УИД №25RS0003-01-2022-005744-27
№ 2-1096/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2023 года гор. Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: судьи Струковой О.А.,
При участии помощника прокурора Первореченского района Кочергина Ф.А.,
при секретаре Тимошенко Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Издательская компания «Золотой Рог» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО8. обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что 11 января 1996 года был трудоустроен в ООО «Газета «Золотой Рог» на должность корреспондента, с определением места работы по адресу: г. <адрес> 15.06.2022 истец был уволен из компании на основании приказа № 8 генерального директора ФИО9 в связи с сокращением штата работников организации, при этом сокращение касалось только должности «обозреватель газеты «Золотой Рог», которую он занимал. В данном приказе было отмечено, что компания со дня уведомления его о сокращении будет предлагать ему вакансии в соответствии с квалификацией, а при их отсутствии любую вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Однако ни одной вакансии ему предложено не было. На день увольнения полный расчет с ним произведен не был. В произведенном расчете в него не вошли суммы, взысканные судебными актами, а именно компенсация за вынужденный прогул и компенсация морального вреда за его незаконное увольнение в 2020 году. Соответственно компанией не были выполнены обязанности работодателя по уплате за работника страховых взносов и подоходного налога. Кроме того, выходное пособие по сокращению штата было выплачено лишь за один месяц. Согласно определения судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда, резолютивная часть решения Первореченского районного суда г. Владивостока должна была дополниться датой о восстановлении его на работе с 21.12.2020, однако компанией данная запись в трудовую книжку не внесена. Компания с 16 июня имеет вакансии, в том числе журналистские, которое ему необоснованно предложены не были. При увольнении не было учтено, что у него на иждивении находятся несовершеннолетние дети, что он и его супруга являются пенсионерами. В силу изложенного, просит признать его увольнение на основании приказа № 8 от 15.06.2022 в связи с сокращением численности штата работников организации незаконным. Восстановить на работе в компании в журналистской должности и обязать заключить трудовой договор, учитывающий, что условия работы и оплата труда не могут быть хуже, чем в предыдущий период работы – до перехода компании в руки нового собственника в августе 2020. При возможном возникновении из-за данного увольнения вынужденного прогула обязать ООО «Газета «Золотой Рог» компенсировать его. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточник исковые требования и просит признать его увольнение на основании приказа № 8 от 15.06.2022 в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Восстановить его на работе в компании в журналистской должности и обязать заключить трудовой договор, учитывающий, что условия работы и оплата труда не могут быть хуже, чем предлагаются и выплачиваются за аналогичную работу другим сотрудникам. Компенсировать заниженный уровень заработной платы в компании за период с даты восстановления его на работе 04.11.2021 по дату увольнения 15.06.2022, заниженный уровень выходного пособия за 3 месяца после увольнения, которое просит зачесть в счет компенсации за вынужденный прогул, и выполнить полную компенсацию за вынужденный прогул с 16.09.2022 по 19.01.2023, согласно выполненного расчета в размере 364 953, 78 рублей. Компенсировать моральный вред в размере, который суд сочтет разумным. Сделать в трудовой книжке запись о восстановлении на работе с 21.12.2020. Ликвидировать два возникших по данным ПФР разрыва в непрерывном стаже его работы в компании общим сроком в месяц, отразив это в общей отчетности компании и в данных, подаваемых в другие госорганы. В связи с повторным незаконным увольнением из компании рассмотреть вопрос о наказании или не наказывании руководителя компании О.А. и собственника компании – ФИО10..
В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал протии заявленных требований, на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на иск, пояснил, что истец о сокращении штата сотрудников был уведомлен заблаговременно. Истцу в связи с сокращением штата были произведены следующие выплаты: заработная плата за отработанное время, начиная с даты уведомления о сокращении (12.04.2022) и заканчивая датой расторжения трудового договора (15.06.2022), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, равное среднему месячному заработку. 22.09.2022 истец предоставил в ООО «ИК Золотой Рог» решение КГКУ «Приморский центр занятости населения» от 06.09.2022 о выплате ему среднего месячного заработка или его части, которым работодателю было предписано выплатить работнику среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. На основании вышеуказанного документа ответчик произвел истцу выплату среднего месячного заработка и за второй и за третий месяц со дня увольнения, несмотря на пропуск истцом пресекательного срока, установленного ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Сокращение истца не носило единичный характер – организация проводила системную оптимизацию численности работников. Кроме того, истец не предоставил доказательств воспитания им трех и более малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, как и доказательств иных, установленных законом оснований, препятствующих сокращению. Денежная сумма, взысканная судебным актом, выплачена истцу в полном объеме в рамках исполнительного производства. Все необходимые взносы и налоги за работника были выплачены. Запись № 39 в трудовой книжке о признании записи об увольнении недействительной на момент её внесения была сделана корректно. О необходимости отражения в трудовой книжке даты восстановления истца на работе было указано судом апелляционной инстанции в апреле 2022 года, при этом ничего не мешало истцу в частном порядке обратиться к работодателю за внесением в трудовую книжку необходимых изменений.. На момент сокращения штатов, компания никаких вакансий не имела, решение о сокращении было принято исходя из фактической потребности компании в работниках и в целях финансовой оптимизации. Просит отказать в требованиях в полном объеме.
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, регламентирующем содержание трудового договора, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из материалов дела следует, что ФИО11. с 11.01.1996 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Издательская компания «Золотой Рог» в должности «корреспондент», последняя должность «обозреватель газеты Золотой Рог».
Приказом от 15.06.2022 № 8 трудовой договор прекращен, ФИО12. с 15.06.2022 уволен, в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С приказом ФИО13. ознакомлен под роспись 15.06.2022.
Не согласившись с данным приказом, истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ответчик ему каких-либо вакантных должностей не предлагал, не принял во внимание его пенсионный возраст и наличие на его иждивении двух несовершеннолетних малолетних детей, окончательный расчет при увольнении с ним не произвел, запись в трудовую книжку во исполнение решения суда не внес.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 статьи 81 данного Кодекса.
Частью ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
12.04.2022 ФИО14. под роспись вручено уведомление № ЗР/43/2022 о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.
В данном уведомлении ФИО15 разъяснено, что он вправе претендовать как на вакантную должность или работу, соответствующей его квалификации, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Также ФИО16 уведомлен о том, что по состоянию на 12.04.2022 в Организации нет вакантных должностей, на которые он может быть переведен с его письменного согласия.
Факт сокращения штата ООО «Издательская компания «Золотой Рог» подтверждается также приказом № 16 от 01.04.2022 о проведении организационно-штатных мероприятий, согласно которому с 01.04.2022 в Обществе сокращены следующие должности: заместитель главного редактора, корреспондент в количестве 2 штатных единиц, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, водитель-экспедитор, приказом № 17 от 12.04.2022 с 15.06.2022 года сокращена должность в организационно-штатной структуре ООО «Издательская компания «Золотой Рог», приказом № 17 от 13.05.2022 сокращена должность аккаунт-менеджера.
В соответствии со штатным расписанием ООО «Издательская компания «Золотой Рог» по состоянию на 01.04.2022, в Обществе сохранились следующие ставки: генеральный директор (1/2 ставки), главный редактор (1/2 ставки), секретарь редакции, дизайнер, обозреватель газеты «Золотой Рог» Владивосток, корреспондент (декрет).
Тем самым, представленными со стороны ответчика в материалы дела документами подтверждается отсутствие в Обществе вакантных ставок, которые могли бы быть предложены истцу.
В силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, ч. 1 ст. 179 ТК РФ закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве одного из таких критериев квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. При этом работодатель, как независимый хозяйствующий субъект, при определении производительности труда вправе самостоятельно выбирать критерии оценки работника по собственным убеждениям в связи со спецификой деятельности предприятия. Правильность применения работодателем данных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке (Определения Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2006 года № 581-О, от 16 апреля 2009 года № 538-О-О, от 17 июня 2010 года № 916-О-О и 917-О-О).
Как указано в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По смыслу приведенных правовых положений сокращение в организации производится после проведения работодателем сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников, правильность которого подлежит судебной проверке. При этом обязанность доказать применение критериев производительности труда и квалификации при выборе подлежащего увольнению сотрудника в рамках соблюдения процедуры увольнения возложена на работодателя.
Указывая на незаконность своего увольнения в связи с сокращением штата, ФИО17. ссылается, что ответчиком не было принято во внимание наличие на его иждивении двух малолетних несовершеннолетних детей, а также его пенсионный возраст и пенсионный возраст его супруги.
Вместе с тем, принятие решения о сокращении численности или штата работников является правом работодателя, который обязан соблюдать установленный порядок увольнения, но не должен обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности. Заключение гражданско-правового договора для выполнения обязанностей уволенного работника не свидетельствует о фиктивности сокращения.
Как указано выше, в Обществе отсутствовали вакантные должности на которые мог бы претендовать истец, наличие у работника на иждивении двух детей не является безусловным основанием для отказа работодателя от права сократить штат сотрудников.
Порядок увольнения истца в связи с сокращением штата сотрудников не нарушен.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, предусмотренном частью второй данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении истцу были произведены следующие выплаты: заработная плата за отработанное время, начиная с даты уведомления о сокращении (12.04.2022) и заканчивается датой расторжения трудового договора (15.06.2022); компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие, равное месячному заработку, что подтверждается соответствующими платежными документами.
22.09.2022 истец предоставил в ООО «ИК Золотой Рог» решение КГКУ «Приморский центр занятости населения» от 06.09.2022 «о выплате работнику среднего месячного заработка или его части», которым работодателю было предписано выплатить работнику среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
На основании вышеуказанного документа ответчик произвел истцу выплату среднего месячного заработка за второй и за третий месяц со дня увольнения, несмотря на пропуск истцом пресекательного срока, установленного ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, истцом выплачены все причитающиеся истцу при увольнении в связи с сокращением численности штата сотрудников выплаты.
Доказательств, того, что уровень заработной платы за период с 04.22.2021 по 15.06.2022 был занижен, не предоставлено.
Довод истца, что на момент увольнения ему не были выплачены денежные средства взысканные судебным актом за увольнение признанное незаконным, суд отклоняет в данном случае, взысканные судебным актом не относятся к выплатам, которые работодатель обязан осуществить при расторжении с сотрудником трудового договора. Взысканная судом денежная сумма в общем размере 416 246, 37 рублей являлась предметом исполнительного производства № 7155/22/25043-ИП от 27.06.2022 г. и была полностью оплачена ООО «ИК Золотой Рог», что подтверждается постановлением СПИ об окончании исполнительного производства от 18.07.2022, в связи с фактическим исполнением.
Все необходимые взносы и налоги за работника были выплачены.
Тот факт, что ответчик не внес в трудовую книжку ФИО18. запись о восстановлении на работе с 21.12.2020 года, правового значения для дела не имеет, поскольку обязанность по внесению данной записи в трудовую книжку возникла у ООО «ИК Золотой Рог» на основании апелляционного определения по гражданским делам Приморского краевого суда от 08.04.2022 года, истец вправе обратится в ООО «ИК Золотой Рог» с заявлением о внесении в трудовую книжку указанной записи.
Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным, следовательно, исковые требования истца подлежат отклонению в полном объеме, в том числе производные требования о взыскании компенсации морального вреда.
Требование о наказании руководителя компании ООО «ИК «Золотой Рог» - ФИО20 и собственника компании – ФИО19 за незаконное увольнение заявлено некорректно, нормами ГК РФ не предусмотрено разрешение вопросов о привлечении руководителей компаний к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО21 к ООО «Издательская компания «Золотой Рог» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 24 января 2023 года.
Судья Струкова О.А.