Дело №

42RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Крапивинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Левченко О.С.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Крапивинский

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере …. рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала … с … по …. … вступило в законную силу решение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу №… (…) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от …, как незаконного. Исходя из положений ст. 13, ст.210 ГПК РФ ответчик был обязан исполнить вступившее в законную силу решение суда путем вынесения приказа об отмене приказа № …-ЛС от … и ознакомить истца с данным приказом, однако ответчиком решение суда исполнено не было, приказ № ….-ЛС от … не был отменен и данные действия истцом воспринято как как умышленное и планомерное унижение её чести и достоинства. Нежелание работодателя отменять данный приказ унизило истца в глазах коллектива, чем безосновательно испортило её деловую репутацию, в результате чего истец не может продолжать активную профессиональную деятельность. Из-за … и … по отношению к ней со стороны работодателя, у истца произошло (данные скрыты), действия работодателя явились причиной её … и ….

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала … с … по …. … вступило в законную силу решение Крапивинского районного суда <адрес> по делу № … об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от …, как незаконного. Исходя из положений ст. 13, ст.210 ГПК РФ ответчик был обязан исполнить вступившее в законную силу решение суда путем вынесения приказа об отмене приказа № …-ЛС от … и ознакомить истца с данным приказом, однако ответчиком решение суда исполнено не было, приказ № …-ЛС от … не был отменен и данные действия истцом воспринято как как умышленное и планомерное (данные скрыты). Нежелание работодателя отменять данный приказ унизило истца в глазах коллектива, чем безосновательно испортило её деловую репутацию, в результате чего истец не может продолжать активную профессиональную деятельность. Из-за (данные скрыты) по отношению к ней со стороны работодателя, у истца произошло (данные скрыты), действия работодателя явились причиной её … и.. .

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала … с … по ….. … вступило в законную силу решение Крапивинского районного суда <адрес> по делу № … об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № ….-ЛС от …., как незаконного. Исходя из положений ст. 13, ст.210 ГПК РФ ответчик был обязан исполнить вступившее в законную силу решение суда путем вынесения приказа об отмене приказа № …-ЛС от … и ознакомить истца с данным приказом, однако ответчиком решение суда исполнено не было, приказ № …-ЛС от … не был отменен и данные действия истцом воспринято как как умышленное и планомерное унижение её чести и достоинства. Нежелание работодателя отменять данный приказ унизило истца в глазах коллектива, чем безосновательно испортило её деловую репутацию, в результате чего истец не может продолжать активную профессиональную деятельность. Из-за (данные скрыты) по отношению к ней со стороны работодателя, у истца произошло (данные скрыты), действия работодателя явились причиной её … и ….

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала … с … по …. … вступило в законную силу решение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу №… (….) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от …, как незаконного. Исходя из положений ст. 13, ст.210 ГПК РФ ответчик был обязан исполнить вступившее в законную силу решение суда путем вынесения приказа об отмене приказа № …-ЛС от … и ознакомить истца с данным приказом, однако ответчиком решение суда исполнено не было, приказ № …-ЛС от … не был отменен и данные действия истцом воспринято как как умышленное и планомерное унижение её чести и достоинства. Нежелание работодателя отменять данный приказ унизило истца в глазах коллектива, чем безосновательно испортило её деловую репутацию, в результате чего истец не может продолжать активную профессиональную деятельность. Из-за (данные скрыты) по отношению к ней со стороны работодателя, у истца произошло (данные скрыты), действия работодателя явились причиной её … и ….

Определением суда от … гражданские дела № …, №…, №…, … по искам ФИО4 к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, гражданскому делу присвоен №… (л.д.13 т.4).

В судебном заседании истец ФИО4 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Директор ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО3 требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданских дел №…, № …, …, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п…. разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … № … (ред. от …) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с … по.. , что сторонами не оспаривалось.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от …. по делу №… (…) отменено решение Крапивинского районного суда <адрес> от …, принято новое решение, которым признан незаконным приказ № …-ЛС от … «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей в отношении ФИО4».

Решением Крапивинского районного суда <адрес> от … по делу №.. постановлено:

«Отменить приказ № ….-ЛС от … г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», как незаконный.

Взыскать с директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО3 (…, … область, … район, пгт. …., ул. …, д. ….) в пользу ФИО4 (… года рождения, уроженки гор. …, паспорт … выдан …. г. …, зарегистрированной по адресу: …, … область, <...> д. … «…» кв….) компенсацию морального вреда в размере … (….) рублей». Решение вступило в законную силу …..

Решением Крапивинского районного суда <адрес> от … по делу № … постановлено:

«Отменить приказ № …-ЛС от …. г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», как незаконный.

Взыскать с директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО3 (…, … область, …. район, пгт. …., ул. …, д. …) в пользу ФИО4 №…-ЛС от …. «Об отмене приказа от …. №…-ЛС», … выдан … г. …, зарегистрированной по адресу: …, …. область, <...> д. … «…» кв….) компенсацию морального вреда в размере … (…) рублей. Решение вступило в законную силу ….

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от … по делу №…. (…) отменено решение Крапивинского районного суда <адрес> от …, принято новое решение, которым признан незаконным приказ № …-ЛС от … «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей в отношении ФИО4».

Директором ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО3 при проведении подготовки к судебному разбирательству в материалы дела представлены приказы ГКУ ЦЗН <адрес>: №…-ЛС от … «Об отмене приказа от … №…-ЛС», №…-ЛС от … «Об отмене приказа от … №…-ЛС», №…-ЛС от … «Об отмене приказа от … №…-ЛС», №…-ЛС от … «Об отмене приказа от … №….-ЛС» (т.4 л.д. 12, т.1 л.д. 9, т.2 л.д. 9, т.3 л.д. 13).

Как следует из пояснений ФИО3 данные приказы были изданы после получения ответчиком судебных решений, которыми указанные приказы признаны незаконными, в подтверждение чего в материалы дела представлены копии решений с отметками о получении ГКУ ЦЗН <адрес>.

В подтверждение направления истцу приказов ГКУ ЦЗН <адрес>: №….ЛС от … «Об отмене приказа от … №…-ЛС», №…-ЛС от …. «Об отмене приказа от … №….-ЛС», №…-ЛС от …. «Об отмене приказа от … №…-ЛС», №…-ЛС от … «Об отмене приказа от … №…-ЛС» ответчиком представлено сопроводительное письмо и реестры на отправку корреспонденции за …, … ( т.4 л.д. 27-33).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, моральный вред причинен ей ответчиком неисполнением решений суда.

Как указано ранее, приказ № ….-ЛС от … г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей» и приказ № …-ЛС от … г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей» отменены решениями Крапивинского районного суда от … и …, как незаконные, в связи с чем у работодателя не возникло обязанности по вынесению отдельных приказов об отмене приказа № …-ЛС и приказа № …-ЛС.

Приказ № …-ЛС от … «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей в отношении ФИО4» и приказ ….-ЛС от … «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей в отношении ФИО4» признаны незаконными на основании апелляционных определений Кемеровского областного суда от … и от …. Как следует из указанных апелляционных определений, представитель ответчика не принимал участие в рассмотрении данных дел судом апелляционной инстанции.

Как следует из представленных сопроводительных писем, данные апелляционные определения получены ответчиком … и …., иного материалы дела не содержат. … и … приказы № ….ЛС от … № …-ЛС от … ответчиком отменены.

В соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.151 ГК РФ возмещение морального вреда возможно в случае причинения гражданину физических и нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом в качестве основания заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлено неисполнение ответчиком решений суда, о чем истец указала как в исковом заявлении, так и при рассмотрении дела.

Однако возможность компенсации морального вреда по указанному выше основанию действующим законодательством не предусмотрена. Вопрос неисполнения или несвоевременного исполнения решения суда урегулирован иным образом, предусматривающим другие негативные последствия для лица, уклоняющегося от его исполнения.

Кроме того, исходя из содержания положений ГК РФ, условия, порождающие обязательства по возмещению морального вреда: причинение морального вреда; противоправность действия (бездействия), причинно-следственная связь между действием (бездействием) и наступившим результатом (причинение вреда) и вина причинителя вреда - судом не установлены.

Иных требований истцом не заявлено, при этом доводы истца о неправомерности действий ответчика, нежелании работодателя отменять данные приказы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом.

Также судом принято во внимание, что истец с … не является сотрудником ГКУ ЦЗН <адрес>, на момент вынесения <адрес> судом апелляционных определений от … и от …, ответчик работодателем истца уже не являлся.

В связи с указанным, её доводы, касающиеся унижения в глазах коллектива и испорченной деловой репутации, суд находит несостоятельными.

Также истец в обоснование требований указала, что из-за … и … по отношению к ней со стороны работодателя, у неё произошло …. Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих указанные доводы, истцом не представлено.

Таким образом, принимая во внимание установленные законом основания для взыскания компенсации морального вреда, отсутствие нормы права, допускающей подобное взыскание в заявленном истцом случае, а также недоказанность факта причинения самого вреда действиями ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО4 к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Крапивинский районный суд <адрес>.

В мотивированной форме решение составлено …

Судья: О.С. Левченко