явилась, предоставила в суд письменное заявление, в котором исковые требования признает, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Брюховецкого района, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на охрану здоровья.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113).

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Методика проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ) утверждена Приказом Минтруда России от 27.04.2023 № 817н. В ней установлены требования к реализуемым в рамках спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1 Методики).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.

Судом установлено, что в нарушение указанных требований закона муниципальным бюджетным образовательным учреждением Средняя образовательная школа №9 <......> специальная оценка условий труда не проведена, что подтверждается информацией, предоставленной управлением образования администрации муниципального образования Брюховецкий район.

Выявленные в ходе проведения проверки нарушения послужили основанием для внесения в адрес директора МБОУ СОШ № 9 <......> представления об устранении нарушений трудового законодательства от 18.08.2025 № <......>, по результатам рассмотрения которого прокуратуре района сообщено, что выполнение мероприятий по устранению выявленных нарушений запланировано на 4 квартал 2025 года.

Осуществление работ в отсутствие оценки условий труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что в последующем может повлечь причинение вреда неопределенному кругу лиц, принятых на работу.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования прокурора Брюховецкого района обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ответчиком требований законодательства, в связи с чем, нарушается гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 9 <......>, устранить нарушения ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» путем проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Сыроватская Л.Н.

Копия верна. Судья _______________________Сыроватская Л.Н.