Дело № 2-3578/2025

УИД 73RS0004-01-2025-006481-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Оленина И.Г.,

при секретаре судебного заседания Андреевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточнённым иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.07.2023 по 31.12.2024 он работал в должности кладовщика ООО «Вайлдберриз», а с 01.01.2025 по 25.08.2025 в той же должности в ООО «РВБ» Трудовой договор с ним в письменной форме не заключался. По заданию работодателя он занимался приемкой и сортировкой товара, участвовал в погрузочно-разгрузочных работах, выполнял иные работы по поручению работодателя в помещении склада по адресу: г.<адрес> Инженерный <адрес> по графику работы: 3 дня через 3 дня с 08-00 час. до 20-00 час. Ему была выдана спец. одежда, служебный пропуск для прохода на территорию, служебное оборудование для осуществления трудовой функции на складе. Ежемесячно ответчики выплачивали ему заработную плату. Ответчики уклонились от заключения с ним трудовых договоров, тем самым нарушив его права. Ответчиками на его имя произведены пенсионные отчисления. За отработанный период он имеет право на отпуск продолжительностью 58 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск за работу в ООО «Вайлдберриз» составляет 135 516 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «РВБ» составляет 51 454,55 руб. При увольнении окончательный расчет в полном объёме с ним не произведен, поэтому ему должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день вынесения решения. Ответчиками нарушены его трудовые права, поэтому в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., то есть по 100 000 руб. с каждого ответчика.

Просил признать факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» в период с 01.07.2023 по 31.12.2024, между ним и ООО «РВБ» с 01.01.2025 по 25.08.2025. Взыскать в его пользу с ООО «Вайлдберриз» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 135 516 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения по день вынесения решения, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 135 516 руб., за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Взыскать в его пользу с ООО «РВБ» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 454,55 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения по день вынесения решения, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 51 454,55 руб., за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Взыскать в его пользу с ответчиков судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности.

Представитель истца по доверенности – ФИО2 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, в статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др., подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела ООО «Вайлдберриз» является действующим юридическим лицом.

ФИО1 в период с 01.07.2023 по 31.12.2024 за выполнение трудовой функции кладовщика на складе ООО «Вайлдберриз» получил от ООО «Вайлдберриз» 448 424,82 руб. за 2023 год и 1 134 463,75 руб. за 2024 год, пенсионные отчисления составили 71 837,65 руб. и 181 741,09 руб. соответственно.

В период с 01.01.2025 по 25.08.2025 за выполнение трудовой функции кладовщика на складе ООО «РВБ» ФИО1 получил от ООО «РВБ» 659 583,03 руб. за 2025 год, пенсионные отчисления составили 96 236,09 руб. (л.д. 11-13).

Сведения, составляющие пенсионные права ФИО1, в региональной базе данных имеются и соответствуют данным справок 2-НДФЛ и Госуслуг.

Согласно справкам 2-НДФЛ за указанные периоды ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» выплачены доходы по гражданско-правовым договорам и удержан налог на доходы физических лиц (л.д. 8-10).

Ответчиками каких-либо иных данных суду не предоставлено.

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив совокупность вышеуказанных имеющихся в материалах дела доказательств в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что исследованной совокупностью доказательств подтверждено, что на основании достигнутого сторонами соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с 01.07.2023 по 31.12.2024. он выполнял её в интересах ООО «Вайлдберриз», с 01.01.2025 по 25.08.2025 – в интересах ООО «РВБ». В частности, он выполнял трудовую функцию кладовщика. При этом работодателями не были выполнены возложенные на них обязанности: не были оформлены трудовые договоры в письменном виде с ФИО1 Устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности свидетельствуют о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений. При этом доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом у ответчиков в спорные периоды времени в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного и при установленных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что факт работы ФИО1 без оформления в установленном порядке трудовых отношений подтверждается собранными по делу доказательствами, а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с 01.07.2023 по 31.12.2024 и с ООО «РВБ» в период с 01.01.2025 по 25.08.2025 подлежат удовлетворению.

В связи с нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в привлечении истца к труду без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, а также в не предоставлении отпусков за указанные периоды, с ответчиков подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК РФ.

За отработанный период истец имеет право на отпуск продолжительностью 58 календарных дней: в 2023 году – 14 дней, в 2024 году – 28 дней, в 20025 году – 16 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту – Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за работу в ООО «Вайлдберриз» составляет 135 516 руб., исходя из расчёта: (1 134 463,75/12/29,3 х 42). Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «РВБ» составляет 51 454,55 руб. согласно расчёту: (659 583,03/7/29,3 х 16).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при увольнении истцу окончательный расчет в полном объеме не произведен, ООО «Вайлдберриз» должна быть выплачена ФИО1 компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем увольнения по день вынесения решения, то есть с 29.12.2024 по 11.11.2025 в размере 56 392,72 руб. согласно расчету: за период с 29.12.2024 – 08.06.2025 (135 516 руб. ? 162 дн. ? 1/150 ? 21%) + за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 (135 516 руб. ? 49дн. ? 1/150 ? 20%) + за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 (135 516 руб. ? 49дн. ? 1/150 ? 18%) + за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 (135 516 руб. ? 42дн. ? 1/150 ? 17%) + за период с 27.10.2025 по 11.11.2025 (135 516 руб. ? 16дн. ? 1/150 ? 16,5%) = 56 392,72 руб.

Также с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 135 516 руб., за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при увольнении истцу окончательный расчет в полном объеме не произведен, ООО «РВБ» должна быть выплачена ФИО1 компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем увольнения по день вынесения решения, то есть с 27.08.2025 по 11.11.2025 в размере 4528 руб., исходя из следующего расчёта: за период с 27.08.2025 – 14.09.2025 (51 454,55 руб. ? 19дн. ? 1/150 ? 18%) + за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 (51 454,55 руб. ? 42дн. ? 1/150 ? 17%) + за период с 27.10.2025 по 11.11.2025 (51 454,55 руб. ? 16дн. ? 1/150 ? 16,5%) = 4528 руб. Начало периода с 27.08.2025 установлено с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днём до выбранной даты являлся 28.12.2024 (суббота).

Также с ООО «РВБ» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 135 516 руб., за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчиками допущены нарушения трудовых прав истца, то в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд с учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчиков, периода работы истца без оформления трудовых отношений и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также требований разумности и справедливости, пришёл к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца с ООО «Вайлдберриз» в размере 35 000 руб., а с ООО «РВБ» - в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, иные признанные судом обязательными расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 руб., что подтверждается договором об оказании юридической помощи от 06.10.2025 и распиской представителя истца в получении денежных средств в указанной сумме.

Учитывая объем фактически выполненной представителем истца работы, степень сложности дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о возмещении за счет ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб. разумными и подлежащим полному удовлетворению в долевом порядке, то есть по 20 00 руб. с каждого ответчика.

Судебные расходы истца по оплате за нотариальное оформление доверенности в размере 2700 руб. также подлежат полному возмещению за счет ответчиков в равных долях, то есть по 1350 руб. с каждого.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию госпошлина с ответчика ООО «Вайлдберриз» в размере 9757,26 руб., с ответчик ООО «РВБ» - 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 135 516 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с 29.12.2024 по 11.11.2025 в сумме 56 392,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя 1350 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 135 516 руб., за каждый день задержки начиная с 12 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с 01 января 2024 года по 25 августа 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 454,55 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с 27.08.2025 по 11.11.2025 в сумме 4528 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя 1350 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в сумме 51 454,55 руб., за каждый день задержки начиная с 12 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 9757,26 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Г. Оленин

В окончательной форме решение суда изготовлено 24.11.2025.