24RS0033-01-2022-002550-90

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Вороновой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2206/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО «В-Сибпромтранс» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., занимает должность <данные изъяты>.

При получении справки о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истцу стало известно о том, что он был депримирован в размере 40% от начисленной премии.

Согласно справки о выполнении показателей премирования, истцу начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30%, при этом, в разделе производственные упущения в графе «состояние исполнительской дисциплины», указано «-40%», в графе – «размер премии к начислению» указано 18%.

При этом, истец фактическми трудовую дисциплину исполнял добросовестно, нарушений не допускал. При этом, истцу работодатель не объяснял, в чем выразилось нарушение исполнительской дисциплины.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика недоначисленную премию в сумме 3673,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., в счет возмещению судебных расходов по оплате услуг юрсита 5000 руб.

Представитель истца на удовлетворении иска настаивает, суду дал показания, аналогичные изложенному в иске. Дополнительно пояснил, что премия была начислена истцу в полном объеме, после чего вынесено решение о ее уменьшении. Кроме того, не указано, какие конкретно нарушения допустил истец.

Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без его участия с вынесением заочного решения. В представленном отзыве на иск, требования не признал, указав, что премия не является гарантированной выплатой.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав сторону, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 191 ТК РФ определяет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Согласно Положению о премировании, основой для начисления премии работникам ответчика, являетсчя приказ директора филиала.

Как установлено в судебном заседании, состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., занимает должность <данные изъяты>. При начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., истцу начислена премия в размере 19,9%.

При этом, судом установлено, что премия в данном случае не является фиксированным размером оплаты труда, а относится к мере поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, а потому у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Также, судом не установлено обстоятельств, подтверждающих причинение вреда личным нематериальным благаи истца, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «В-Сибпромтранс» о взыскании денежных сумм, оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2022г.