Изготовлено в окончательной форме 27 апреля 2023 г.

Дело № 2-734/2023

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 г. город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Банк Уралсиб" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ПАО "Банк Уралсиб" в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО "Банк Уралсиб" принята на работу на должность менеджера по прямым продажам с местом работы в городе Ярославле. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. В период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, меры материального воздействия не применялись, поставленные планы по привлечению клиентов выполнялись. Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена премия по результатам работы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменной претензией о необходимости произведения выплаты. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в письменном ответе указал, что правовых оснований для начисления и выплаты премии не имеется. Не согласившись с указанным ответом истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. Полагала, что добросовестно отработала спорный период времени у ответчика, не привлекалась к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, несмотря на увольнение, должна получить премию по результатам выполненной работы.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Полагал, что премия истцу не начислена в связи с отсутствием к этому оснований. На момент формирования приказа о выплате премии истец не являлась работником банка. Локально-нормативным актом банка определено, что премия начисляется работникам осуществляющим свою трудовую функцию. Если работник уволился, то премия ему может быть выплачена только по решению Председателя Правления, что является правом работодателя, а не обязанностью.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что приказом ПАО "Банк Уралсиб" № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность менеджера по прямым продажам с местом работы в городе Ярославле. С истцом заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора № №, заключенного с ФИО1, за выполнение должностных (трудовых) обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов и начислений районного коэффициента сумму 50 000 рублей (п. 3.1.).

Работодатель в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, а также иных внутренних нормативных документов работодателя, устанавливающих систему оплаты труда, может осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера.

Пунктом 2.3. установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Приказом ПАО "Банк Уралсиб" № № от ДД.ММ.ГГГГ определено работникам организации за выполнение показателей индивидуальных планов за ДД.ММ.ГГГГ выплатить премию.

Не получив указанную премию, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила ПАО "Банк Уралсиб" досудебную претензию с требованием произвести выплату причитающейся премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 611 рублей 30 копеек. Истец полагала, что поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником банка, осуществляла свою трудовую функцию, выполняла план, ей должна быть выплачена премия.

Согласно ответу ПАО "Банк Уралсиб" на претензию № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не нашел правовых оснований для выплаты премии. Указал, что премия начисляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с банком, на момент начисления премии. В связи с тем, что на момент начисления премии трудовые отношения с истцом прекращены, а решение Председателя Правления о выплате премии уволенному сотруднику не принималось, оснований для удовлетворения претензии не имеется.

Положением об оплате труда работников ПАО "Банк Уралсиб", введенным в действием приказом Председателя Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ № № определено, что под системой оплаты труда понимаются все действующие в Банке виды выплат, в том числе и премии (п. 6.1.).

Заработная плата работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части (п. 7.1.), где в последнюю входят ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и годовые премии за достижение работниками индивидуальных и индивидуально-коллективных результатов; разовые премии, связанные с результатами деятельности работников; индивидуальные премии, связанные с результатами деятельности работников (п. 7.3.).

При увольнении работника по любому основанию выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (п. 7.15.).

Порядок премирования работников Банка устанавливается иным локальным актом (п. 14.1), а именно Положением о материальном стимулировании работников ПАО "Банк Уралсиб", введенным в действие приказом Председателя Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Согласно указанному Положению, премии не являются гарантированными выплатами, предоставляются Банком, и зависят от финансового результата Банка, количества и качества труда работника Банка, его личного вклада в обеспечение достижением Банка устойчивого финансового положения, эффективного участия работника Банка в выполнении задач подразделения и Банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.3.).

Премия выплачивается работникам Банка, состоящим в трудовых отношениях с Банком, на момент начисления премии. Решение о выплате премии работнику Банка, уволившемуся до даты начисления премии, принимается Председателем Правления Банка.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент издания ответчиком приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ истец не являлась работником банка, не осуществляла трудовую функцию, исходя из чего, оснований для начисления премии не имеется.

Доводы истца о допущении в отношении нее дискриминации в связи с невыплатой премии суд расценивает как несостоятельные. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе как с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, так и иных условий стимулирования и его целей. Выплата премий в ПАО "Банк Уралсиб" регулируется специальным локально-нормативным актов, с которым истец, как работник организации, ознакомлена. Положение о премировании распространяет свое действие на всех работников банка, в том числе и на уволенных сотрудников при наличии соответствующего решения уполномоченного лица. Доказательств выплаты премии иным уволенным сотрудникам в указанный период по отношению к невыплаченной премии в отношении истца, в связи с которыми можно было бы говорить о наличии дискриминации в сфере оплаты труда, суду не представлено.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Банк Уралсиб" о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Панюшкина