Гражданское дело № 2-223/2025.
УИД 68RS0019-01-2025-000314-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Петровское 16 сентября 2025 года.
Петровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Сысоева Д.В., при секретаре судебного заседания Бекреневой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петровского района Тамбовской области (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к СПК «Дружба» о недопустимости нарушений законодательства о производственных кооперативах и трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Петровского района Тамбовской области, действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, обратился в суд к СПК «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате
В обоснование иска указано, что прокуратурой Петровского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в СПК «Дружба» в части своевременности выплаты заработной платы.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что 17.05.2025 у председателя СПК «Дружба» закончился срок полномочий пребывания в указанной должности. В установленный законом срок полномочия продлены не были (лишь 04.06.2025 срок был продлен).
В то же время в результате отсутствия в период с 17.05.2025 по 04.06.2025 руководителя предприятия, финансово-хозяйственная деятельность, в том числе выплата заработной платы надлежащим образом не осуществлялась. Так согласно записи в трудовой книжке ФИО2 09.06.2000 была принята на работу в СПК «Дружба» на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада за выполненную работу в размере 45 200 руб. в месяц. Однако, как показала проверка, у Работодателя перед Работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 16.05.2025 по 31.05.2025 в сумме 35155 руб.
Несвоевременная оплата труда работнику лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте его проживания. Также фактически работник лишен возможности обеспечить жизненные потребности, в том числе лекарственное обеспечение.
Таким образом, неправомерные действия работодателя в связи с невыплатой работнику заработной платы существенно нарушает конституционные и трудовые права.
В судебном заседании от 08 сентября 2025 судом приняты уточненные исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области.
Истец - представитель прокуратуры Петровского района помощник прокурора Казаков А.Д. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просит суд указать СПК «Дружба» на недопустимость впредь нарушений законодательства о производственных кооперативах и трудового законодательства.
Ответчик - представитель СПК «Дружба», будучи надлежащим образом извещенным о времени и дате судебного разбирательства, в судебном заседании не присутствовал. В материалах дела имеется заявление ФИО3, действующего на основании доверенности, о рассмотрении данного дела в отсутствие представителя СПК «Дружба». Не возражает в удовлетворении уточнённых исковых требований.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований закреплено ст.45 ГПК РФ.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, прокуратурой Петровского района Тамбовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в СПК «Дружба» в части своевременности выплаты заработной платы.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что 17.05.2025 у председателя СПК «Дружба» закончился срок полномочий пребывания в указанной должности. В установленный законом срок полномочия продлены не были (лишь 04.06.2025 срок был продлен).
В то же время в результате отсутствия в период с 17.05.2025 по 04.06.2025 руководителя предприятия, финансово-хозяйственная деятельность, в том числе выплата заработной платы надлежащим образом не осуществлялась. Так согласно записи в трудовой книжке ФИО2 09.06.2000 была принята на работу в СПК «Дружба» на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада за выполненную работу в размере 45200 руб. в месяц. Однако, как показала проверка, у Работодателя перед Работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 16.05.2025 по 31.05.2025 в сумме 35155 руб.
Несвоевременная оплата труда работнику лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте его проживания. Также фактически работник лишен возможности обеспечить жизненные потребности, в том числе лекарственное обеспечение.
Согласно абз.3 п.3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» уставом кооператива устанавливаются срок, на который избирается (утверждается) председатель кооператива, право председателя кооператива распоряжаться имуществом кооператива, условия оплаты труда председателя кооператива, ответственность председателя кооператива за причиненные убытки, а также основания для освобождения его от должности.
В соответствии с п. 4.7.2. Устава СПК «Дружба» от 26.04.2004 председатель кооператива избирается общим собранием членов кооператива
из числа членов кооператива сроком на 3 года. Председатель кооператива является членом кооператива и возглавляет его.
Так согласно приказу № 4 от 17.05.2022 председателем кооператива СПК «Дружба» на срок 3 года был назначен ФИО4.
ФИО4 был избран председателем кооператива СПК «Дружба» на основании протокола общего собрания членов кооператива № 1 от 17.05.2022.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что 17.05.2025 у председателя СПК «Дружба» ФИО4 закончился срок полномочий пребывания в указанной должности. В установленный срок (17.05.2025) полномочия председателя СПК «Дружба» ФИО4 продлены не были - общее собрание членов кооператива не созывалось, председатель кооператива не избирался.
Лишь 04.06.2025 полномочия председателя СПК «Дружба» ФИО4 были продлены согласно приказу № 1 от 04.06.2025 на основании протокола внеочередного общего собрания членов СПК «Дружба» от 04.06.2025.
В то же время в результате отсутствия в период с 17.05.2025 по 04.06.2025 г. руководителя предприятия, финансово-хозяйственная, производственная деятельность надлежащим образом не осуществлялась, что в свою очередь повлекло нарушение сроков авансовых выплат работникам за июнь 2025 - согласно платежной ведомости СПК «Дружба» выплата аванса работникам произведена 28 мая 2025 года, тогда как согласно п.2.3 положения об оплате труда СПК «Дружба» от 10.01.2024 выплата заработной платы работникам осуществляется 14 и 29 числа каждого месяца). Указанное является нарушением трудового законодательства, законодательства о производственных кооперативах, последствиями данного нарушения явилось отсутствие надлежащей организации и контроля в период отсутствия избранного и назначенного председателя СПК «Дружба».
Судом установлено, что согласно платежной ведомости от 17 июня 2025 года (т.е. до обращения истца в суд) задолженность по зарплате СПК «Дружба» перед работником - ФИО1 полностью погашена.
Однако, с целью дальнейшего недопущения нарушений законодательства о производственных кооперативах и трудового законодательства, суд считает, что уточненные исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Петровского района Тамбовской области (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к СПК «Дружба» - удовлетворить.
Обязать СПК «Дружба» в дальнейшем не допускать нарушений законодательства о производственных кооперативах и трудового законодательства.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.
Судья Д.В. Сысоев
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2025г.
Судья Д.В. Сысоев