Дело №

УИД 42RS0№-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский ДД.ММ.ГГГГ

Крапивинский районный суд <адрес>в составе председательствующего судьи Прокудиной С.А.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГКУ ЦЗН <адрес> о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. Требования мотивированы тем, что истец работала … в … с … года (трудовой договор № … от …. года) по … года. … года вступило в законную силу решение Крапивинского районного суда <адрес> по делу № …. об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от …, как незаконного. Согласно ст. 210 ГК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Статьей 13 ГПК РФ предусмотрено, что судебные решения, постановления обязательны для исполнения для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Следовательно, после вступления решения суда в законную силу, работодатель (ответчик), обязан был его исполнить путем вынесения приказа, в котором указать: «Во исполнение решения Крапивинского районного суда <адрес> по делу № … об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от … г., как незаконного, отменить № …-ЛС от … г., от даты объявлении дисциплинарного взыскания и ознакомить работника под роспись с этим приказом. Директор ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 не исполнил решение Крапивинского районного суда <адрес> по делу № … об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № …-ЛС от …, как незаконного и не отменил приказ № …-ЛС от … <адрес> действия директора ГКУ ЦЗН истец восприняла как умышленно и планомерное … своей чести и достоинства. Нежелание ФИО4 отменять незаконный приказ о дисциплинарном взыскании … истца в глазах коллектива, чем безосновательно испортило ее деловую …, в результате чего она истец не может продолжать активную профессиональную деятельность. Из-за … и …. по отношению к истцу со стороны ФИО4 у истца произошло (данные скрыты). Действия директора ГКУ ЦЗН ФИО4 явились причиной ее … и …, а именно, в …, возникших в связи с чувством несправедливого … профессионального и человеческого достоинства.Согласно уточненных исковых требований просит взыскать в ГКУ ЦЗН компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ГКУ ЦЗН <адрес> - директор ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 в судебном заседании требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав представителя ответчика – КГУ ЦЗН, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п….. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … № … (ред. от …) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что истец ФИО3 состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в период с … по …, что сторонами не оспаривалось.

Решением Крапивинского районного суда <адрес> от … по делу № … постановлено:

«Исковые требования ФИО3 к директору ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – удовлетворить в полном объеме.

Отменить приказ №…-ЛС от … г. «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», как незаконный.

Взыскать с директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 (…, … область, … район, пгт... , ул. …, д. …) в пользу ФИО3 (… года рождения, уроженки гор... , паспорт … выдан … г. …, зарегистрированной по адресу: …, … область, <...> д. … «…» кв…) компенсацию морального вреда в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей».

Директором ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 при проведении подготовки к судебному разбирательству в материалы дела представлен приказ ГКУ ЦЗН <адрес> № …-ЛС от … г. «Об отмене приказа от … г. № …-ЛС».

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, моральный вред причинен ей ответчиком неисполнением решений суда.

Судом установлено, что приказ № …-ЛС от … «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей» отменен решением Крапивинского районного суда от …, как незаконный, в связи с чем, у работодателя не возникло обязанности по вынесению отдельного приказа об отмене приказа № …-ЛС.

… приказ № ….-ЛС от …. ответчиком отменен.

В соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.151 ГК РФ возмещение морального вреда возможно в случае причинения гражданину физических и нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом в качестве основания заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлено неисполнение ответчиком решений суда, о чем истец указала как в исковом заявлении, так и при рассмотрении дела.

Однако возможность компенсации морального вреда по указанному выше основанию действующим законодательством не предусмотрена. Вопрос неисполнения или несвоевременного исполнения решения суда урегулирован иным образом, предусматривающим другие негативные последствия для лица, уклоняющегося от его исполнения.

Кроме того, исходя из содержания положений ГК РФ, условия, порождающие обязательства по возмещению морального вреда: причинение морального вреда; противоправность действия (бездействия), причинно-следственная связь между действием (бездействием) и наступившим результатом (причинение вреда) и вина причинителя вреда - судом не установлены.

Иных требований истцом не заявлено, при этом доводы истца о неправомерности действий ответчика, нежелании работодателя отменять данные приказы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом.

В связи с указанным, её доводы, касающиеся унижения в глазах коллектива и испорченной деловой репутации, суд находит несостоятельными.

Также истец в обоснование требований указала, что из-за … и … по отношению к ней со стороны работодателя, у неё произошло (данные скрыты). Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих указанные доводы, истцом не представлено.

Таким образом, принимая во внимание установленные законом основания для взыскания компенсации морального вреда, отсутствие нормы права, допускающей подобное взыскание в заявленном истцом случае, а также недоказанность факта причинения самого вреда действиями ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО3 к ГКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Крапивинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ….

Судья: С.А. Прокудина