Дело № 2-1621/2023

30RS0004-01-2023-001840-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 г. г.Астрахань

Трусовский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Курбановой М.Р.,

При помощнике судьи Шахруевой А.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, что с 27.02.2020 г. заявитель состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 к. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умерла. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, просит суд установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Стороны в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 к., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 к. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти 1-КВ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя в связи со смертью работодателя.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.

Согласно ст.268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений истца в связи с прекращением деятельности работодателя, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст.194–198,268Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения 04.12.2022 г. трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен 09 июня 2023 г.

Судья М.Р. Курбанова