№RS0№-12

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года <адрес>

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>2, с участием прокурора <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах <ФИО>1, обратился в суд (с учетом поступивших ДД.ММ.ГГГГ уточнений), указав, что прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что <ФИО>1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за период с декабря по февраль работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу <ФИО>1 с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 110068,62 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3469,7 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> <ФИО>3, действующий в интересах <ФИО>1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и в его уточнении.

Истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на иске настаивает.

Ответчик ООО «Губахахлеб» своего представителя в суд не направил, извещался по месту нахождения, от получения заказной корреспонденции уклонился.

Судом, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что <ФИО>1 работала в ООО «Губахахлеб». Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле расчетными листками за январь, февраль 2025 и декабрь 2024 года согласно которым <ФИО>1 работала у ответчика в должности кондитера Кондитерского цеха. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии с указанными расчетными листками за декабрь 2024 года <ФИО>1 была начислена заработная плата в размере 17259,65 руб., удержан НДФЛ 2244 руб., за январь 2025 года начислено 15720 руб., удержан НДФЛ 2044 руб., за февраль 2025 года начислено 53666,39 руб., удержан НДФЛ 4218 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела <ФИО>1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., что подтверждается платежными ведомостью от 14.01.2025г. и отсутствием росписи <ФИО>1 в ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (А50-31065/2024) ООО «Губахахлеб» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.9).

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Поскольку заработная плата истцу, согласно трудовому договору, в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Как следует из ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с приказом Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН <адрес> №.2025/ПБ-1 от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 с 25.02.2025г. признана безработной, ей назначено пособие по безработице на 6 месяцев с 13.05.2025г. по 12.11.2025г.

Таким образом, поскольку пособие <ФИО>1 назначено лишь с 13.05.2025г., указанное решение органа службы занятости населения является основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц.

Следовательно, <ФИО>1 подлежит выплате в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок за второй и третий месяц.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года <ФИО>1 исчислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 21223,32 руб.

Следовательно, выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц также составит по 21223,32 руб., а с учетом вычета НДФЛ в размере 18464,29 руб. (21223,32 руб.-13%).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, включая выходное пособие и выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере 110068,62 руб. (17259,65 (начислено в декабре) – 2244 (НДФЛ в декабре) + 15720 (начислено в январе) – 2044 (НДФЛ в январе) + 53666,39 (начислено в феврале) – 4218 (НДФЛ в феврале) + 21223,32 (средняя з/п за второй месяц) – 2759,03 (НДФЛ) + 21223,32 (средняя з/п за третий месяц) – 2759,03 (НДФЛ) – 5000 (выплата ДД.ММ.ГГГГ)).

Указанный расчет судом проверен судом и с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признается арифметически верным.

Согласно ст.236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение срока выплаты заработной платы работодателем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за период с 30.12.2024г. по 12.03.2025г. составляет 3469,7 руб.

Указанный расчет судом признается арифметически верным.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4406,15 руб. (4000 + 3% от 13538,32 ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан отделом внутренних дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате труда с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 110 068,62 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3469,70 руб., всего 113538 (сто тринадцать тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4406,15 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В.Ануфриева