Дело (УИД) №60RS0002-01-2023-000385-69
Производство № 2-461/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2023 года город Великие Луки
Великолукский городской суд Псковской области в составе
председательствующего судьи Тевс М.В.,
при секретаре Беллавиной И.В.,
с участием истцов ФИО1 ФИО10, ФИО2 ФИО11, ФИО3 ФИО12,
представителя ответчика ООО «Энергомонтаж» ФИО8 ФИО13, действующего на основании доверенности от 15.02.2023 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО14, ФИО2 ФИО15, ФИО3 ФИО16 к обществу с ограниченно ответственностью «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском, к ООО «Энергомонтаж» (далее – Общество), которым просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда:
- в пользу ФИО1 заработную плату 84 730 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
- в пользу ФИО2 заработную плату 95 278,32 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
- в пользу ФИО3 заработную плату 132 362,47 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истцами указано следующее:
ФИО1 с 02.05.2012 года по 12.01.2023 года работал водителем, ФИО2 с 17.09.2012 года по 12.01.2023 года работал машинистом экскаватора, ФИО3 с 25.06.2012 года по 24.01.2023 года работал водителем, в ООО «Энергомонтаж».
ФИО1, ФИО2, ФИО3 были уволены с работы в ООО «Энергомонтаж» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 Трудового Кодекса РФ.
Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Энергомонтаж» ФИО1 составил 84 730 рублей, ФИО2 составил 95 278,32 рублей, ФИО3 составил 132 362,47 рубля.
В результате незаконных действий Общества по выплате заработной платы истцам был причинен моральный вред, который они оценивают в размере 50000 рублей каждому.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.
Определением Арбитражного суда Псковской области от 21.03.2023 г. № А52-511/2023 в отношении ООО «Энергомонтаж» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Энергомонтаж» утвержден ФИО7
Протокольным определением суда от 05.04.2023 года к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Энергомонтаж» ФИО7
Определением суда от 20.04.2023 года исковое требование ФИО3 к обществу с ограниченно ответственностью «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения, так как 29.03.2023 года мирового судьи судебного участка №36 г. Великие Луки был вынесен судебный приказ №2-809/36/2023 о взыскании с ООО «Энергомонтаж» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 132 362,47 рубля.
Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. При этом пояснили, что задолженность по заработной плате образовалась за период времени с ноября 2022 года по январь 2023 года.
Истец ФИО3 в судебном заседании пояснил, что судебным приказом с ответчика ООО «Энергомонтаж» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, в связи с чем, он не поддерживает требования в части взыскания задолженности по заработной плате. В части компенсации морального вреда просит удовлетворить требование в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж» - временный управляющий ФИО7, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, какой-либо правовой позиции по заявленным исковым требованиям не представил, причин своей неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж» ФИО8, в судебном заседании признал требования истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании заработной платы, пояснил, что задолженность перед ФИО3 уже взыскана мировым судьёй и общество отменять судебный приказ не намерено. За какой период образовалась задолженность по заработной плате точно сказать не может. В приказе у ФИО3 период указан с ноября 2022 года по январь 2023 года. В части компенсации морального вреда, решение оставляет на усмотрение суда, но просит учесть, что заработная плата была не выплачена своевременно не умышленно, а из-за того, что счета фирмы были арестованы.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (пункт 6 статьи 136 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 12.02.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «водитель», что подтверждается приказом о приеме на работу от 02.05.2012 года (л.д. 14), трудовой книжкой № № (л.д. 10), трудовым договором № от 02.05.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.
Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «водитель» (л.д. 13).
Согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 84 730 рублей (л.д. 19).
ФИО2 12.09.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «машинист экскаватора», что подтверждается приказом о приеме на работу от 17.09.2012 года (л.д. 16), трудовой книжкой АТ - VII №1688960 (л.д. 11), трудовым договором № от 17.09.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.
Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года ФИО2 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «машинист экскаватора» (л.д. 15).
Согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО2 была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 95 278,32 рублей (л.д. 20).
ФИО3 25.06.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «водитель», что подтверждается приказом о приеме на работу от 25.06.2012 года (л.д. 18), трудовой книжкой АТ - IV №6209936 (л.д. 12), трудовым договором №№ от 25.06.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.
Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года ФИО3 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «водитель» (л.д. 17).
Согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО3 была начислена заработная плата, больничный и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 132 362,47 рубля (л.д. 21).
Наличие задолженности по заработной плате и иными выплатами перед истцами представителем ответчика ООО «Энергомонтаж» ФИО8 не отрицается и подтверждается материалами дела.
Таким образом, в этой части исковые требования суд считает доказанными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, за исключением требований истца ФИО3, который не настаивал на их удовлетворении, поскольку имеющаяся задолженность уже взыскана судебным приказом мирового судьи.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 имеют право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что заработная плата для работников являлась единственным источником дохода, размер задолженности по заработной плате, то, что работодатель на январь 2023 года имел задолженность перед работниками, после увольнения на протяжении 3 месяцев истцы не могут получить заработанные денежные средства, степень вины работодателя, а также объем и характер причиненных работникам задержкой выплаты нравственных страданий, и приходит к выводу о том, что разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей каждому.
Приостановление операции в банках по счетам ответчика и принятие Арбитражным судом решения о введении процедуры наблюдения в отношение ООО «Энергомонтаж», не освобождают ответчика от выплаты истцам компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав – несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Великие Луки» в размере 5800 рублей 25 копеек за подачу имущественных требований (по требованию ФИО1 - 2741 рублей 90 копеек, по требованию ФИО2 - 3058 рублей 35 копеек) и 900 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда (по 300 руб. каждым истцом), а всего 6700 рублей 25 копеек
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск ФИО1 ФИО17, ФИО2 ФИО18, ФИО3 ФИО19 к обществу с ограниченно ответственностью «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО4, ИНН № задолженность по заработной плате в размере 84730 (восемьдесят четыре тысячи семьсот тридцать) рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Всего: 104 730 (сто четыре тысячи семьсот тридцать) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО5, ИНН № задолженность по заработной плате в размере 95 278 (девяносто пять тысяч двести семьдесят восемь) рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Всего: 115 278 (сто пятнадцать тысяч двести семьдесят восемь) рублей 32 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО6, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования «Город Великие Луки» государственную пошлину в размере 6700 (шесть тысяч семьсот) рублей 25 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: М.В. Тевс
Мотивированное решение изготовлено судом 21.04. 2023 года.
Председательствующий: М.В. Тевс