Дело № 2-757/2022

56RS0019-01-2022-000833-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., при секретаре Третьяковой С.Е.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Сотникова Н.Ю.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-757/2022

по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, к МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска о признании незаконным не произведения индексации заработной платы и о взыскании денежных средств,

по иску ФИО3 к МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска об обязании осуществлять начисление заработной платы по иной тарифной ставке и ежегодно производить её индексацию, о взыскании недополученной суммы выплаты и компенсации за нарушение сроков выплаты, об обязании направить сведения персонифицированного учёта и произвести уплату налога в бюджет, о компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действующий в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска, в котором просил признать незаконным не произведение индексации заработной платы, обязав ответчика выплатить истцу недополученную сумму заработной платы за 2021 год в размере 3 998, 35 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного заявления работников МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска, включая ФИО3, проведена проверка по вопросу расчёта заработной платы без индексации. Установлено, что между предприятием и истцом 20.08.2011 года заключен трудовой договор № с принятием на должность <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию, утверждённому ответчиком 22.06.2015 года №, часовая тарифная ставка для указанной категории работников составляет 31, 314 руб. В соответствии с расчётным листом в феврале 2021 года ФИО3 отработала 134,10 часов, в связи с чем, сумма заработка составила 4 199, 21 руб. Общая сумма заработной платы за период с 01.01.2021 года по 01.01.2022 года, согласно отработанному времени, была исчислена в размере 46 492, 46 руб. Исходя из п. 2.3.4 коллективного договора МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска на 2020-2023 гг., работодатель обязан содействовать росту реальной заработной платы и своевременности её выплаты. В то же время часовая тарифная ставка на предприятии не изменялась с 2015 года, размеры доплат, стимулирующих надбавок, оплат бригадирских не корректировались с 2017 года, что говорит о несоблюдении законодательства РФ в части проведения индексации заработной платы работников. По данным Росстата Оренбургской области индекс потребительских цен (на декабрь 2021 года) равен 108,6 %. Соответственно недополученная сумма заработной платы за 2021 год составила 3 998, 35 руб. (46 492, 46 руб. х 108, 6 %).

В ходе рассмотрения дела ФИО3 увеличила исковые требования к МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска, просила:

- обязать ответчика производить начисление заработной оплаты по часовой тарифной ставке в размере 45,144 руб. и ежегодно, не позднее 1 февраля нового календарного года, индексировать заработную плату, согласно росту индекса потребительских цен на декабрь предыдущего года;

- взыскать в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

- обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, а также произвести отчисление обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доход физического лица в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование своих требований ФИО3 указала, что по состоянию на 2015 год тарифная ставка <данные изъяты> в МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска составляла 31, 314 руб. По информации Росстата индекс роста потребительских цен с декабря 2015 года по декабрь 2020 года был равен 133, 01 % (2015 - 112, 9 %, 2016 - 105,4 %, 2017 - 102, 5 %, 2018 - 104, 3 %, 2019 - 103%, 2020 - 104, 91%), поэтому тарифная ставка на 2021 год должна была составлять сумму в размере 41, 65 руб. (31,314 руб. х 133, 01 %). Рост потребительских цен по состоянию на декабрь 2021 года, в свою очередь, составил 108, 39 %, в связи с чем, тарифная ставка на 2022 год должна была возрасти до 45, 144 руб. (41, 65 руб. х 108, 39 %).

Определением суда от 28.07.2022 года, вынесенным в протокольной форме, у ФИО3 принято увеличение размера исковых требований.

Впоследствии в ходе слушания ФИО3 было дополнительно заявлено о взыскании с МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска недополученной суммы заработной платы с января 2021 года по март 2022 года в размере 246 550, 80 руб. и о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование нового расчёта за 2021 год заложен размер тарифной ставки - 41,65 руб., за январь-март 2022 года - 45, 144 руб. ко всем составляющим заработной платы (включая оплату по табелю, доплату «выходные часы по табелю», доплату за работу во вредных условиях, классность и премии). Требования в части компенсации морального вреда мотивированы наличием нравственных страданий, вследствие несвоевременной оплаты труда в полном объёме.

Определением суда от 04.08.2022 года, вынесенным в протокольной форме, у ФИО3 принято увеличение размера исковых требований.

При рассмотрении дела помощник прокурора Ленинского района г. Орска Сотников Н.Ю. первоначально заявленные требования и требования ФИО3 поддержал, считая их законными и обоснованными.

Истец ФИО3 не явилась в судебное заседание, была извещена надлежащим образом. Ранее исковые требования, с учётом уточнений, поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, полагал, что требования ФИО3 законны и обоснованны. При их разрешении просил восстановить срок на обращение в суд с 31.10.2021 года. В обоснование своего заявления сослался на то, что обращение к прокурору по вопросу нарушения трудовых прав имело место ещё 08.09.2021 года, ответ по результатам проверки, признавшей обоснованность требований, получен ФИО1 и лично доведён до работника 31.10.2021 года. По неизвестным причинам исковое заявление не было своевременно направлено в суд и лишь по мере повторного обращения в прокуратуру этот вопрос инициирован заново. С учётом того, что иск прокурора имел недостатки, суд оставил его без движения. В итоге гражданское дело возбуждено только 18.05.2022 года. Таким образом, срок на обращение в суд был пропущен по вине прокуратуры, что является уважительной причиной для его восстановления. Размер компенсации морального вреда разумен и справедлив, так как работник и члены семьи лишились финансового обеспечения, на которое вправе были рассчитывать.

Представители третьих лиц - администрации г. Орска, Управления жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и транспорта администрации г. Орска в судебное заседание не прибыли, извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска ФИО2, действуя на основании доверенности, иск не признал по доводам письменных возражений.

Обратил внимание на то, что в коллективном договоре предприятия и иных локальных актах ответчика, равно как в трудовом договоре ФИО3 отсутствует обязанность об обязательной ежегодной индексации заработной платы. Собственных денежных средств на увеличение должностных окладов и тарифных ставок у работодателя нет, ввиду финансовой убыточности и сложной экономической ситуации. До дня подачи иска ответчик неоднократно обращался в администрацию г. Орска по вопросу согласования пересмотра штатного расписания, увеличения размера часовых тарифных ставок и окладов, но положительный итог достигнут лишь в ходе судебного спора (часовая тарифная ставка возросла на 15 % - до 36, 01 руб.). Расчёт прокурора нельзя признать верным, так как он основан на индексе роста потребительских цен по состоянию на декабрь 2021 года, тогда как в предшествующие месяцы данный показатель был меньше и формировался нарастающим итогом. Расчёт работника также ошибочен. Требование о применении к ФИО3 тарифной ставки в размере 41, 65 руб. (за 2021 год) и 45, 144 руб. (за январь-март 2022 года), полученной посредством умножения тарифной ставки (31, 314 руб.) на индекс роста потребительских цен за 2015-2020 гг., противоречит ст. 134 ТК РФ и является дискриминационным по отношению в иным работникам. Кроме того, перерасчёт размера тарифной ставки за пределами годичного срока давности невозможен. Требования ФИО3 в части обязания работодателя ежегодно, не позднее 1 февраля нового календарного года, индексировать заработную плату, согласно росту индекса потребительских цен, не основано на законе, ответчик вправе самостоятельно определить норматив увеличения заработной платы и она может быть любой (привязка к показателю индекса роста потребительских цен по данным Росстата нормативно не закреплена). Требования ФИО3 относительно обязания МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисление обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доход в бюджет заявлены преждевременно. Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы нет, ввиду отсутствия доказательств расчёта за труд (в соответствии со ст. 136 ТК РФ и коллективным договором), с какой-либо задержкой. Личные неимущественные права ФИО3 ответчиком не нарушены, требования о компенсации морального вреда не содержат под собой реального обоснования их правомерности. При обсуждении заявления о восстановлении срока на обращение в суд ФИО2 возражал, полагая, что уважительных причин для его пропуска у работника не имелось.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. При этом, выслушав участников процесса, а также исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из норм ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности, по своей правовой природе представляет государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 года №913-О-О, от 17.07.2014 года № 1707-О, от 19.11.2015 года № 2618-О).

Из содержания приведённых нормативных положений следует, что действующим законодательством императивно установлена обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности. При этом право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, т.е. от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 20.08.2011 года между МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска и ФИО3 был заключен трудовой договор № с принятием истца на должность <данные изъяты>.

По условиям п. 2.1 трудового договора работодатель гарантирует работнику оплату труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, который установлен штатным расписанием для данной должности. Размер тарифной ставки (должностного оклада) равен 20, 323 руб./час.

В п. 2.2 трудового договора оговорено, что по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа - часть заработной платы за текущий месяц, 30 числа - окончательный расчёт по заработной плате за предыдущий месяц (п. 2.3 трудового договора).

Согласно условиям п. 2.2.4 коллективного договора МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска, заключенного на 2020-2023 гг., работодатель обязался обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда на основании действующих положений.

Положением об оплате труда работников предприятия, которое является приложением № к коллективному договору, определено, что в основную часть фонда оплаты труда включаются:

1) оплата за отработанное время - на основании утверждённого перечня тарифных ставок и должностных окладов, штатного расписания рабочих и служащих, с учётом фактически отработанного времени;

- оплата бригадирских;

- стимулирующие надбавки для определённых категорий рабочих (для водителей трамвая за классность - 25 %, т.е. за первый класс);

- сдельная оплата труда рабочих-сдельщиков, кондукторов-контролеров;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере);

- оплата за работу в ночное время (7, 50 руб., но не менее 20 % часовой тарифной ставки);

- доплата за обучение учеников, оплата учеников;

- стажировка водителей;

- оплата по районному коэффициенту (15 %);

- доплата за разделение рабочего дня на части (водителям трамвая - 25 %);

- оплата труда лиц, работающих по совместительству,

- доплата в размере 10 % от выручки водителю автобуса.

Все другие дополнительные доплаты работникам оформляются приказом по предприятию по представлению руководителей структурных подразделений и утверждаются директором.

2) оплата за неотработанное время (ежегодный основной и дополнительный отпуск, учебные отпуска, больничные листки за счёт работодателя);

3) единовременные поощрительные и другие выплаты (единовременные премии и вознаграждения, вознаграждения по итогам работы за год, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, а также другие единовременные поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами).

Переменная часть фонда оплаты труда, в силу п. 3.3 Положения об оплате труда работников предприятия, составляет разницу между плановым фондом оплаты труда и основной частью фонда оплаты труда (включает ежемесячные премии по результатам работы структурных подразделений, доплаты за интенсивность труда, качественное выполнение служебных обязанностей и пр.).

Максимальный коэффициент переменной части фонда оплаты труда для <данные изъяты> равен 3, 65.

Согласно расчётным листам за 2021 год и январь-март 2022 года заработная плата начислялась ФИО3, с учётом отработанного времени, также в пользу работника производились различные дополнительные выплаты (доплата «выходные часы по табелю», доплата за работу во вредных условиях, доплата за классность, премия за дополнительные виды деятельности, иные премии).

Вместе с тем, индексация заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ в спорный период не осуществлялась, часовая тарифная ставка за работу в МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска не изменялась с 2015 года (31, 314 руб.), что лишило работника гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и её покупательской способности.

С учётом изложенного и того обстоятельства, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты, а равно достигнуты ли определённые финансово-экономические показатели, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о выплате недополученных сумм содержат под собой достаточные основания.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, ходатайство ФИО3 о его восстановлении, суд учитывает следующее.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 года № 15, согласно которым об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В рассматриваемом деле исковое заявление прокурора, действующего в интересах ФИО3, поступило в суд 26.04.2022 года, определением от 05.05.2022 года было оставлено без движения для устранения недостатков до 17.05.2022 года. Поскольку в указанный срок прокурор устранил выявленные недостатки, заявление на основании ч.2 ст. 136 ГПК РФ считается поданным в день первоначального представления в суд, т.е. срок давности по требованиям о взыскании денежных средств за период с апреля 2021 года по март 2022 года не пропущен.

В отношении более раннего временного периода (январь-март 2021 года) суд учитывает факт обращения ФИО3 в лице своего представителя ФИО1 08.09.2021 года к генеральному прокурору РФ за защитой своих трудовых прав, вследствие которого у неё возникли правомерные ожидания о разрешении спора во внесудебном порядке, а равно последующее бездействие работника прокуратуры, которым при установлении факта нарушения трудовых прав работника своевременно не были предприняты все меры для их восстановления, а потому считает возможным признать уважительной причину пропуска срока на обращение в суд за январь-март 2021 год и восстановить его в судебном порядке.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу работника, суд принимает во внимание размер оклада, а также доплату «выходные часы по табелю», доплату за работу во вредных условиях и за классность, входящую в основную часть фонда оплаты труда и исчисляемую в зависимости от оклада, в связи с чем, за основу расчёта берёт следующие показатели:

январь 2021 года (отпуск)

февраль 2021 года (4 199, 21+ 263, 04 + 167, 97 + 1 049, 8 = 5 680, 02 руб.)

март 2021 года (4 857, 67 + 194, 15 + 1 213, 42 = 6 261, 24 руб.)

апрель 2021 года (4 784, 78 + 191, 39 + 1 196, 20 = 6 172, 37 руб.)

май 2021 года (4 988, 32 + 300, 61 + 199, 53 + 1 247, 08 + 27 = 6 762, 54 руб.)

июнь 2021 года (4 712, 76 + 189, 51 + 1 178, 19 + 24, 75 = 6 104, 21 руб.)

июль 2021 года (4 960, 14 + 198, 41 + 1 240, 04 + 117, 25 = 5 295, 84 руб.)

август 2021 года (5 113, 58 + 204, 54 + 1 278, 40 + 7, 50 = 6 404, 02 руб.)

сентябрь 2021 года (больничный лист)

октябрь 2021 года (3 200, 29 + 128, 01 + 800, 07 = 4 128, 37 руб.)

ноябрь 2021 года (5 552 + 222, 08 + 1 388 = 7 162, 08 руб.)

декабрь 2021 года (4 099 + 163, 96 + 1 024, 75 = 5 137, 35 руб.)

январь 2022 года (отпуск)

февраль 2022 года (4 177, 29 + 253, 64 + 167, 09 + 1 044, 32 + 22, 50 = 5 664, 84 руб.)

март 2022 года (4 675, 18 + 253, 64 + 187, 01 + 1 168, 80 = 6 024, 63 руб.)

Итого: 59 108, 04 руб. (период 2021 года) и 11 689, 47 руб. (период с января по март 2022 года).

Принимая во внимание индексы роста потребительских цен, определённые Росстатом по состоянию на декабрь 2021 года (108, 39 %) и на март 2022 года (109, 95%), суд производит расчёт недополученной заработной платы:

За 2021 год:

59 108, 04 руб. х 108, 39 % = 64 067, 20 руб.

64 067, 20 руб. - 59 108, 04 руб. = 4 959, 16 руб.

За 1 квартал 2022 года:

11 689, 47 руб. х 109, 95% = 12 817, 50 руб.

12 817, 50 руб. - 11 689, 47 руб. = 1 128, 03 руб.

Всего: 4 959, 16 руб. + 1 128, 03 руб. = 6 087, 20 руб.

Соответственно с МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска в пользу ФИО3 в качестве недополученной заработной платы следует взыскать 6 087, 20 руб., что приведёт к восстановлению её прав. Требования прокурора в части признании незаконным не произведения индексации заработной платы, по мнению суда, заявлены излишне.

На основании ст. 236 ТК РФ, а равно с учётом размера невыплаченных сумм за каждый месяц, положений трудового договора о сроках выплаты заработной платы и данных о ключевой ставке Центрального банка РФ в отдельно взятые временные периоды, суд производит расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы:

январь 2021 года (отпуск)

февраль 2021 года (с 01.03.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 155, 84 руб.

март 2021 года (с 01.04.2021 по 14.09.2022 года) в сумме 176, 57 руб.

апрель 2021 года (с 30.04.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 159, 45 руб.

май 2021 года (с 01.06.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 159, 67 руб.

июнь 2021 года (с 01.07.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 147, 47 руб.

июль 2021 года (с 01.08.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 123, 08 руб.

август 2021 года (с 01.09.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 141, 13 руб.

сентябрь 2021 года (отпуск)

октябрь 2021 года (с 01.11.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 81, 41 руб.

ноябрь 2021 года (с 01.12.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 132, 21 руб.

декабрь 2021 года (31.12.2021 года по 14.09.2022 года) в сумме 88, 27 руб.

январь 2022 года (отпуск)

февраль 2022 года (с 01.03.2022 года по 14.09.2022 года) в сумме 79, 73 руб.

март 2022 года (с 01.04.2022 года по 14.09.2022 года) в сумме 63, 92 руб.

Всего: 1 508, 75 руб.

Выплата ежемесячной премии (которая не включена в гарантированную систему оплаты труда работников предприятия и производится исключительно по усмотрению работодателя), механизмом индексации заработной платы не является, в связи с чем, правовых оснований к взысканию с ответчика дополнительных денежных средств суд не находит.

Вопрос не применения работодателем при исчислении премий в отношении ФИО3 максимального коэффициента, предусмотренного переменной частью фонда оплаты труда (3, 65), к предмету настоящего спора не относится, в связи с чем, судебная оценка действий МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска в указанной части дана быть не может.

Требования ФИО3 об обязании ответчика производить начисление заработной оплаты по тарифной ставке в размере 45, 144 руб. за час., рассчитанной путём умножения тарифной ставки (31, 314 руб.) на индекс роста потребительских цен за 2015-2020 гг. не основаны на законе (ст. 134 ТК РФ) и удовлетворению не подлежат, как предъявленные с пропуском срока на обращение в суд, о восстановлении которого истцом не заявлено (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

По аналогичным основаниям суд отклоняет расчёт недополученной суммы заработной платы, произведённый ФИО3 за период с 01.01.2021 года по 31.03.2022 года с учётом тарифной ставки в размере 41, 65 руб. (за 2021 год) и 45, 144 руб. (за 1 квартал 2022 года), полученной путём умножения тарифной ставки (31, 314 руб.) на индекс роста потребительских цен за предшествующие пять лет (2015-2020 гг.).

Более того, названный расчёт некорректен, осуществлён с применением размера тарифной ставки, не предусмотренной ни трудовым договором, ни какими-либо иными локальными нормативными актами предприятия, распространяющими своё действие на всех работников МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска.

Достаточных оснований к обязанию работодателя ежегодно, не позднее 1 февраля нового календарного года, индексировать заработную плату, согласно росту индекса потребительских цен на декабрь предыдущего года, суд также не находит по той причине, что индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в т.ч. посредством повышения должностных окладов, выплаты премий. Никаких требований к механизму индексации заработной платы ТК РФ не предусматривает.

В 2022 году, исходя из изученных документов, оплата труда <данные изъяты> в МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска увеличена, соответственно говорить о том, что работодатель не исполнил обязательства, предусмотренные ст. 134 ТК РФ, в настоящее время нельзя.

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО3 об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисление обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, а также Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доход физического лица в бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не было представлено доказательств неисполнения ответчиком обязанностей по отчислениям обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, равно как и о неисполнении обязанности по направлению сведений персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ.

В то же время, поскольку в суде нашел своё подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, полагает, что требования относительно компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, длительность нарушения, объём и характер причинённых нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности, справедливости, суд находит сумму, заявленную работником, завышенной и считает возможным взыскать с МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска в счёт компенсации морального вреда 3 500 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, а также исковые требования ФИО3 к МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска - удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Орскгортранс» администрации г. Орска в пользу ФИО3 сумму индексации заработной платы за период с января 2021 года по март 2022 года в размере 6 087, 20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 1 508, 75 рублей, а также 3 500 руб. - в качестве компенсации морального вреда, а всего 11 095 (одиннадцать тысяч девяносто пять) рублей 95 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, а также исковых требований ФИО3 к МУП «Орскгортранс» администрации г.Орска в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 21.09.2022 года.

Судья Липатова Е.П.