Дело № 2-151/2023 (2-3681/2022) 56RS0009-01-2022-004515-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Буйловой О.О.,
при секретаре Михалевой Е.В.,
с участием: представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 <ФИО>9 к ООО «Сетевая компания «ЭнергоТранзит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сетевая компания «ЭнергоТранзит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с <Дата обезличена> он работает в должности юрисконсульта в ООО «СК «ЭнергоТранзит» с окладом 11 200 руб. За период с 01.06.2022 по 31.08.2022 истцу не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 38 640 руб. Указанную задолженность, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. просит взыскать ООО «СК «ЭнергоТранзит» в свою пользу.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная ИФНС России №12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области, Государственная инспекция труда в Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.
Истец, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав участников судебного процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение на труд.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
П. 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ФИО2 и ООО «Сетевая Компания ЭнергоТранзит» заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно трудовому договору, ФИО2 принят на должность юрисконсульта. Местом работы работника является ООО «Сетевая Компания ЭнергоТранзит», по адресу: <...>. Дата начала работы- <Дата обезличена>. Размер должностного оклада составляет 11 200 руб., уральский районный коэффициент 15% в размере 1 680 руб. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается за первую половину месяца не позднее 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.п. 3.1- 3.3. Трудового договора). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе. Начало рабочего времени- в 9-00ч, окончание в 18-00ч. К моменту начала рабочего дня работник должен находиться на своем рабочем месте. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12-45 до 13-40, который в рабочее время не включается (п.п. 4.1-4.3 Трудового договора).
29.12.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. Начало рабочего дня- 09-00ч, окончание- 13-00ч.
Приказом <Номер обезличен> от 10.10.2022 прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, юрисконсульт ФИО2 уволен 10.10.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.06.2022 по 31.08.2022, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Исходя из указанных выше норм трудового законодательства оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.
Согласно представленным ответчиком выпискам из табеля учета рабочего времени, расчетным листкам, ФИО2 в период с 01.06.2022 по 31.08.2022 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, «НН», заработная плата в указанный период истцу не начислялась.
10.10.2022 ФИО2 произведены начисления в виде компенсации за отпуск при увольнении за отработанное время в размере 18 586,26 руб. За вычетом подоходного налога и удержания по исполнительному документу истцу перечислена сумма в размере 8 904,13 руб.
Согласно актам от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, составленными и подписанными главным бухгалтером <ФИО>4 в присутствии <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>7 сотрудник ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте в течение рабочего дня за период с 01.06.2022 по 09.10.2022.
В материалы дела представлены уведомления, направленные в адрес истца с просьбой предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Однако, каких –либо объяснений стороной истца представлено не было.
<Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> главным инженером <ФИО>5 ответчику были поданы служебные записки о ненадлежащем исполнении истцом конкретных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В обоснование заявленных требований ФИО2 в уточненном исковом заявлении ссылается на отсутствие рабочего места, в том числе доступа к месту работы.
Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля <ФИО>5 следует, что он работает у ответчика в должности главного инженера. За период с 01.06.2022 по 31.08.2022 истец отсутствовал на рабочем месте без объяснения причин. В связи с указанными обстоятельствами были составлены акты, истцу предлагалось представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, от получения которых он уклонился, каких- либо объяснений не представил. Кроме того, истец не выходил на связь, не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности. Каких –либо препятствий со стороны работодателя в доступе к рабочему месту ему не чинились. Рабочее место у истца было в офисе общества. Входная дверь в офис открывается утром ключом, попасть в офис в течение дня можно с помощью домофона.
Не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.
При этом, каких – либо письменных уведомлений в адрес работодателя с просьбой обеспечить истца рабочим местом, либо обеспечить доступ в офис, со стороны истца не направлялось. Соглашений о переводе на дистанционный режим с работником ФИО2 вопреки его доводам, не заключалось.
При изложенных обстоятельствах, доводы истца о том, что он не имел доступа к месту исполнения должностных обязанностей, а также что работодатель чинил ему препятствия в исполнении трудовых обязанностей, в судебном заседании своего подтверждения не нашли.
В материалы дела не представлено каких –либо доказательств фактического исполнения истцом трудовых обязанностей в заявленный им период с 01.06.2022 по 31.08.2022.
Принимая во внимание, что должностные обязанности в ООО «СК «ЭнергоТранзит» истцом в спорный период не исполнялись, следовательно, оснований для взыскания заработной платы не имеется, так как в силу закона, заработная плата является вознаграждением за труд.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, то не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку судом нарушений работодателем прав работника не установлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 <ФИО>10 к ООО «Сетевая компания «ЭнергоТранзит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.
Судья: О.О. Буйлова
Мотивированное решение изготовлено: 22.02.2023 года.
Судья: О.О. Буйлова