№ 2-1585/2023
УИД 03RS0007-01-2023-000857-07
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2023 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ямалеевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РКНД № 1 Министерства здравоохранения Республики Башкортостан об изменении (уточнении) записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец приказом ... от < дата > принята на должность врача психиатра-нарколога ... в стационарное отделение ... Республиканского наркодиспансера ....
Приказом ... от < дата > переведена врачом психиатром-наркологом специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз, где работала по < дата >.
В трудовую книжку внесена неправильная запись: «специальная медицинская комиссия по проведению наркологических экспертиз», которая подлежит изменению на: «судебная наркологическая экспертная комиссия (СНЭК) по проведению судебно-наркологических экспертиз».
Основанием изменения записи в трудовой книжке является сам факт проведения судебно-наркологических экспертиз в условиях ИВС (изолятора временного содержания лиц, привлеченных по уголовным делам органами дознания, следствия, прокуратуры и т.д.) при УВД ....
Истцом лично и комиссией в целом проводились судебно-наркологические экспертизы для судебного рассмотрения дел о направлении подследственных, страдающих алкоголизмом и наркоманией на принудительное лечение по ст.ст. 97, 99 УПК РФ (принудительное лечение в местах лишения свободы).
Ответчик отказывается добровольно внести изменения в трудовую книжку истца, чем нарушает ее права на досрочную страховую пенсию по старости в связи с вредными условиями труда в период работы в ИВС при ... с < дата >.
Решением ГУ – УПФ в Советском районе г. Уфа РБ от < дата > в установлении пенсии истцу отказано.
Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении самочувствия (боль, одышка, головокружение, повышенное давление), беспокойство, страх, тревога, стресс, депрессия.
Истец просит обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку следующего содержания: «Судебная наркологическая экспертная комиссия»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец просила иск удовлетворить, повторив доводы, изложенные в иске, пояснив, что внесение работодателем исправления в трудовую книжку о ее работе в судебной наркологической экспертной комиссии в период с < дата > позволит включить спорный период в стаж работы с вредными условиями труда.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что приказом ... от < дата > истец принята на должность врача психиатра-нарколога ... в стационарное отделение .... Приказом ... от < дата > переведена с < дата > на должность врача психиатра-нарколога специальной медицинской комиссии по проведение наркологических экспертиз. Согласно штатному расписанию от < дата > в экспертном отделе числилась ставка врача психиатра-нарколога в специальной медицинской комиссии. Согласно штатному расписанию от < дата > в экспертном отделе числилась ставка врача психиатра-нарколога в специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз.
На основании данных документов в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись под номером 13: «Переведена врачом психиатром-наркологом специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз».
Записи в трудовой книжке истца соответствуют изданным приказам. Права истца работодателем не нарушены. Истцом избран неверный способ защиты права.
В судебном заседании представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ по доверенности ФИО3 пояснил, что истец обратилась в отделение Фонда – пенсионного и социального страхования РФ по РБ < дата >. Истцу отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ в связи с лечебной деятельностью не менее 30 лет. Постановлением Правительства РФ № 781 от 29 октября 2002 года утвержден Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. В указанный Перечень включены: отделы (отделения) всех наименований бюро судебно-медицинской экспертизы. Возможность льготного исчисления стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения, осуществляется при одновременном наличии следующих условий: работа в определенной должности и работа в определенном подразделении, указанных в соответствующем перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы в льготном исчислении. Просит вынести законное и обоснованное решение.
В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что < дата > приказом Республиканского наркологического диспансера МЗ РБ ... ФИО1 принята на работу с < дата > на должность врача психиатра-нарколога ... согласно ЕТС в стационаре отделение ... с непрерывным мед. стажем работы свыше 5 лет, с испытательным сроком 3 месяца.
< дата > истцом написано заявление о переводе с < дата > врачом психиатром-наркологом специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз.
Приказом от < дата > ... ФИО1 врач психиатр-нарколог стационарного отделения ... переведена с < дата > на должность врача психиатра-нарколога специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз.
Приказом от < дата > ... ФИО1 переведена врачом психиатром-наркологом в кабинет врача психиатра-нарколога участкового ....
Решением ГУ – Управление Пенсионного фонда в Советском районе г. Уфы РБ от < дата > ... ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ в связи с лечебной деятельностью не менее 30 лет. Периоды работы, включаемые в стаж, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение зачтены в календарном исчислении.
Постановлением Правительства РФ от < дата > ... утвержден Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как 1 год и 6 месяцев.
В указанный Перечень включены, в том числе отделы (отделения) всех наименований бюро судебно-медицинской экспертизы, предусмотрены должности врачей – судебно-медицинских экспертов.
Таким образом, возможность льготного исчисления стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения, осуществляется при одновременном наличии следующих условий: работа в определенной должности и работа в определенном подразделении, указанных в соответствующем перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы в льготном исчислении.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец, указала, что в ее трудовую книжку работодателем внесена неправильная запись о работе в должности врача психиатра-нарколога специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз в период с < дата >, в связи с чем, по мнению истца, ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности. В трудовой книжке надлежит указать о работе истца врачом психиатром-наркологом судебной наркологической экспертной комиссии (СНЭК) по проведению судебно-наркологических экспертиз.
В судебном заседании свидетели А.И.Н. и М.Э.Ф. подтвердили, что истец являлась членом комиссии по проведению судебной наркологической экспертизы, которая проводилась по уголовным делам в условиях изолятора временного содержания при УВД ....
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей № 225, которые действовали до 01 сентября 2021 года.
Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 1).
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27).
Аналогичные положения о внесении записей в трудовую книжку работника, содержатся в пунктах 4 и 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа ... от < дата > ФИО1 < дата > принята в Республиканский наркологический диспансер на должность врача психиатра-нарколога ... согласно ЕТС в стационарное отделение ... (запись ...);
< дата > на основании приказа ... от < дата > переведена врачом психиатром-наркологом специальной медицинской комиссии по проведению наркологических экспертиз (запись ...);
< дата > на основании приказа ... от < дата > переведена в кабинет врача психиатра-нарколога участкового ... (запись ...).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что записи в трудовую книжку работника внесены работодателем в точном соответствии с изданными приказами.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РКНД № 1 МЗ РБ об изменении (уточнении) записи в трудовой книжке, поскольку права истца при ведении трудовой книжки работодателем не нарушены.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ РКНД № 1 Министерства здравоохранения Республики Башкортостан об изменении (уточнении) записи в трудовой книжке отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова