Решение по делу № 2-4407/2022 от 02.11.2022 | Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика)

Дело № 2-4407/22

21RS0025-01-2022-005419-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2022 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Алиевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» о взыскании заработной платы, компенсаций,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу инженером по испытаниям. Работа предусматривала вредные условия труда. Врачебным заключением ей рекомендована работа, исключающая неблагоприятные факторы. Из-за этого она была переведена на другую работу. Однако заработная плата по прежней работе ей не была сохранена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что ФИО1 была фактически переведена на другую работу с другими функциональными обязанностями. Ее заработная плата уменьшилась.

Представители ответчика ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике», ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, иск не признали и показали, что ФИО1 не переводилась на другую работу, из ее должностных обязанностей были исключены вредные факторы. Приказа о переводе работника нет. После медицинского заключения ее заработная плата увеличилась, должностной оклад остался прежним 17 000 руб., были отменены компенсационные выплаты. ФИО1 получает сдельную оплату труда, премия в организации носит сезонный характер, зависит от заказов. В ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находилась на больничном.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили трудовой договор № (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг.), по условиям которого ФИО1 была принята на работу инженером по испытаниям.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили дополнительное соглашение, по условиям которого условия труда на рабочем месте работника являются вредными второй степени (подкласс 3.2) (п.3.5 трудового договора), работнику за работу во вредным условиях труда устанавливается ежегодный дополнительный отпуск – 7 календарных дней (п.3.6 трудового договора), за работу во вредных условиях труда устанавливается компенсационная надбавка в размере 10% от оклада (п. 4.5 трудового договора), работнику за работу во вредных условиях устанавливается компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости 0,5 л. молока (п.6.2 трудового договора), работнику за работу во вредных условиях с учетом результатов специальной оценки условий труда установлены нормы выдачи бесплатных средств: смывающие средства и средства индивидуальной защиты. (п.6.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовая функция работника была определена в должности инженер по испытаниям 2 категории в соответствии с должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ФБУ «Чувашский ЦСМ», должностной оклад работник был установлен в размере 17 000 руб.

Из должностной инструкции инженера по испытаниям 2 категории испытательной лаборатории, утвержденной ДД.ММ.ГГГГг., следует, что инженер по испытаниям 2 категории испытательной лаборатории отделения количественного химического анализа группы физико-химических испытаний проводит испытания пищевой продукции и продовольственного сырья, продукции общественного питания, воды и кормов в соответствии с методическими документами. В его должностные обязанности входит: проведение физико-химических испытаний хлебобулочных и кондитерских изделий, алкогольной и молочной продукции, зерна, рыбопродукции, мясопродукции, продукции сахарной и солевой промышленности, консервов, чая, кофе, хмеля, воды минеральной и питьевой, кормов на соответствие требованиям технических регламентов, стандартов и технических условий, проведение исследования продукции методами рефрактометрии, поляриметрии, гравиметрии, титриметрии, фотометрии и другими методами, проведение расчетов рецептур продуктов питания и пищевой ценности продукции, выполнение операции технохимического контроля пищевых продуктов, осуществление контроля качества дистиллированной воды, осуществление отбора проб пищевых продуктов, выполнение работ по реализации системы качества в области своей деятельности. Истец ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается ее собственноручной подписью.

ДД.ММ.ГГГГг. БУ «Городская клиническая больница №» выдала ФИО1 врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 обратилась к директору ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» была утверждена новая должностная инструкция инженера по испытаниям 2 категории ФИО1

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности являются допустимыми (2 класс). Были исключены п.3.6, 4.5, 6.2, 6.3 трудового договора, все другие условия трудового договора остались неизмененными.

Из должностной инструкции инженера по испытаниям 2 категории испытательной лаборатории, утвержденной ДД.ММ.ГГГГг., следует, что инженер по испытаниям 2 категории испытательной лаборатории отделения количественного химического анализа группы физико-химических испытаний проводит прием, регистрацию и выпуск документов испытательной лаборатории. В его должностные обязанности входит: прием и регистрация образцов на испытание, их этикетирование, контроль за наличием сопроводительной документации, распределение образцов на испытание и хранение, регистрация контрольных образцов, составление схемы движения образца в лаборатории с программой испытаний, контроль за полнотой информации в протоколах движения, внесение исполнителями всех необходимых сведений об условиях испытаний, осуществление подготовки, проверки протокола испытаний образцов на основании результатов, полученных специалистами, контроль актуальности применяемых нормативных документов, осуществление связи с заказчиком на всех этапах работ, осуществление контроля условий и сроков хранения контрольных образцов, ведение организационно-методической документации. Истец ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается ее собственноручной подписью.

Истцом заявлено требование о взыскании разницы в заработной плате в связи с ее переводом на другую работу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу.

С 1 января 2021 года действует Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, которым утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Разделом 7 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" установлены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления грудью, согласно которым условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (п.7.1), беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса (п.7.2), беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний (п.7.3), беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения (п.7.4), для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности (п.7.5), для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (п.7.6).

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с заключением врачебной комиссии об исключении воздействия вредных производственных факторов от ДД.ММ.ГГГГ., на основании заявления истца, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 были изменены трудовые функции.

Указанные обстоятельства установлены судом в результате анализа должностных обязанностей ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не переводилась на другую работу, ее трудовая функция не изменилась, судом признаны несостоятельными.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Таким образом, единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция, под которой в соответствии с частью второй ст. ст. 15, 57 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В трудовом договоре работника ФИО1 содержится только наименование должности (инженер по испытаниям 2 категории), а непосредственно трудовая функция (круг обязанностей, виды работ с их характеристикой) регламентируется в должностной инструкции работника, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Исходя из сравнительного анализа всех изменений, внесенных в должностные обязанности истца ДД.ММ.ГГГГг., суд приходит к выводу, что изменение должностных обязанностей работника повлекло фактически изменение ее трудовой функции. Основной должностной обязанностью ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГг. являлось испытание пищевой продукции и продовольственного сырья, продукции общественного питания, воды и кормов, после ДД.ММ.ГГГГг. – прием, регистрация и выпуск документов испытательной лаборатории. По смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом.

Далее, доплаты за вредность регулируются ст. 147 ТК РФ, где закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере, причем конкретное повышение устанавливается трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть меньше, чем 4% от оклада. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. При этом пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, напрямую устанавливает, что доплата за вредность в виде коэффициентов и процентных надбавок, повышенная оплата включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, зарплата беременной женщины, переведенной на легкий труд, включает надбавки за вредность.

Приказом №2-к от 9 января 2020г. ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» были установлены выплаты компенсационного характера сотрудникам учреждения. Пунктом 1.4 приказа была установлена компенсационная надбавка за работу с вредными условиями труда работникам испытательной лаборатории, в том числе инженеру по испытаниям ФИО1 в размере 10% от должностного оклада. Пунктом 1.4.2 приказа была установлена компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости 0,5 л. молока- 25 руб.

Однако дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. указанные компенсационные надбавки, п. 4.5, 6.2 трудового договоры, были отменены.

Учитывая изложенное, судом взыскивается с ответчика в пользу работника:

- за ДД.ММ.ГГГГ. компенсационная надбавка за вредные условия труда в размере 10% от оклада- 1 700 руб., и компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости 0,5 л. молока- 350 руб. (за 14 дней)

- за ДД.ММ.ГГГГ. компенсационная надбавка за вредные условия труда в размере 10% от оклада- 1 700 руб., компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости 0,5 л. молока- 450 руб. (за 18 дней)

Таким образом, общий размер компенсационной надбавки за май составляет 2 050 руб., за июнь- 2 150 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Расчет заработной платы, предоставленный истцом, судом признается необоснованным. Справка 2-НДФЛ содержит сведения о доходах, облагаемых налогом на доходы физических лиц, и не может быть использована для расчета среднемесячной заработной платы.

Расчет заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком была представлена справка о среднемесячной заработной плате истца на момент перевода (то есть до ДД.ММ.ГГГГг.). Среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», за период с ДД.ММ.ГГГГ. составлял 2 713,21 руб., среднедневной заработок истца после перевода – 3 712,82 руб. Таким образом, с учетом сохранения должностного оклада истца (17 000 руб.), средняя заработная плата истца после изменения трудовой функции не уменьшилась.

При этом суд не может не учитывать и то обстоятельство, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. находилась во временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ.

Изменение размера премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. не может быть расценено судом как основание для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 ст.191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и, в том числе, по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу пунктов 2.3, 5.1, 5.2 Положения об условиях оплаты труда работников ФБУ «Чувашский ЦСМ» от 8 ноября 2017г., являющегося локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда, для работников устанавливается сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В целях поощрения работников и повышения их заинтересованности в результате деятельности, профессионального мастерства, эффективности и качества труда работникам осуществляются выплаты стимулирующего характера- премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Премиальная выплата образуется как разница между фондом оплаты труда, образованным по нормативам, и определяемым объемом выполненных работ (услуг). Выплата стимулирующего характера производится по решению директора в пределах средств, направленных на оплату труда работников центра. Кроме того, пунктами 5.1.1.8, 5.9 названного выше Положения предусмотрена формула для расчета премии и случаи, при которых работник может быть лишен ее в полном или частичном объеме.

Таким образом, в силу приведенных выше положений локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия не является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемых на основании приказа директора центра. В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ, а также положениями указанного выше локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия фактически является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности самой организации.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в виде компенсационных надбавок за ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы окончательный расчет не позднее 5 числа следующего месяца.

В этом случае компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет на ДД.ММ.ГГГГг. 309,57 руб. (171,11 руб. + 138,46 руб.), из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

2 150,00 * 19 * 1/150 * 9.5%

25,87 р.

2 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

2 150,00 * 56 * 1/150 * 8%

64,21 р.

2 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

2 150,00 * 45 * 1/150 * 7.5%

48,38 р.

Итого:

138,46 руб.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требование работника о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета.

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, ее семейного положения, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений, состояния беременности, что усугубило степень нравственных страданий, в то же время лишь частичного удовлетворения иска, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде компенсационных надбавок за ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 2 050 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 2 150 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг. – 309,57 руб., и далее с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, денежную компенсацию морального вреда- 3 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Решение03.11.2022