Дело № 2-1199/2025

УИД 59RS0001-01-2025-001206-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Санниковой В.В.,

помощник судьи Седых Е.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Апельсин Трэвел» с Дата. В обоснование заявления указано, что с Дата он работал в ООО «Апельсин Трэвел» в должности координатора экскурсионных туров, что подтверждается трудовым договором. Дата он направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение требований действующего законодательства оформление прекращения трудовых отношений не произведено, в связи с чем он не может трудоустроиться к другому работодателю.

Заявитель в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заинтересованное лицо ООО «Апельсин Трэвел» в судебное заседание представителя не направило, о времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (статья 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Апельсин трэвел» (ИНН ...) и ФИО1 (ИНН ...) заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу к ответчику на должность координатора экскурсионных туров. Работа по договору является основной. Режим рабочего дня определен в виде 6-дневной рабочей недели, с плавающим выходным днем. Местом работы указано: Визит центр спа-отеля Лагуна по адресу: Адрес, с.Адрес. Трудовой договор заключен с Дата.

Разделом 6 трудового договора определено, что трудовой договор прекращается по двухстороннему соглашению сторон; по любым основаниям, регламентированным нормами ТК РФ, в том числе по инициативе работника.

Условиями договора предусмотрено, что взаимодействие между сторонами осуществляется дистанционно или посредством направления корреспонденции по адресам, указанным в разделе 8 договора.

Из представленной истцом выписки по счету следует, что с Дата по октябрь 2024 года работодатель осуществлял выплату заработной платы и отпускных. В ноябре и декабре 2024 года выплаты не производились.

Дата ФИО1 направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Дата истец направил в адрес ООО «Апельсин трэвел» заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию Дата на основании статьи 80 ТК РФ.

Доказательств расторжения трудового договора до указанной даты не представлено.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Апельсин трэвел» (ОГРН ..., ИНН ...), следует, что адресом места нахождения юридического лица является: Адрес, вн.тер.Адрес ... рощи, Адрес, стр. 1. Юридическое лицо создано Дата, генеральный директором является ФИО6 Среди видов деятельности указаны туристические услуги.

На дату рассмотрения дела юридическое лицо не ликвидировано, не исключено из ЕГРЮЛ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ... и 3 квартале 2024 года ООО «Апельсин трэвел» выплатило вознаграждение в сумме 459 700 руб.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в частности 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений регламентирован статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Сопоставив представленные документы, суд пришёл к выводу, что ФИО1 совершены действия, направленные на расторжение трудового договора с ООО «Апельсин трэвел». Путем направления в адрес работодателя письменного заявления работник выразил волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Факт направления такого заявления в адрес ООО «Апельсин трэвел» подтверждён, в связи с чем у работодателя возникла обязанность оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1, так как желание работника прекратить трудовые отношения не может быть ограничено работодателем.

Таким образом, поскольку материалами дела подтверждено, что ФИО1 уведомил ООО «Апельсин трэвел» об увольнении по собственному желанию, однако работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудовых отношений, что, по мнению заявителя, препятствует дальнейшему трудоустройству, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку подтверждение такого факта непосредственно порождает для него юридические последствия.

Спор о праве в судебном заседании не установлен. ООО «Апельсин трэвел» не представил доказательства прекращения трудовых отношений с ФИО1, в частности, по иным основаниям, возражений относительно данных требований тоже не заявил.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что ФИО1 в адрес ООО «Апельсин трэвел» направлялось уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, что свидетельствует о нарушение его трудовых прав, иного суду не представлено, суд считает возможным установить факт прекращений трудовых отношений между ООО «Апельсин трэвел» и ФИО1 с Дата, по инициативе работника.

При определении даты прекращения трудовых отношений суд исходит из подтверждения факта неоплаты заработной платы за период работы истца с ноября по декабрь 2024 года, и вытекающего из положений статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации права работника, чьи трудовые права нарушены, требовать расторжения трудового договора в указанный в заявлении срок.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить прекращения трудовых отношений между ФИО1 ...) и обществом с ограниченной ответственностью «Апельсин Трэвел» (ИНН ...) с 28 декабря 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

...

Судья О.М. Завьялов

...